大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于财务人职业发展瓶颈是什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍财务人职业发展瓶颈是什么的解答，让我们一起看看吧。
厌倦了会计生涯，想要离职，但对未来充满迷茫，怎么办？
你好！会计的未来还是有很***展，现在的财务分为3各层次：
核算型财务，在中国现在有3000多万，主要是做账、报税和出报表；
管理型的财务，在中国大概300万左右，主要是做资金管理、成本管理、财务分析、预算管理、税收筹划、内控管理、绩效管理；
资本型财务，在中国大概30万左右，主要做公司上市、投融资、并购、两账合一等。
现在的财务人员大部分都是核算型的财务，所以可以向管理会计转型。
还没有想好未来的情况下可以先做工作，维持正常生活。工作行行都有自己的不容易
我有个同事，做策划，前两天活动直接干到了凌晨三点，之前开业通了个宵第二天接着开业。但是她非常开心，因为是自己喜欢的，值得。
其实换行业不可怕，可怕的是自己在什么都不知道的情况下盲目换。
大家其实都不知道以后会怎样，所以我们能做的就是做好当下，如果有热爱的那就去了解去咨询，不要一切都停留在空想上。
加油，相信自己，时间与经历总会给你答案的。
什么职业干的时间长了，都会有倦怠期。
我从事会计工作22年，五年前，到了职业瓶颈期，也厌倦了每月看凭证，审付款指令，还有应付各种检查，内审，外审，税务，财务系统内部。
当时在主管的岗位已经有10年了，虽然期间换了工作单位，但想往上升升几乎很难。因为越往高处领导岗位越少。
所以在保持原岗位的基础上做了各种尝试。
第一，不停的学习。针对会计能考的职称，几乎都考过了。然后参加管理类的课程，学习时间管理。看书听课，也是因为孩子教育、职场压力，看心理类书籍，听亲子课，听职场网课，反正有时间就听课，心里烦了就看书。不知道学到了多少知识，学会了接纳自己，接纳别人，接纳不完美。管理类知识是通用的，预算里的愿景计划反馈激励对于个人同样适用。
第二，放平心态，少说多干。只要领导安排的工作，尽力完成，测数据，编方案，组织培训，反正就是杂活。领导的一句“能力提升是自己的”启示了我，所以不再抱怨，领导说要化解风险，做个风险评估。我就收集相关单位报表，设置规则，写风险评估报告。领导讲话要汇报材料，我就半夜加班写。锻炼了大局观，锻炼了写作能力。而且不计较太多，对于工作的抵触就少很多。
第三，培养点爱好，给生活添点色彩。我总说自己什么都不会，每天的生活单调，上班，回家，陪孩子。也可能是年龄的的缘故，不愿意再匆匆。学着种点花草，星期天没事浇浇花，至少让[_a***_]安。留心路边的树木花草，抬头看看白云，有时候快乐就是如此简单。
我还是会计人，但几年的努力得到了回报，升职加薪了，依旧忙碌在财务岗位上。
要是真的不愿意干会计，可以调整。
首先，要进行自我评估。多梳理一下自己的优势劣势，看看自己的特质。更重要的事明白自己纠结想要什么样的人生，设定目标。
财会人员该在什么情况下选择跳槽？
跳槽，，一般人……在钱不到位时……会选择有另一个好槽子时，才跳。。
如果心伤苦了，死心的任何人都会决绝地跳出现在这个槽子。哪怕跳出之后落点是平地，哪怕被摔出脑浆子也绝不回头的一跳！！
我身边有很多做财务的，做审计的人员，大家离职的原因大体有以下几种：
我朋友最开始是在一家小的公司做投资，后来发现这家公司入职一年之后依然没找到好的投资项目，公司钱一直在账上投不出去，除此之外，投出去的企业也做得并不好，风险特别的高，还出现了坏账的情况。
在呆了一年之后，他决然的选择了离职，到一家企业去做内审，工资比之前涨了一倍，做得风生水起。
其实会发现做财务很容易遇上天花板，比如说我另一个朋友在一家小的企业，他们财务就4个人，除了财务经理之后，就是他跟另外一个会计，还有一个出纳，而那个财务经理差不多还有10多年才退休。
如果那个财务经理一直不退休的话，他永远都只能够是在那个职位没有办法继续往上升。在这种情况下不离职，还待着干嘛？
每一年都会有新的风口，都会有新兴的企业，当我们处在风口的时候，其实猪都能够飞起来。
如果有勇于尝试的精神以及挑战自我的精神，还有不畏风险的精神，遇上一个好的机会的话，完全是可以去进行尝试的。
毕竟上行收益无限，下行损失有限。
到此，以上就是小编对于财务人职业发展瓶颈是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于财务人职业发展瓶颈是什么的2点解答对大家有用。
