大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人际交往在职场的应用的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人际交往在职场的应用的解答，让我们一起看看吧。
人际关系在职场晋升中的作用大吗？
中国还属于发展中国家，在许多地方还处于发展的初级阶段，中国很多企业尚未建立现代企业制度，还有“人治”的色彩，所以，职场中确实还有相当的人缘关系在起作用，在这个意义上，人际关系对于晋升作用是不小的。
如果是比较现实地适应职场环境，应该把提高人际关系能力看成是职场的工作能力之一，人际关系处理不好，也不能算是胜任工作。职场工作能力应该包括专业工作能力和技巧，包括管理能力，也包括交际能力，只有全面地提高各方面能力，晋升的机会才比较大。
当然，不能一味地专注于人际关系中，更不能整天用心在琢磨人事关系，职场工作，最重要的还是提高自己的业务能力和管理能力，如果没有这两方面的能力，即便人事关系搞得不错，晋升也是有限的，因为同事会不服，上司也不会放心让你管太多的事，因为你业务和管理都不行。所以，既不能忽略人际关系能力的提高，更不能忽略业务能力和管理能力，只有较全面发展，才能迎来更多更高的晋升机会。
这个问题我觉得是一边倒的倾向，大家都觉得很重要，这个人际关系不管在晋升阶段，就连在平时的工作学习中也非常重要，这是一种能力，个人能力很强不代表团队合作能力很强，晋升之后不可能永远都是一个人在操作，如何让身边的人和你拧成一股绳是种技巧，而这种技巧需要从良好的人际关系开始，我见过一个厨师长不会做菜但他能让身边的好厨子听信与他！这是种能力，快速适应环境，快速融入团队是一个领导者的必备素养！所以好的人际关系对晋升有很大的帮助！
同事小张是公司出了名的开心果，有他的地方就有欢笑，令人如浴春风。同时业务水平在公司中处于中上水平。同事之间遇到思路瓶颈或问题都喜欢找他聊上一聊，即使他不能解决的事情，让你与他交流过程中忘却烦恼，等静下来后寻找到思路。有些业务需要跨部门协作，同事立马找到部门中的他，空闲时他也乐于帮助。渐渐的同事对他评价非常高，不管小张有啥事需要协助，同事们也是快速帮他解决。
同事小王，行事果断，业务能力超强，能独立完成项目。公司聚餐时很少见他身影，重大***聚会才能何其喝酒聊天，因为大家和他交往甚少，一般不会请教其问题，同时他也乐得清净专心研究业务。他在公司出了名的全能型人手，独立一人方可解决“千军万马”，每一事项安排的井井有条，流程清晰，时间恰当，责任明了。小伙伴常常在私下议论他不近人情，但是说到业务能力一个个都竖起大拇指。
如果你是公司高层，晋升名额只有一个，你会选择谁上呢？答案已知晓，当然是小张。人际关系的重要性在这里就不言而喻。
纵向晋升为管理，管理管的是什么？管的是人。人际交往能力恰恰是体现一个[_a***_]情商及管理能力。事儿是人在做，你把事儿做的再漂亮，不一定人做的好。人做的好，事情不会办的太差。马云不会网络技术，不会财务，但是他会管人，一手建立阿里商业帝国。把人管好且用好了，事情就顺理成章就漂亮了。
谢谢邀请，这相问题怎么说呢，得分开来看。
首先，如果你是在一个讲究人际关系的职场里上班，那么，人际关系对提职的作用就很大了，你要知道，有些人，做糖可能不甜，但是做醋可能就会酸死你，所以在这样的场合里，你必须要学会正确地处理好各种人际关系，不为别的，就为关键时候不要有人给你下黑手。
其次，如果你是在一个技术型企业上班，你的长处又是技术，你竞争的又是技术岗位，那么你可以把人际关系看淡点，那样的场合，人际关系应该没那么复杂，你能专心做你的是，其实那样活得也很轻松的。
最后，人际关系其实不论在我们国家还是其他国家，都是生活中不可缺少的一部分，必须得有，但是又不能全部信赖人际关系，他只是你维持正常工作生活运转的一部分，不可能是全部，真正关键时候，靠的还是自己的能力和素质，这是最主要的，如果纯靠人际关系，即使你走上去了，也走得不会太远，所以必须清楚，人际关系只能是***作用，不能起决定作用。
当然，任何时候，人际关系是必不可少的，要不然，你真有可能寸步难行。
到此，以上就是小编对于人际交往在职场的应用的问题就介绍到这了，希望介绍关于人际交往在职场的应用的1点解答对大家有用。
