大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于高管职场人际关系复杂的问题，于是小编就整理了4个相关介绍高管职场人际关系复杂的解答，让我们一起看看吧。
- 所从事工作的工资高，但职场关系处理起来很累，你会选择离开吗？为什么？
- 你会选一个人际关系复杂的大公司还是会选一个人际关系简单，温情更多一些的公司？
- 空降到一个小公司做高管，但是做的不开心，你会不会选择离职？
- 企业提拔年轻高管，如何处理与现任老领导关系？
所从事工作的工资高，但职场关系处理起来很累，你会选择离开吗？为什么？
对于像我一样的一般人来说！工作的目的主要还是为了薪酬！对于从事工作的工资高，但职场关系处理复杂，是否选择离开？还得要具体情况具体分析！
1.如果你只是一个年轻的"孤家寡人"。现在的你还没有成家立业，没有车贷 ，房贷的烦恼，在物质金钱上没有太大的紧迫。我觉得是可以选择离开的，毕竟没有那么高的压力。重新再选择一家适合自己的企业工作，至少让自己过得身心健康，没有必要为了处理每天的人际关系而劳心劳累，做工作可能都还没有处理人际关系累，说不定通过更换从事行业之后，发现自己更适合的领域，既做得开心，又能有所成就。
2.如果你已是家有老小。已经上有老下有小的你，肯定早已在这社会当中***的磨砺过，而且本身也有车贷房贷的压力，如果你有很强的专业技能，可以考虑更换新的行业和事业，对于抗压能力弱的人，生活和工作的压力确实无法承受，可以选择新的领域去深耕。如果你只是一个普通人，没有过强的本领，没有去拼搏探险的精神，出于对生活的负责，只能继续下去，然后去努力的武装自己，充实自己的专业知识，做好自己的本职工作，不对别人的事情指手画脚，深耕一下自己的小圈子。
正常情况下，大多数人都不会选择离开。因为首先它满足了你打工的目的。外出打工不就是图的多赚钱么？目的达到了，其它都在其次。
其次是职场关系走到那都存在。这是职场的一个根本属性。进入那个职场都必须面对。如果说有什么不同，可以说几乎所有职场都是大同小异。这是基本事实。
最后虽然是人际关系处理起来都比较累，但关键是以什么样的心态去对待。除非你不得己不得不处理，大多数关系都可以冷处理。只要抓住一个或几个点就可以摆平了。一般来说，无论是你人际关系处理的如何，都不大可能影响正常收入。
鉴于以上分析，所以才说不宜辞职走人。你认为呢？
就像图中的莱地，只要土质适宜，轻易不要经常调换一样。
其实这种事情很难决定，主要的还是要看自己个人的想法，我们只能给到一些建议。
从工资方面考虑的话，如果工资还可以的话，建议可以考虑先继续留下来，等找到自己心仪的工作后在换也不迟。
从职场方面考虑的话，一份工作如果工作起来不是很顺心，会感到很累的话，却是很难让人继续做下去，但还是得考虑留下来，毕竟工作不是一下子就能找到的。
所以说这种问题还是得看每个人自己的想法，不能以偏概全的去说。
有人的地方就有争斗，你去哪都一样。
一、工作的目的
毫无疑问，工作就是为了赚钱、有好的发展，任何人都一样。
为什么很多人即使996，也要去华为、腾讯等公司，因为他们收入高。
为什么很多人去考公务员，因为公务员稳定，有发展。
你工作要么就短期赚大钱，要么就稳定长期赚钱，否则你去干嘛？
（当然了，很多农民工出卖劳动力也没赚多少钱，不过他们至少能保证生活）
二、有人的地方就有斗争，古往今来，古今中外，莫不如是
比如你在公司，经理位置就一个，得到经理位置，就能有更高额收入，更好的发展，说不定能拿到当地户口，你说，你心动不心动？你去不去争，你去不去跟他们决斗？
比如你在单位，副局长的位置空出来了，得到副局长的位置，就能上升一个层级，就能有更大的权力，至少有更好的发展和收入，你说你去不去争？
你会选一个人际关系复杂的大公司还是会选一个人际关系简单，温情更多一些的公司？
磨练是第一步，感知世间冷暖，体验社会嘈杂。
第一步最重要和关键，关键在于体验和理解，重要在于坚持自己正确的价值和人生观。
第二步，选择和发展。
第二步才是人生的前行，修炼多年的经验和总结，让你充实，让你坚强。
最终在正确的价值观中去挑选适合自己的路，跟志同道合的友人齐头并进。
温情的公司。
人际关系复杂的可能挣得多，但人的精神状态比较累，说话稍有不慎就得罪，出错，[_a***_]低的都不知道怎么被整死的。
反之，温情的公司，虽挣得钱不如大公司多，但整个人是放松的，不用时刻绷着那根弦。
所以，各有利弊，看你的追求是什么，若你就喜欢强高压，快节奏的生活，让自己充实，那就选大公司。
如果觉得自己双商并不优秀，没法去“宫斗”，只想安稳的生活，稳定的工资，那就选择温情的公司。
若是让我选，我双商不高，所以不敢争先，只求稳定。
一、我们去公司的目的是什么？是去工作实现自我价值的，不是去处理人际关系的，或者说不是去勾心斗角的，虽然每个公司都少不了，但如果我们一开始就知道这个公司存在很复杂的人际关系，那就要看自己的想法了
二、首先我是不会去关系复杂的公司的，无论它多大，因为我比较了解自己的性格，不适合去那种公司发展！在上一个公司就是因为这些情况，老板人挺好，但高管之间的勾心斗角过于激烈，老板很多事情不太清楚，所谓的高管也不说，我就觉得很多问题不说吧挺对不住老板的（因为老板对我比较好，私下给我加工资之类的各类奖励都有），就建议高管跟领导沟通一下（我知道直接接过高管找老板不太好），但人高管也不说，公司很多事情矛盾比较多，最后我选择了跟老板沟通，然后各类事情就出到我身上，各类毛病都来了，各类穿小鞋等等。
三、还不如选择一个没有那么多复杂关系的小公司，最起码大家都能齐心协力共同奋斗，当然这只是个人看法，就看各位是不是喜欢人际关系了。
空降到一个小公司做高管，但是做的不开心，你会不会选择离职？
空降的高管都不好做，特别是小公司。因为小公司一般都不会很正规。人也不会很多，大家很有可能都是和老板一起创业的，所以只服老板的管理。后面可能公司规模需要扩大，老板就要招一些管理层进来。可是之前的一些老员工们心里会不平衡，他们会觉得***那么久了都没有升值，你一个新来的凭什么就来管我。这种心态在小公司很多，特别是大家都是和老板一起做大的，这种心态特别严重。所以一般很小的公司，我都是建议内部提拔。既然您已经来到这个公司了，不容易也要坚持下。如果老板这个人是挺你的，我觉得您还是可以坚持坚持的，过一段时间，您的能力展现出来了，大家自然会对您服气。这也是对自己的一种锻炼，您说那？
首先，不要因一时的情绪冲动做出离职的决定，可以借这个机会梳理自己和现状。
在什么样的情况下空降到这家小公司的，当初最吸引自己的是什么，空降了多久了。现在不开心，是哪些因素让自己不开心的，其中导致不开心的主要因素是什么。是与上司下属的配合出了问题、工作难开展、工作压力超出可以承受的程度，or 与最初设想的差距大、预期的期望没有达到。
如果留下来，会怎样，需要怎样做，自己愿不愿意如此去做。如果辞职，接下来要怎样做，稍微长期一点的职业规划是怎样的。是否有必要的资金支撑这段时间的生活。
大家好我是国哥！
高管的在企业里扮演，承上启下的角色，
你需要让老板开心，让员工开心，让企业运转良好，而不是，老板让你开心，员工让你开心！
做到干一行爱一行，摆正心态，才能胜任高管的位置。
作为一名生涯咨询师，在你问题的基础上，我想要问一问你：你对工作的期待是什么？
是为了开心吗？如果是的话，什么样的工作会让你开心？离开了这一家公司，进入的下一份工作就一定会让你开心吗？如果你的答案是一定会，那么就毫不犹豫地走吧！如果答案是不一定，那么且缓一缓……
这份工作让你做得不开心，其实无非是你的一些价值期待没有得到满足。可以问一问自己，这些价值期待是什么？
是在自己所做的工作当中，能够毫无困难游刃有余？那么目前碰到的困难，可能就是你进一步提升自己的机会——可以分析一下困难来自哪里，跨过去这一步，你能在将来更加游刃有余。
是在自己带领的团队当中拥有声望，不被轻视？那么去分析一下团队成员的特点，找到跟他们互动沟通的密码——也许你们只是因为各自不同的性格特质，所以有不同的表达方式，也或许是你需要做出一定的成绩，自己争取他们的尊重。
是公司的环境不如自己预期？那看看在这个环境中可控的因素有哪些，自己可以影响的有哪些——关注那些可控的、可以影响的因素，接纳那些不可控的因素——因为家家都有本难念的经，其实别的公司可能也一样。
归根结底，要不要选择离职？跟你想要获取的价值期待息息相关，同时取决于你离职是想要逃避问题 还是为了迎接更好更多的挑战，有更好的发展。
首先要了解一下，原来是什么公司，与现在公司的差距有多大？空降到小公司，是为了什么？
其次，干得不开心是为了什么？团队不给力，还是领导不赏识？又或者觉得自己做管理，力不从心？
每年到春季，很多人都会选择这个时候换一份工作，但是一份新的工作意味着未知，你不知道客观环境是什么？人际关系会怎样？所以，跳槽务必谨慎，不要因为一时冲动，把自己曾经的努力统统归零。
那么，现在既然跳槽已经成为事实，就需要对自己的现状做一下反思，目前导致不开心的最重要原因是什么？有没有解决办法。如果想解决，需要通过哪些步骤达成？大概花费的时间是多少？
如果发现目前的困扰，没有办法通过自己的主观努力在短期内解决，且已经有了比较合适的下家，那可以考虑离职。
但是，如果没有找到合适的新工作就裸辞，是十分不提倡的。特别是目前疫情期间，用工需求要比正常时期少很多，一旦出现接续不上的情况，不仅对于日常生活，也很有可能会对未来找工作，职场自信心有很大影响。
所以，做任何决定之前，先三思！
企业提拔年轻高管，如何处理与现任老领导关系？
这个事情也在于双方各自的感觉了，如果老领导基本不看重年轻人，觉得年轻人的提拔就是一个错误，那么两个人的相处会很尴尬的，遇事时，老领导会给年轻人很多的难题。在这样的情况下，两个人很容易就某一件事发生不必要的摩擦。如果老领导觉得年轻人的提拔是对企业的利处，从企业的长远发展趋势来衡量，多提拔年轻人是正确的。那么他会不时的帮助年轻人，扶持年轻人，会把自己的工作心得与年轻人分享，这样的情况下两个人的相处是融洽的。再如果，老领导根本就没有把这个年轻人的提拔当一回事，你做你的，我做我的，两不干涉。一种冷处理的态度，这样的情况下两个人基本是陌路。
说完老领导了，再说说年轻人。如果年轻人在被提拔之后，依然保持一颗对前辈毕恭毕敬的心态，在不懂的地方可以虚心求教，这样的年轻人是个可塑之才。如果刚刚上台，就开始摆出一副架子来给别人看，而且还比较不可一世，这样对于年轻人来说不是什么好的现象。
年轻人与老领导之间的相处很微妙的，我个人认为就是两个人思想观念是否转变，再有就是两个人思想是否存在共通的地方。无论是老领导或是年轻人，见面是人转身成鬼，这样的关系是不会处理好的。
就是这么多了，谢谢邀请！
谢谢邀请！如果你现在是你之前领导的领导了，那么首先得承认你们公司应该是个很不错的公司！对于处理你和老领导的关系，个人感觉你想的比较多，既然对你提拔就已经是认可，工作中你们都是按照业务流程后规定再做，这种关系和之前你们谁管理谁没有关系！相反你考虑之前的关系再做事的话，会影响你很多，职场中本身只有职位职业不同，而没有谁高谁低，都是在自己的位置上贡献自己的价值，拿取相应的报酬，无论什么关系也都该平等坦诚相待，切不可分开对待，你的老领导能培养出你这样的人才，应该更不会有什么其他心理，反而心理应该会很得意，更会支持你的工作！
所以你的问题应该有答案了，按照正常的程序正常去做，不用考虑关系的问题！个人时间的时候你们如果做才是你们私人的关系！以上观点希望对你有所借鉴！
到此，以上就是小编对于高管职场人际关系复杂的问题就介绍到这了，希望介绍关于高管职场人际关系复杂的4点解答对大家有用。
