大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中的人际吸引者是的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场中的人际吸引者是的解答，让我们一起看看吧。
罗密欧与朱丽叶效应属于人际吸引原则中的什么？
罗密欧与朱丽叶效应属于人际吸引原则中的“相互性原则”。这个原则认为，人们更容易被那些与自己相似的人所吸引，包括思想、价值观、行为等方面。在人际交往中，相互性原则往往会影响人们的情感和行为，因为人们更容易喜欢那些与自己相似的人，而与自己相似的人也更有可能喜欢自己。
在罗密欧与朱丽叶的故事中，两个人来自不同的家族，有着不同的社会背景和价值观，但是他们相互吸引，并最终走向了悲剧的结局。这说明，相互性原则不仅仅是指表面上的相似之处，还包括更深层次的情感共鸣和相互理解。
人际吸引的三个特征？
1.
地域性吸引，以犯罪人同出于一个城镇、乡村而有一种地域的亲和性；
2.
（图片来源网络，侵删）
邻近吸收，长时间在一起***改造，彼此接触较多，吸引力增强：
3.
依附性吸引，出于自我保护或是其他目的，而寻求一种互补性的人际交往。对抗性吸引，由于共同的对抗改造的需要而使吸引力增强：
（图片来源网络，侵删）
人际吸引的两大心理机制是？
第一，热情。当一个人表现出很高的积极性并且很喜欢赞美他人时，这个人往往就会被认为是很有热情的，而这种人也十分受人喜爱与欢迎。
第二，竞争力。通常情况下，我们会喜欢那些社交能力强、聪明和富有竞争力的个体，而且特定个体关系的性质也会决定我们更倾向于喜欢哪种竞争力。比如作为朋友我们喜欢那些善谈的人，作为学者我们更喜欢那些有很高学术成就的人，当我们选择伴侣时我们则会更倾向于那些更有钱或者那些外貌更好看的人。
到此，以上就是小编对于职场中的人际吸引者是的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中的人际吸引者是的3点解答对大家有用。
