大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场捧杀技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场捧杀技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场中遇到“捧杀”你会怎么做？
捧你是为了什么？就是为了让你多干活儿。
我在职场中一般都是不显山不露水，我只做好自己本职的工作，对于其他工作，我知道自己会做，但是我会装作不会，一直装傻充楞，为的就是别让不属于你的工作，找上你。
有一次一不小心让同事知道了我会设计PPT，于是就帮她做了几页PPT，结果领导看到了觉得非常不错，于是在开会的时候当众表扬我：“小李的PPT，做得不错呀，公司里的设计，都没你做得好呢，没想到你做PPT这么厉害。”
听到她这么一说，我就觉得大事不妙，一是她踩了设计部，来捧我，这样设计部的人肯定会不爽我。二是她知道了我会做PPT，以后难免会安排设计PPT的活儿给我，在不涨工资的情况下，给我涨活儿，我才不会着傻。
我连忙解释道：“领导，其实我不会做PPT，这个PPT是我网上找的模板，然后改了一下文字而已，我可不会设计PPT，我还得跟设计部的同事好好学习呢。领导，你就不要夸我了，到时我还真以为自己能做PPT，然后开始膨胀了呢。”
领导和同事听完这话儿，都哈哈大笑，这事儿也就算糊弄过去了。
在职场中，千万不要轻易显露出你的工作能力，往往会坑了你自己，工资不涨，活儿却变多了，职场中，千万别觉得自己懂得多，就容易升职加薪，做好自己分内的事儿就好，其他的别奢望，小小老板，给你画饼，让你当免费劳动力。
首先给你点个赞，你是一个证明过自己能力的人。
我们先理解一下什么是捧杀：
过分地夸奖或吹捧，使被吹捧者骄傲自满、虚荣自负，停滞退步甚至导致堕落、失败。
过分地赞扬和吹捧，来达到被赞扬者招致他人嫉妒和反感。
说人话就是：一，让你自己骄傲自满，止步不前；二，让周围人讨厌你。
这就是捧杀你的人的目的！不动声色，***诛心！
这种人往往表面上总是夸你，其实是让你骄傲，树立你和别人的敌对，比较难对付。
但是应对方案也很明显，从这两个目的的角度应对。
这个好解决，当你已经知道别人再捧杀你的时候，你肯定就知道要不要骄傲了。
我的同事小王勤快能干，肯吃苦，业务上也是把好手。在工作中很快就脱颖而出，创造了骄人的业绩。多次受到领导的好评，也获得不少荣誉。于是夸赞、表扬声雀起。他开始还比较清醒，当有人请他介绍自己的经验时还能把领导指导与同事支持挂在嘴边。
聚集在身边的小伙伴逐渐捧杀他，不断強调突出他个人的本事。时间一长，他也就心安理得地接受了。从此就抛下领导与同事，只讲个人的拼搏业绩了。逐渐他与领导及同事的关系疏远了。由名星又回到了普通石头。
此后小王吸取了教训，重头再来。他-一是放低姿态，夹起尾巴。抛弃自高自大的坏习气，降低身段，回到同事们中间，缓解了人际关系；二是振奋精神，扎实工作，再创佳绩；三是降低调门，凡事留一线。把领导的支持与同事的帮助放在前头。经过一年的努力，又恢复了当年的荣耀，大家又接纳了他。
不要像这朵抢先开放的花朵那样，只顾一花独秀，忘了枝叶的支持，必然枯萎的更早。
人在职场会遇到各式各样的人，职场也就是一个“大舞台”，身在其中一定要学会如何做人做事，记住“人外有人天外有天，活到老学到老”，“捧杀”实际上是个贬义词。古语曰：“忠言逆耳、良药苦口”，“君子之交淡如水”，而职场中的捧杀，一般都是带有一定目的之人，可以分为三类。第一类同级捧杀：说明他把你当成了竞争对手，***用当面时“口蜜”、背后是“腹剑”，目的是要搬到竞争对手；第二类下级对上级的捧杀：***用和第一类一样的方式，目的是取而代之，或者获取最大利益；第三类是上级对下级的捧杀：主要是争取下级能“同流合污”，或阻击能者取代超越自己。总之职场中“没有定力”、“爱慕虚荣”、“半瓢水”最易被捧杀而淘汰的职场之人，所以人在职场要虚怀若谷，低调做人高调做事，保持清醒的头脑和一个平常积极向上的心态…。
周五的晚上，我正在书房看书，突然接到了粉丝的电话，接通后粉丝在电话里说道：我们单位的一些老油条，他们经常在领导面前捧杀我，然后顺理成章地把脏活、累活、苦活甩给我做，搞得我都不知道怎么拒绝，加班加到焦头烂额，你能教教我该怎么办吗？
粉丝说完后，我笑了笑说道：职场中面对同事的捧杀，你必须打起十二分的精神，老油条们把你捧得有多高、你就摔得有多惨，很多人面对批评能够汲取教训，但是面对捧杀时就会飘飘然，一旦放松了警惕，就会认不清自己，最后成为职场的牺牲品，所以面对同事的捧杀，必须要坚决地予以制止：
一、以牙还牙。职场中老油条为了让新人干活，他们故意在领导面前夸奖你能吃苦、能力强、干活认真，然后顺理成章地把自己手中的工作丢给你，你在领导面前还不敢吱声，只能哑巴吃黄连、被动的接受，其实此时完全可以以彼之道还施彼身、还施彼身，将对方踢过来的球再踢回去。
比如老油条说：小陈干活能力强、肯吃苦、非常有干劲，做事[_a***_]非常高，我们要花一个星期完成的工作，小陈保质保量两天就做完了，这次把某某工作交给小陈，我相信肯定也能保质保量完成。
正确回复说词：多谢王哥的夸奖，上次某某工作，是在大家的配合下，紧赶慢赶才在两个星期内完成，如果这事由王哥来牵头，他有经验、熟能生巧，肯定比我做得更快、更好，所以这次的工作，有王哥牵头肯定没错，老同事稳重、有经验，肯定能保证任务圆满完成。
二、示弱应对。职场中有的老油条非常坏，他们表面上看是捧杀你，实际上却是把你架在火上烤，让你得罪人、成为领导心目中的眼中钉、肉中刺，面对老油条的使坏，如果你不能当场化解，就真的***掉了，所以你必须要坚决反击，迅速把战火引到对方身上。
职场捧杀已成为年轻人最大的职业陷阱，身在职场，如何警惕呢？
很高兴回答这个问题，职业捧杀这个词很多人已经给出了答案，我就不赘述了，我只回答身在职场如何警惕，下面
我谈谈我的看法。
职业捧杀的另一种说法就是惯着他。
年轻人刚入职心高气傲、不可一世，很容易被一时的胜利冲昏头脑，此时就会越来越自信、越来越满足，估计也离吃亏不远了。
我们公司就有一个活生生的例子。
小郭是一位财会专业的本科生，***公司到财务做了一名出纳，这个小伙子很机灵，很会办事，很得同事喜欢。
在财务，本来就是重要部门，所以围着他转的同事也不少，慢慢的他就飘飘然了，有一次同事结婚请客，不胜酒力的小郭喝多了，大放厥词的说自己的位置有多重要，领导如何如何信任他，甚至把一些财务的秘密也借着酒劲挥发出不少。
酒桌是最不保密的地方，第二天小郭刚到办公室，财务总监就找他约谈了。后面的事基本就不用说了，大家估计也能猜到犯了职场大忌的人的下场了。
因此说，年轻人要谦虚谦虚再谦虚，谨慎谨慎再谨慎，别人奉承你不要太在意，无事献殷勤非奸即盗，要永远把这句话放在心上才好。
一定要记住：当别人都把你当回事的时候，千万别把自己当回事；当被人不把你当回事的时候，你得自己把自己当回事。当别人有意无意夸你厉害的时候，特别是同等级的人，在领导面前很好心去夸奖你厉害时，这个时候我们就需要小心了；面对与自己脸和心不和的领导时，也一样需要做好足够的防备，这个时候***用两种方式来应对。
① 谦逊
在事情面前我们要懂得谦逊，哪怕你真的很厉害，但难保我们把领导们的期望拉得过高时，后面如果没有做好，就容易被人说成眼高手低而被"杀"了，这个时候保持谦逊，明确地表示这次只是偶然，因为有某些条件下才达成的，把这归功于运气。
这个态度一定要很低调，至少要让其他同事知道，你做成的这件事情除了你本身的能力以外，还有很多因素可以促成的。
② 转移
我们每个人都喜欢被人夸奖，尤其在被夸奖时我们容易忘乎所以，如果这个时候没有认清现实，那就会为以后埋下祸根。这个我们要记得把这份"荣誉"转移动出来，***用"荣誉是大家的"***，把这份功劳分出去，如果这个时候还有人不长眼睛想捧杀，那么他就会犯众怒。
还有，我们也可以把这个功劳转移给领导，为什么我们能够取得这样的成绩，主要还是领导带领得好，有领导各方面的支持，才能取得这样的成功，所以归根结底，就是领导有方，这个时候谁还敢捧你？这是领导的功劳，你敢去动领导？
世界上绝没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的“捧”，在职场这个鱼龙混杂的地方，每个人都会出于各种各样的利益去做出来一些匪夷所思的事情，面对职场这种"捧杀"的策略，我们要时刻保持清醒和保护好自己。
作家桐华曾经说过一句话，“有人可以将恶意藏在夸赞下，也有人将苦心掩在骂声中。对你好的不见得是真好，对你坏的也不见得是真坏。”
捧杀，往往针对的都是那些出入职场的年轻人，他们社会阅历较浅，吃亏较少，往往难以分辨捧杀背后的真正目的，往往沉醉在别人的“赞美”中，真正等意识到时陷阱时，往往已经深陷其中难以自拔。
捧杀别人往往意味着灭杀别人的前兆，欲要其亡，先让其狂。职场中总会有那些职场老油条面对新人各种夸张的赞美-“你的能力这么强，这件事你是最适合的”，往往这句话背后的潜台词就是“年轻人，多做事，做错事，责任就你来背”。
出入职场的年轻人往往最容易成为被捧杀的对象，其次是那些心思单纯的职场人。还有很大的一类就是那些自认为能力很强，性格张扬，人际关系处理不怎么样的人。
职场菜鸟们成为被捧杀对象往往是由于心地过于单纯，阅历较浅。而那些性格张扬的人，往往有着老子天下第一的想法，觉得自己就是最能干的，既然你这么认为，那就继续把你捧上天，捧的越高，掉下来就摔的越惨。
其实不只是职场捧杀，在职场中为人处世的同事最应该做的一件事情就是多问为什么。
当有人莫名其妙的赞美你的时候，你就需要警惕了，他为什么突然这样莫名其妙的赞美我？他的目的是什么？他为什么要这样做？应该如何应对？
到此，以上就是小编对于职场捧杀技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场捧杀技巧的2点解答对大家有用。
