大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系该不该送礼的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场人际关系该不该送礼的解答，让我们一起看看吧。
在职场中，你觉得过节该不该给老板送礼？
职场中难免会有人情往来，如同事旅游回来送给大家一些当地特产进行分享，同事从老家回来送给大家老家的红枣等等。同事与同事之间需要互相交往，而同事与老板之间也是需要这种交往的。
职场中很通情达理，平时和下属相处很融洽的老板会通过给下属员工分享礼物这种方式来凝聚团队的活力，同时也是“萝卜政策”的一种方式，给大家一些恩惠，员工会更加努力的去工作，这样远比老板总是盯着你去工作要有效的多。
作为职工下属，与老板处理好层级间的关系总是没有坏处的。关系的处理，除了认真勤奋工作得到老板的充分认可外，适度适当的给老板送一些礼物也是可以的。但要注意以下几个方面：
1.给老板送礼价格要适度，不一定是给老板个人的礼物，可以是给老板家孩子或者家人的。
2.不要总是抱着给老板送礼就是在刻意巴结老板的心理，把自己好的东西送给老板某种程度上讲是对领导的管理认可，相信在领导的带领下能够取得更好的工作成绩。
3.如果经济条件允许，给老板送礼，也要和周边同事分享和给老板一样的礼物，这样大家就不会觉得你是在拍领导马屁。
4.如果给老板送礼，最好每年都要送，这也是为了持续和领导进行沟通，不能有事求领导的时候才想起送礼。
首先谢谢邀请！我只说说自己的想法。我记得读小学时给老师送的礼物是一张明信片，老师很是开心。如果是现在的话，红包不够分量都应该没人会接。再说正题，我是不会去给老板送什么礼物的，相信除了国字头的企业，其他私营企业老板没人会贪图自己员工送什么礼物给自己，只会希望员工尽全力去做好自己那份工作。
谢谢邀请。送不送礼，第一，看老板平时的为人处事，待人接物。第二，要看自己的工作性质，比如做行政办公室工作的应该考虑。第三，根据自己的性格特征自己决定，不必强求。如有可能了解老板的一些生活习惯，爱好，送礼尽量不要送现金，送些有特色的小礼物或家乡土特产，如老板孩子小可给孩子送小礼物。不送礼也可，但过年过节一定要发个信息表示问候祝福。
请客送礼，本来是人际关系中不可缺少的情感表现。现在人们对向领导送礼过于敏感，而且或明或暗地排斥。有些人不敢涉及向领导送礼的话题。好似领导与被领导应该“生铁”一块，不敢礼尚往来。
其实，领导也是人。只不过是处于管理者位置，人们向他送礼，怕背上拍马屁的臭名。领导者也怕接受职员的礼品，怕指责为以职谋私。把正常的礼节打入了暗箱。
那职员到底还能不能给领导送礼呢？我认为只要目的单纯，为了表达感谢之情，适当以礼相奉，没有错。领导为职员做了好事，解决了困难，职员以公开方式向领导送礼，是对领导的尊重，没有必要大惊小怪，全往坏处想。
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过节送礼的高大上[_a***_]礼品哦
找同事办事要不要送礼？
一是求人办事之前送礼，原則是送礼不求人，方可显情谊之深重。
二是别人帮忙办事之后送礼，既是感谢，也是感恩。显示知恩必报，有人情。求人办事时送礼，一显俗套，二显目的性強。让别人觉得难为情，而事情还不一定办得成，切记。
第一：前后都送，送礼也分熟人或者陌生人，送出去的礼代表着一个人情，要想对方为你办好一件事，总要事先就给人家一点甜头来。虽然中国是一个人情味浓厚的国家，但是拿钱不办事的人也有很多。
所以可以先小送一部分，事成之后可以再请对方吃一顿饭，或者是再给一部分，不然太舔着脸去委托他人，也容易显得自己急不可待。
第二：看对象，先了解对方所在领域是否允许送礼这种行为。毕竟不是所有的人都能接受送礼，一旦被领导或者上级发现，倒霉点的可能被同事举报，那他们受到的惩罚可是非常严厉的。所以这个时候就要多做功课，不要撞到了刀刃上。不过我们可以用请吃饭代替送礼，要知道饭桌上能从一些细节看到一个人真实的一面的。
第三：送礼仅仅只是送物质那么简单吗？前面说了，就算送礼也不一定就能办成事，要想让对方真正的把你放在眼里，还是要送“面子”。人脉都是靠自己一点点积攒起来的，当你想要一个和你同级别的人帮自己一把时，办事前时送人家面子，事成之后再送答谢或许不失为一个好办法。
其实我们在找人办事的时候确实是应该送点礼物表示一下感谢，毕竟人家也不欠你的，帮你忙也是看在你们之间的情分，如果白用人家确实有点不太合适，所以送点礼物也是很有必要的，但要注意的是，找人帮忙一定要在自己真的遇到困难的时候，千万不要送礼让人给你开后门或者是要求别人违反道德和法律来帮你。
各位职场大神们，我想问下，职场里到底是送礼重要还是自身能力重要？
我在某公司上了十年班，一直都未给领导送过礼，但领导对我很好。
我进入公司时所有的知识都是小白，从零起点。年轻也有不服输的个性，买了好多关于电脑入门的书来看，除了吃饭就在看书，我不是为了表现给领导看，只是想自己学些电脑软件（还真用上了，小孩需要打印的文件很多，想想还是要谢谢当时的领导没有开除我）。一开始的OFFICE，到CAD，PS等。OFFICE文字表格用得较多，所以学得也多些，其它的就学了点皮毛，但到现在我还在学习当中，因为提升的是自己的能力，走到哪里我都可以很熟练地运用它。
我认为自身能力是最重要的。
我确切的回答 能力重要，但是送礼更重要。送礼就是敲门砖，只有送上礼才有机会登上展现自己的舞台，让领导看到你的能力。不要过于小看或反感送礼。存在的就是正确的，只有疏通好了才能把上下级搞好，才能更好的做好工作。明朝抗倭名将戚继光，行贿受贿打牌五毒俱全，但是他把得来的钱财都用于疏通上下级关系上，用于索要武器跟粮草上。只有这样才能没有后顾之忧一心抗击倭寇，关系搞不好你在前面冲锋陷阵，后面断你粮草不给你军需物资，我相信戚继光也不会成为名将的。求关注
这好像是一个答案很明显的问题，如果只能送礼和自身能力选一样，我肯定选自身能力；当然，最好的办法就是两者同时进行。为什么呢？
首先，一个员工自身能力的重要性不言而喻。没有领导会喜欢工作一点能力也没有的人。如果你是一个自身能力很强的人，可以不用太担心自己的职场前途，因为是金子总会发光的。要记住，你为工作所做的一切，都有他的价值，老板会看在眼里，记在心上。这是一个在职场的人，必须拥有的硬实力吧。工作能力是一个员工智商情况的体现。
其次，先想想你为什么要送礼？无非是想获得更多的机会，得到更多的利益。首先，你从事的必须是一份很多人羡慕，很多人追求的工作。因为这样的工作才有竞争力，才会有人为了得到他，做好他，而动一些工作以外的心思。其实职场中，并不排斥送礼这种行为，这是人之常情，大家礼尚往来，再正常不过了。送礼也最能体现一名员工的情商到底处于一个什么样的水平。
所以，我建议二者是要相结合的，工作能力体现的是员工的智商，送礼体现的是员工的情商。两者共用，齐头并进，我相信你一定会得到自己想要的。
希望我的回答能得到你的认同，如果喜欢我的文字，请在下方评论区留言。也可以添加关注，随时与我交流你在职场中遇到的问题。
自身有能力是很重要的，是金子到哪都发光，送礼只能暂时得到了实惠，有的老板还不吃这一套，在工作单位自己的技术一流，什么工作都拿得起来，老板，开公司是为了更好的招聘有用人才，能把公司办好了，办的越好，能够为他出力的，精兵，如果大家都送礼，这个公司没有多日子还不倒闭，到那时肯定没有送礼的了，还是实干点，不要猾而不实，把送礼的心思，放在技术上，举例说明，我们邻居有一个女士，到一个私人开的饭馆，一个人顶俩人，干活又快，又认真，把饭馆当他们家开的了，饭店老板，逢年过节，给他送礼，大家看着都新鲜，老板给职工送礼，这位女士每月都比别人高工资，还是实干好，
到此，以上就是小编对于职场人际关系该不该送礼的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系该不该送礼的3点解答对大家有用。
