大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场博弈加薪技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场博弈加薪技巧的解答，让我们一起看看吧。
找工作时如何与HR谈薪？
各行各业的薪酬都有范围标准，虽然有差距，但也有一个区间范围。
在智联招聘APP上，输入相应的行业和职位，根据招聘信息内容就可以看到薪资空间。或者跟身边的同事朋友咨询，也能得到一个相对合理的薪资区间；同时，也可以在职Q社区中搜索帖子或者发起询问，全国各地的网友也会热心解答。
当你心中还没有准确的工资标准时，一定要在谈薪前做好准备，定下适合的参考标准时再去谈。
同样的职位，为什么别人在谈薪的时候，就能得到最高的薪资，而你，只能拿到中位数或者刚达标呢？
这个和能力的展现有直接的关系，同样都是一纸简历，一场面试，有的人就可以通过强调突出过往的经历和项目经验，向面试官展示自我价值和岗位匹配度，继而赢得信任和喜爱，薪资自然也就跟着水涨船高。
换句话说，将自己当做产品一样，向对方推销，如何让别人用更高的价钱来雇佣你，一定是可以给他带来更大的效益和回报。
所以稀缺性越强，可替代性越弱，就越能为薪资增值加码。
3. 合理要价，也要适当妥协
1、提前了解每个行业对于每个岗位类别能提供的薪资水平。
2、看应聘公司招聘广告上填写的薪资范围。公司为提高岗位竞争力，会在合法范围内把范围的底线填写得尽可能高，即，招聘广告上薪资范围的低值是你基本工资不包含补助和奖金的最低值。在面试的时候可以了解应聘岗位补助、奖金和津贴等部分的情况，这样大概能知道自己最低的收入。
3、面试时可问面试官该岗位的薪资范围，同时面试官也会问你的薪资期望，如果你的期望是公司能提供的，面试官通常不会追问或者再三确认。另，如公司通知你复试，那薪资一般是没问题的，但存在应聘公司觉得你薪资还有可以商讨的情况。 如果面试通过，想谈薪资，那可以想对方HR确认自己的底线，让对方人资部去协商。
当然，如果公司你比较有意向，工资也不是决定因素，可以商谈时留有余地。通常，只要你明确了表达自己较强的入职意向，且薪资要求是合理的，就可以慢慢商谈。
如何和HR谈工资真的是所有求职者的问题。然后其实本身这个问题就有问题。真正决定员工工资的很少是面试你的HR，而是你的部门领导或者直系领导。
即便你给HR的印象很好，她也需要如何领导沟通，最终确定你的工资。所以，到底要打动谁，你就知道了。
一个员工的工资的影响因素有几个方面：行业平均水平、公司的发展阶段、公司的性质、公司对个人能力的认可。影响因素从大到小。
01 行业平均水平
行业很重要啊。猪站在风口上都能飞，行业起飞时，大家肯定会一起飞。互联网行业前几年牛的时候，互联网公司的员工都会比其他领域同学历、同级别的人工资高。互联网不好的时候，呃……
在面试的时候，很多年轻的崽能和HR“高谈阔论”，但一到HR抛“橄榄枝”——进入谈薪环节的时候，就只能把整个局面的主动权就完全交到了HR手中。
求职者想要摆脱这个“任人宰割”的局面，除了要清楚知道自己的薪酬期望，还得知道对方怎么出牌、自己怎么出牌。
其实HR们在谈薪的时候都会遵循“谈薪守则”——HR的议价空间。
套路到底是怎么样的呢？
如果能了解到这公司的工资水平更好，如果没有这种消息，那么就从衡量自身的能力价值开始，结合市场上同行们的价钱，综合考虑，给自己先定出一个心理价钱，然后结合面试公司的实际情况，比如工作强度，***待遇等调整，切记，一旦说出了自己的心理价位，就不要轻易让步，除非你认为这公司有某种特别吸引你的地方。这就属于自愿了。其实还是看个人价值，当个人价值[_a***_]吸引到企业时，谈钱这种事也就不是事了
职场中跟领导提加薪，领导却一直跟你谈情怀，你该怎么办？
谢谢邀请！
职场上跟领导提加薪，领导却一直谈情怀。这个原因其实很简单！问题主要还是出在于自己的工作能力上！
很多时候，员工只想着如何加薪，却忘了自己给企业创造多少价值？自己对企业的价值跟薪水是匹配的！
当你的价值跟你的薪水匹配的时候，领导还是想留住你的，所以讲情怀。
当你的价值超过你的薪水的时候，你去争取加薪是有可能的，因为你创造的价值去到别的地方同样可以得到高薪。
所以，最重要还是要提高自身的价值，多衡量一下自己对企业的付出有多少？多为集体创造价值，薪水也会随之而来！
希望可以帮到你！
谢谢！
个人观点：其实在职场中这个问题非常普遍，建议从以下几个方面考虑，知己知彼百战百胜，必升薪：
1.首先，一定要清晰自己在公司的位置，俗称可替代性。如果你的工作可替代性强，那么你先要自己现有工资和市场工资做出对比，是否比市场低？如果低于市场，那么你还是具备主动权的，毕竟同样付出征求个人最大回报是正常的！如果与市场持平或者已高于市场，那么还是建议您先升值在升薪。毕竟开公司的老板也不是做慈善的。除非你在短期内公司缺你不可，同时做出新的职场规划的情况下，还是可以开诚布公的谈的，只不过注意场合和方法即可。
2.从老板角度考虑，老板最常用的就是情感补偿。因为老板本身是商人，你的价值可以用等同的金钱报酬时，一定他会想办法少给你一些，所以一般都会***用情怀、未来、情感来弥补，以至于让你不好意思再谈及工资报酬的问题。如果你的价值低于你的报酬，我只能和你说，老板应该和你谈的是要求，而不是情怀了。
3.综合角度来看，其实人间还是有真情在的，也有很多***真事与老板荣辱与共，最终变成股东的不在少数。但不管老板用何种情感方式来平衡，还是严苛要求。都要清晰这都很正常，一定要从自我角度综合评估，每一次的谈加薪其实都是一次博弈和谈判。只要自己考虑清楚自身位置和诉求，分析利弊做出取舍和抉择，即便不欢而散也是一次成功的人生阅历。如果有幸加薪，那说明你的价值已经获得别人的认可，继续努力加油！
最后，鉴于这个问题，我觉得应该灵活变通，从自身情况结合、结合公司现状、结合市场，做出一个最合理的抉择。
欢迎大家评论区留言，共同交流自己想法，也可以私信我共同探讨更多职场经验和管理知识，（本人地产运营、营销管理，希望多多交流）。
首先你要知晓现实，职场上那些和公司谈感情的前辈，似乎最后都是吃力不讨好。许多人兢兢业业若干年，顶着身体累垮的痛苦，今年疫情过后就被变相的裁员。
从职场方面来讲，职场的第一要义：没有长存的友谊，只有永远的利益。你要明白，我们每个人都是在为自己打工，努力工作，玩命加班，为的是赚更多的钱，过更好的生活。只谈理想情怀，对薪资避而不谈的老板，那都是在耍流氓。你要知道，职场就是名利场，越是天寒地冻，别人越不会雪中送炭；你越是繁花似锦，别人越乐意锦上添花。就像黄渤曾经说过当你足够强大，身边都是好人，每一张都是洋溢的笑脸。
从自身方面来讲，你要认清自己是否有加薪的资本：核心竞争力及岗位的差异化优势。通俗的来说，就是提前给自己想好加薪的几个理由，如业绩，自身进步，自己的专业能力，市场本岗位薪资水平以及未来工作能给单位带来哪些更大的价值。岗位不同，也存在一定程度的可替代性，除了弄清公司的调资制度，也要明白身处岗位是否不可替代，否则随便找个应届生稍微教一下就能接替你的工作。切记说物价上涨，车贷房贷孩子家庭压力大这些，领导是不会给我们生活困难买单的，只会给我们给他创造的价值买单。
对付领导方面来讲，只要让领导觉得我们有价值，另外在了解市场行情后，找准时间，使用这些谈薪资的小心机，相信我们都可以拿到满意的薪资。最后记得一定要落实，不能被老板忽悠，如果老板当时决定不下来，等时间一定要去再争取一次，确定之后尝试和人事落实。
但是如果失败了，请不要气馁，也不要置气说出离职的话语。继续提升自身的个人能力，相信它比溜须拍马与维护关系更加实在。职场工作里，你的任务完成不了，会有很多人替你完成，那你只能滚蛋；你的任务完成的出色，很多企业会主动来找你完成。公司不是你家，老板也不是你爸，职场不认眼泪，只认结果。最后愿你明晰边界，志存高远，得到自己想要的结果。
到此，以上就是小编对于职场博弈加薪技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场博弈加薪技巧的2点解答对大家有用。
