大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场借调小技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场借调小技巧的解答，让我们一起看看吧。
我是乡镇事业编，有机会去县委办借调，但怕留不下来，咋办？
县委办是比较综合的部门，而且进步空间很大，建议借调。自认为边缘人物，怕留不下来，我建议与现在的处境做比较。
乡镇事业编制几无可能提拔为副科级，毕竟乡镇的科级领导职数有限，副科级也就寥寥数人，公务员尚且满足不了，更不要说事业编，转为公务员更是无法实现，既然是这样的处境，为何不换个环境，俗话说树挪死人挪活，摒弃现在，寻找一个有可能性的未来。在乡镇，你拥有的是最低的平台和***、最少的晋升机会、最大的工作压力，个人感觉没有什么可留恋的。
如果借调县委办，平台高了，接触到的人层次更高，工作水平也是非基层可比，对自身的工作能力和社交***都是大有裨益。能不能留下还要看你自己，自己首先不要把自己当外人、边缘人，做个有心人、踏实人，认认真真做好每一项工作，让领导觉得靠谱、同事觉得可靠，自己再努力争取机会，即使留不下，也不会混的太差。体制内靠的是***，一个乡镇你能见到的最大是乡镇书记，在县委办天天能见到县委办主任、副书记、书记，孰轻孰重一目了然。
事业编从9级到8级是一道鸿沟 90%以上的事业编一辈子都到不了副科。因此如果是已经长期乡镇事业编没有解决副科，那么去县委办不失为一条出路。
县委办是核心部门，要留下靠能力
县委办一般是正科级部门，看似级别不高，但所做的事、接触的人都是县级层面核心。包括协助县委领导沟通联系各级单位，对重要文件起草、批办，协助对重要工作进行督促检查、对来访各级单位进行接待等，看似十分凌乱复杂，但十分考验人的为人处世、情商智商、协调沟通、以及文笔能力等。
一旦干得好，随时随地都可能成为县委领导眼中的“能人”，那不但能留下，事业编副科希望也大大增加。
一旦升事业编副科，有机会转公务员
根据《公务员法》规定，满足年龄在45岁以内、大专以上学历、事业管理8级（副科）任职2年以上，就有资格转编为公务员。看似条件不高，其实也有很大难度，光是要找空编单位，要有领导协调就非常困难。
但如果能在县委办干出成绩，那概率比在乡镇升副科的事业编制还是大了很多的，所以不妨一试，挑战自己一下总不会有坏处。
即使无法留下，也无法解决副科，能力眼界均获得大量提升，回去也不是坏事
最坏最坏的结果就是什么都没得到，借调结束后回到原单位，这其实也没什么，毕竟你什么都没有失去。反而得到了从未接触过的工作经验，见到了从没加过的人和事，眼界格局都会有一定程度提升，回去以后想必也会有一定优势。
因此，我的建议是，与其一辈子困守，不如主动抓住机会试试，万一成功了呢？
乡镇事业编，有机会去县委办借调，但怕留不下来，咋办？
给你一个建议:“不要借调！”原因有下面两点:
一、去县委办借调，几乎没有机会留下来。县委办最喜欢从乡镇借调人员，因为县委办工作繁忙繁琐，很多没技术含量的杂事琐事编制内的人都不愿意干，只有借调了。借调过去的人只让你干活，得不到实质性的锻炼，没有强大的后台支撑，也几乎不可能有机会留下来；
二、去县委办借调，会失去很多机会。借调之后，使着乡镇的工资，但是不在乡镇工作，乡镇领导会有意见。提拔、评选评优这些好事轮不到；
之所以这样说，是因为乡镇工作这么多年，见过太多的借调的，都是踌躇满志的去，灰溜溜的回来了！甚至很多优秀的人才，在乡镇肯定能提拔的，因为借调弄得没能留在借调的单位，回原单位又失去了被提拔的机会。
甭管是事业编还是公务员，县委办借调，一个字，去。乡镇作为最最基层的单位，对很多人而言，一眼已望到了头，待上两三年，理想和***被磨灭的差不多了，人生也就此定格了。相反，县委办是县委的重要办事机构和综合职能部门，每天接触的都是各类领导、党政精英，这类人群身上必然有诸多优秀品质，通过半年的学习时间，你的办事能力和眼界将达到新高度，可能会进一步激发你的潜能，让你时刻不忘梦想和初心，即使日后回到乡镇，你也会永远保持一颗向上的心，去努力追逐更好的自己。
作为公职人员，最需要磨练的就是党性以及为民服务能力。县委办作为党政机关，党性教育是日常工作的重点，在这里，你有更多时间和机会去了解党，在各类党史学习教育和党史实践[_a***_]中，感受党的艰辛和伟大，深刻理解党为人民服务的宗旨，不断磨练自身的党性修养，提升政治站位，回到乡镇后，在县委办的这段学习经历能为你的基层工作提供指导，有助于你成为一名更为合格的公职人员。
想留在县委办就要跟县委办的同事搞好关系，特别是和县委办领导班子的关系，要多向领导请教、汇报，但是又不能让其他普通同事觉得你是在刻意表现，更不能见了领导一个样，对待普通同事另一个样，人际关系最为重要。其次，要有点拿的出手的东西，让县委办认识到你的价值，比如写材料、搞会务，县委办缺什么类型的人就钻研什么。人际关系好，又有点才能，到什么单位都受欢迎。
工作调动，新单位小团体盛行，如何自处，有必要设法加入吗？
工作调动，新单位小团体盛行，如何自处?
职场岗位变动比较频繁，这种小团体是无法存在过长时间的，最好的办法就是不加入，也不反对，做好自己的本职工作就可以了，对上只需要听从自己的直系领导。
职场是以利益为根本目的，只要不在利益上得罪他们，他们一般也干涉不了你的工作。打铁还需自身硬，只要你在自己的岗位上做出了突出贡献，或者你能力强，就没必要去顺从他人，尤其是这些小团体，大本事没有，就喜欢拉帮结派，不干实事。所以不必去巴结他们。
需要知道真正管事的都是老板或者有权的大领导，只要与这些人保持一致，努力向他们靠拢，才能升职加新。
如果你的业务能力一般就需更自保了，选择一个优秀的团队，与他们保持良好的来往，但不要加入，因为天有不测风云，谁也不知道，哪一天他们得罪导就会被pass掉了。
好风凭借力，送我上青云。凭借他们让自己快速在新的单位站稳脚，然后努力提高自己，让自己成为不可或缺的人。
归根结底，人都是为了自己，所以还是努力提高自己，才是最重要的。
谢邀该问题，还是棘手，因为新人在任何地方都有一个适应过程，尤其是小团体盛行的社会。自己谨言慎行，对谁都以礼相待，不说谁好否，把自己变成稀泥，认真执行顶头上司的工作任务，，，，，，！
工作调动，新单位小团体盛行，如何自处，有必要设法加入吗？
刚毕业那几年，我的确是有想过要合群，希望身边的同事***都能接纳我。但是工作近20年后发现，做最好的自己就好，没有必要刻意的去迎合那些天生就不喜欢你的人。因为迎合他们而迷失了自己，真的挺不划算。
1.每个单位都会有小群体。因为工作原因，自己经历了四五个工作性质完全不同的岗位。每一个岗位都会有那么一些人自身带刺儿，似乎他每天不需要工作，就是在专门挑你的刺。
你表现了自己，他说你锋芒毕露；你谦虚请教，他讽刺你什么也不懂，不应该来这个岗位；更有甚者，找出一些莫须有的事儿，在领导面前打你的小报告……但是这又有什么关系？
我常常心里想，我就是喜欢看你看不惯我，又干不掉我的样子！甚至有的时候觉得要感谢这些看不起你的人，挑你刺的人，是他们加速了你的成长。鲜花和掌声让人感觉温暖，讽刺和嘲笑会激励你奋发向上。
2.强大自己会建立独立的磁场。花若盛开，蝴蝶自来！你若强大，路自顺畅。你可以靠优秀的总结写作能力让领导依赖，你可以靠高超的电子表格处理水平迎得众多“表哥表嫂”的倾慕，你可以靠主动参与公司大型活动展现自己的文艺天赋,你还应该投入更多的时间在自己的主业，多学习多积累，5年后必须成为本岗位专家……你的能力会逐渐消除非议，你的水平会让更多的人为你让路……还会有很多比你弱小的人主动向你靠拢！强大到一定程度，你就会成为磁场的中心！
你不需要刻意靠近任何小团体，当你不够强大，你主动靠近，他们也不见得会给你好脸色。你只需要对每个同事保持基本的礼貌，然后默默深耕自己的专业就好！
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到此，以上就是小编对于职场借调小技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场借调小技巧的2点解答对大家有用。
