大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场霸凌技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场霸凌技巧的解答，让我们一起看看吧。
遇到职场霸凌，你会忍气吞声吗？该怎样应对？
还是和同事间产生的，
解决的途径第一：先讲出来毕竟大家在一起工作，抬头不见低头见的，难免会有些矛盾，礼貌性的聊聊，把各自的问题和矛盾提出来，谈谈这样内心至少不会冤枉，也清楚事情发生源头为了什么而有矛盾的
第二：经过双方谈不妥，会渐渐造成恶化影响，，
有人说文都不行。就用武的来，首先现在打架大家想想也不容易，打坏了你就出钱赔偿！没钱就进监狱喝喝西北风，吃点猪剩菜！
第三：不是你辞职！就是对方辞职！或者你俩一起被辞职！公司也不会看你没用，就辞退的
职场霸凌算什么？霸凌好歹是“明抢易挡”；被职场扭曲人性的人心压制才是真正的“暗箭难防”。
职场霸凌归根结底就是为抢夺职场***所衍生和发生的职场现象。其实对于霸凌而言，大多数人心里总认为遭受霸凌的一般都是在职场中地位低、年资低或者是“职场老好人”。
但现实中职场霸凌可不仅仅是上述几种情况的人群所遭受，很多职位不凡、职场年资夯实、甚至“职场里不好惹的人”在职场中依然会遭受职场霸凌。
十年前，我因为憧憬对大学工作的美好，于是毫不犹豫地离开自己奋斗了十年才好不容易坐上的大型集团副总裁的职位，去了大学教书。
记得离开当天董事长送了我三句话：
“男人在职场中一旦失去权力和地位，再牛的本领依然是无用武之地”
“如果哪天后悔了，你记得回公司来”
当时的我还是太年轻了，信誓旦旦地告诉董事长，不会的学校都是文化人，没有职场那么难混。
说说我们经历的职场霸凌怎么应对？
一、面对职场霸凌，可以选择硬抗
有些年轻人被同事欺负，大多是纵容别人造成的，要明白被欺负并不可怕，可怕的是不懂得反抗，一旦职场新人对那些欺负自己的老同事没有任何对策，只会让自己吃更多的亏；60%以上的年轻人会选择逃避，但我们换了一份工作后，也是会遇到同样的事情。大家在面对被欺负的事情时，可以选择硬抗，不要继续在同事面前忍气吞声，可以选择与对方进行冷战，只要长时间不理会对方，既不发脾气，也不发火，就能改变同事对自己的态度。
二、可以选择与同事进行斗争
面对同事的欺负，选择退缩是最错误的反应，我们可以尝试与同事斗智斗勇，让同事不敢轻易欺负自己；了解同事欺负自己的原因，肯定是有利可图的，否则同事也不会搞这些东西，只要我们让同事看到自己的底线和做人的原则，那些喜欢欺负同事的人，也不敢继续欺负了；反抗是积极的行动，只要在对方面前据理力争，就能维护自己的权益。使用这种方法时，最终要敢于对抗，维护自己的权益。
一个公司变烂，是从容忍职场PUA开始的。如何防止职场霸凌？
1992年，“职场霸凌”一词，首次被BBC记者、主持人安德烈‧亚当斯写入了他的书中。
而在28年后的今天，反观在职场中，各式各样的霸凌、职场PUA、侮辱人格的惩戒，不仅没被杜绝，反而有着越演越烈的趋势……
就在10天前，知名媒体爆料7名员工因为业绩不佳，而被成都某公司惩罚吃“死神辣条”。
结果这几包辣条刚下肚，这7人就出现了不同程度的身体不适，随后都被送往了医院。
其中，有2名同事最为严重，全身冒冷汗，足足在抢救室抢救了2个小时才醒。
看到这里许多人都会很是纳闷，不过就是吃了两包辣条，怎么会这么严重？
到此，以上就是小编对于职场霸凌技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场霸凌技巧的3点解答对大家有用。
