大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于当代集团人员职业生涯发展的问题，于是小编就整理了3个相关介绍当代集团人员职业生涯发展的解答，让我们一起看看吧。
选择大于努力，进对公司和跟对领导，哪个对职业发展更重要？
您好，谢谢邀请
选择大于努力，
选择不对努力白费。
个人觉得跟对领导人比选对公司重要
因为如果你跟对领导人，及时当时他只是一个人，他都可以带领大家创建一个有价值的公司和平台
反之，如果只是选对了公司，而领导人不对，那及时再有前景的公司，都会变得没前景
这个问题有些唯心。做个比较，甲领导给你一个月八万，但是天天骂你；乙领导帮助你成长，正能量满满，但一个月只给你五千。你选谁？
刘备、曹操、孙权都是好领导，可是关羽除了刘备谁也不跟。
这个问题我这么看：职业发展不外乎四个条件：进对公司，跟对人，学会选择，最后一个终身学习的能力。
我觉得四个条件缺一不可。差一个人生职业发展就会徧差万里。
也就是选对行业，选对岗位，选择圈子人脉，还有最重要的核心竞争力。
有人说我很努力怎么没有成功，那是因为你没有遇到良人，也是机遇;
有人说我人脉广***多，怎么没有成功，可能因为你没核心竞争力，烂泥扶不上墙呀。
我认为进对公司比跟对领导更重要，俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎。”，一个好的企业一定会注重人才培养和文化积淀，只要你有真才实学，就有发挥的空间，就有展示的平台，就有提薪升职的机会；而领导就不一样了，不要说领导经常换来换去，你不可能永远都跟着他，就算你能跟紧他，你的专业必定荒废无疑，一但失势恐无再翻身的机会，况且领导的心思岂是你所能看透的？他们不过是一时需要利用你而已。所以我认为选择适合自己的公司，做自己专业的工作是理想的选择。
题主你好。很高兴回答你的问题！
多年职场填坑者的经历，多次作为管培生导师的经验，长期对职场问题思考和探索的我，分享关于你这个问题的看法！
选择大于努力，进对公司和跟对领导，我认为“进对公司”对职业发展更重要。
职业发展要顺利，职业平台要给力
职场当中，能让我们展示自己的舞台就是单位。作为公司也是一样，一个好的公司，有完善的薪酬***体系，能保证我们的劳动所得；有合理的晋升机制，能保障我们的职业生涯发展；有系统的工作流程，能帮助我们树立做事观念！而相对的“更对领导”，虽然能给予我们工作支持和***倾向，但是一个平台制度不完善的公司，不适于长期发展！
进对公司才能最大化施展才能
给你职业发展所需要***的是公司，而领导只是应用***的人，进对了公司才能保证***。
你连公司都进错了，如何能跟对领导
进错了公司，也就说明你面前的***与自己需求不匹配，既然如此你所跟的领导也不是“对的领导”！
所以，在职场之上首要任务是进对公司，确保有***；其次是跟对领导，让***为你所用！
职场老员工，如何保持基业长青？
作为老HR，小安实在看过太多太多这方面的事情了。下面，小安就从两个方面聊一聊。
老员工好像总是被人指指点点，反正就是功高震主，吃老本呗。说的好像老员工一无是处一样。
然后，总之呢只要是从资方的角度说，就是员工的不对呗。年轻人没经验，能力差，所以企业要求工资低，多干活。老员工呢，就像上面说的那样，你们吃老本，你们不努力。所以为了证明你们的努力，你们也要工资低，多干活。唉！唉！怎么正着说，反着说，都是你们有理！
所以，也许是有些老员工消极了。但是，绝大多数都是企业方给老员工扣帽子罢了。而且，这些年我的咨询过的案例来看，很多老板实在是醉心于干这种事，就是怎么才能把当年跟着我从住仓库、放线开始干的老伙计都压制住。
可是，可是，可但是！！老板们其实也有苦衷的，要知道老员工，那不就是定时***吗！！！有很多老板，本人就是[_a***_]的老员工，学了技术，抢了客户，然后摇身一变，这不就成了老板吗。
说来说去，老板们其实才应该多去学习学习，用科学的管理方法，不要老想着跟老伙计们藏着心眼。
说完了上面那一条，可能很多朋友会释然了。就是，不要在意老板的眼光！
那么下面，小安来说说，从员工的角度出发，该怎么办。
作为曾经的招聘经理，小安是怎么判断一名新入职的人员是不是有呆下去的意愿呢？
老员工如何基业长青？
首先，重新搞好自己在职场定位，明确岗位职责，爱岗敬业，做好岗位事，处好岗位人，尊重领导，服从分配，老兵新传，以业绩服人，人品感人才行！
其次，要保持积极进取热情！不要依老卖老，工作懈怠，消极怠工，得过且过，要继续发挥专长和中间骨干作用，用好用活已有的工作经验，脚踏实地认真做好工作，为单位继续做出新贡献为好！
第三，要持续学习提升职场素养，与时俱进，跟上时代和单位前进脚步！面对新情况新问题，要俯下身子再学习再提高，不要认为积累大半辈子，已掌握知识技能够用，不用太学坐吃老本，也没有问题！那是极其模糊认识，还是要跟上发展新形势才行！
总之，作为单位工作几十年老员工，要始终保持那种只争朝夕，充满热情干劲，重新审视自己搞好定位，爱岗敬业做好自己本职工作，并搞好新来员工传帮带，不断学习知识技能，努力提高整体素质，为单位再创新业绩，为自己退后留英名为好！[呲牙][呲牙]
什么是职业生涯规划的灵魂？
价值取向是职业规划的灵魂所在。
因为个人的职业生涯规划应建立在满足社会需求，企业需求的基础上，要有正确的价值期望，不能脱离实际。
所在的价值取取向以下几种可以参考：
1.推动社会发展的职业
2.助人为乐，发挥社会贡献地的职业
3.能得到外界高度评价赞赏的职业
4.受人尊敬，传道授或惑的职业
5.能给自己带来高利润的职业
6.平凡但稳定的工作职位
7.发挥个人价值，勇于奋斗的创业者
第一讲思想政治教育是大学生职业生涯规划的核心和灵魂
大学生是特殊的人力资源，对大学生进行职业生涯教育，其目的是充分开发利用这种优势人力***，推动现代化建设的发展。大学生就业指导是职业生涯教育的组成部分。目前在大学生中开展的职业生涯教育还只停留在就业这个具体问题指导的层面上，距离真正意义上的职业生涯教育还有相当一段距离。职业生涯教育所诠释的是以人为本的原则，以人的自由全面发展为终极目标的教育理念。将职业生涯教育纳入大学生思想政治教育的体系之中，并列入教学计划。***取灵活多样的方式，分阶段在大学生中开展有针对性、系统性、连续性的教育，旨在引导大学生树立正确的职业道德和择业观，为国家培养合格人才。
第一节思想政治教育是大学生职业生涯规划的核心和灵魂
随着高等教育大众化的推进和实现，高等教育在某种程度上已经转变为大学生们求生存的必要环节，演化为当代大学生进行生涯设计规划、获得职业成功的有效途径。高校学生的这种主体性需求，对高校思想政治教育的目标和内容提出了新的要求，高校思想政治教育需要做出相应的回应，以区别于“精英教育”中的思想政治教育。笔者认为，探索提高高等教育大众化背景下高校思想教育的针对性和有效性，必须以职业生涯设计为切入点，达成职业生涯设计与高校学生思想政治教育的对接。
到此，以上就是小编对于当代集团人员职业生涯发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于当代集团人员职业生涯发展的3点解答对大家有用。
