大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司对个人职业发展的意见的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司对个人职业发展的意见的解答，让我们一起看看吧。
你对领导个人发展有什么建议？
对领导的个人发展，有以下几点建议，共勉。
第一，不论在什么岗位的领导，都要走技术路线。立足岗位，要多研究业务，多掌握技术。这对以后的路来说，会越走越宽。
第三，要坚持把业务做精细，这是今后发展获得更大空间的基础。
和老板一起创业的高管，工作不积极，整个公司都对他有意见，老板似乎很认可他，咋办？
就比如我之前那个公司，几个业务经理，来公司也是十一二点来，来了就是几个那里喝茶抽烟，然后早早不见人了。
那和他们不熟的以为几个就是过日子的，可实际人家经常晚上出去陪客户吃饭喝酒的，真的拿命来换钱
从理论上来说，每个职员应该对他的薪水负责，也就是说，公司给你开多少钱，你要对得起这份工资，至于别人工作是不是积极，老板对他是什么态度，跟你真的没有什么关系。
但是人心又是很复杂的，看到别人消极怠工，自己心里总是不平衡，觉得好像自己吃亏了，这种心理也很正常。但是我要说的是，在山脚或者山腰的人，看不清山顶上的人的，或者你看见的东西，不一定就是真相，切莫被一些***象蒙蔽了眼睛。
1.先说这位能够跟老板一起创业的高管，第一他是创业元老，其次他还是高管，就这两条，就说明他肯定有他的过人之处。
至于你们看到的工作不积极，那只是你们看到的表象。背后很多深层的东西，你未必能够看到。
2.从老板的角度来说，你们认为老板很认可这位高管，你们的看法可能是真实的，就说明这位高管有你们看不到的，不可取代的价值。
但是老板的这种认可，也可能是一种***象。你们能看到的东西，老板也不傻，他表现出来的态度，肯定有他自己的理由。
3.如果自备高管的消极态度，对你的工作没有什么影响，大可不必多管闲事，做好自己的事就行了。如果影响了你的工作或者利益，可以直接跟自己的上级领导提出来，但是建议不要随便越级，除非逼不得已。
4.企业内部，人事关系极其复杂，并且也会经常有风云突变。所以不要轻易得罪人，要给自己留足转寰空间，同时还要学会给自己做心理建设，不受别人消极情绪的影响。
那是因为你看到的只是从你的角度来看，高管的工作和你们是不一样的！别人的工作性质也是不同的，你所看到的工作不积极可能并不是真的不积极，否则老板不会器重他，有句话叫：层级决定眼见。多学习别人的优点，而不是盯着别人的缺点。
你在公司的工作岗位是什么？工作职能又是什么？
老板聘请你时是否要求你对公司其他同事甚至是高管的工作态度进行评级和汇报？
如果你无法接受这样的人对你进行管理或看不惯其工作态度，你可以选择离职，去一家没有熟人关系的公司（前提是你要能找到）工作。
我在股份制企业、世界500强企业以及外资企业都工作过，这三家企业都有所谓的熟人关系。我甚至亲眼看见跟老板一起创业来的一个人收取贿赂，但我也没有说什么，我只做好自己的本职工作，用业绩说话。
我不想说什么这个社会潜规则的大道理，它就是客观存在，但不代表正义和努力就不存在或没有用。
我的建议是：做好自己的本职工作，用自己的[_a***_]去说话，对于所谓的熟人或创业元老的工作能力和态度，不在你的工作范围之内，不予评价。
这只是我的建议，不求你认同，也不求你照做，仅供参考！
到此，以上就是小编对于公司对个人职业发展的意见的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司对个人职业发展的意见的2点解答对大家有用。
