大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场推责任技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场推责任技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场中，同事总是把部门的活推给我做，如何用你的高情商处理？
如果是我的话，首先我会先处理一部分工作不能一点不干，那样，显得情商低。但是在干的同时，有这么几个方法，可以帮助你解决这个问题第一个，你故意拖慢工作处理的进度故意拖几次，同时就会受不了了，以后估计就不会再退给你了，第二个。知道，偶然的机会跟上级领导反应，让领导知道这些工作都是你做的，但是你又要表现出来特别感谢，你的同事给予锻炼你的机会，表示，这估计是领导授意的，也特别感谢领导的栽培。在工作中，千万不要表现出来对这件事情不满反而表现得特别高兴。平时多找机会和上一场的领导沟通，让他知道你对每一件工作的看法和具体实施的方案是不是可行，让领导知道你的能力和思路，慢慢的，很有可能你就是领导下，一个重点培养的人。[呲牙]
相信很多在职场中的朋友都遇到类似的问题，一些同事尤其是老员工经常喜欢把自己的工作或者部门的工作推给新来的员工。
遇到这种人如何处理呢？首先部门是所有的，不是某一个人的，没有人有义务完全付出。如果你是一个新人，刚来到一家新公司，到部门后不必急于去打破办公室的平衡。可以先理解公司或者部门的规章制度，简单来说就是在你没来这家公司之前，这项工作是谁来做，如果在入职前明确要求这件事就是你来做的，那么这就是我们的分内之事。
如果一件工作既非你的本质工作，也没有明确规定到人，属于整个部门的活，同事总是把它推给你。其实这也是职场潜规则的一种，但是越是这种情况越是要勇敢拒绝！
当然如何拒绝也是一门学问。
可以尝试以下方式:
婉转型:
你可以和同事说：”我手头上还有很多工作，而且时间安排得刚刚好，可能挤不出多余的时间，到时候还是耽误你的事情啊。“
或者：“我要赶紧把ABCD一个个去解决，赶在XX日子之前交出去，所以很抱歉现在没法帮你，或者完成了这个项目我再帮你看看？”
引导型:
如果他不懂怎么做，你可以说：”我现在手上有XX事情等着处理，领导催的急。你这个事情不妨尝试一下这个办法去做......“
这种事情确实非常烦，但是也是很常见的，毕竟同事每天抬头不见低头见，撕破脸也不好。
第一，不答应。说自己有自己的事情要做，等自己先把自己事情做好再讨论。
第二，推脱不掉的，事先告诉同事，这些非本职工作做不好，不负责。
第三，接下来，不干，就算呆在那里也不处理。让同事知道你也不愿意做，拖到最后受伤的还是他。
1.部门是由多个个体组成的，部门的活最终一定要落到个人头上，要非常清楚自己的职责范围，如果是你职责范围的事情，就别等同事推给你，而应该主动接活！
2.如果不属于你的职责范围，那该怎么办？下面我重点讨论“同事总是把部门活推给你”
2.1 如果是所有同事或多个同事，那你得先自我反思。在职场上，客观讲，你是有主要责任的，具体如下
1）你是老好人型不会拒绝 别人的活给你，你都会接受并且还能完成！当然，一般不会是什么重要的，大的事情！否则不会给你，也就是说，你做了一般不会有功劳。估计这正是你困惑的地方
那要怎么办？答案是：必须学会拒绝！那要如何拒绝呢？很简单，首先，你得把你的手上工作量列出来（很忙，没时间哦）；其次，这个活你估计干不好（让对方主动放弃）；最后，不痛不痒地做坏几次！
2）你是新人 部门一般不会安排重要事情给新人，所以，只能打打下手，学习学习！认了吧
3）你是强人 能力极强，其他同事不敢接的活都推给你，即便有些不属你的范围！那你可以仔细分析，在精力有余的情况下，选择性地接受，不想做的就明确地拒绝！不要拿什么情商来为难自己
4）遭到集体排斥 一般情况下不会，但不排除这个可能！如果是的话，很简单，帮助随众人员（主动帮他，没有多少敌意），打击带头之人（明确拒绝），其他人你可以忽略（敷衍了事）
2.2如果是某一个同事
到此，以上就是小编对于职场推责任技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场推责任技巧的1点解答对大家有用。
