大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人际关系最现实的职场的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人际关系最现实的职场的解答，让我们一起看看吧。
你们部门人际关系是什么氛围？
这个提问很新颖，我试着回答一下。只是个人见解，望能帮到您什么？
己所不欲勿施于人，通情达理，谦虚慎言，真诚相待，助人为乐，豁达大气，换位思考。
对同事：多理解支持。
个人浅见。
谢谢邀请 我来分享一下 我出入社会职场这些年的经历与经验 简单来说呢职场的人际关系 职场上的朋友和兄弟 和现实上的兄弟朋友是有差距的 现实朋友兄弟如果交好了 深交了 无论你贫穷富贵 能好好相处一辈子 职场上的朋友兄弟 多数围绕一个利 比如你手里有多少*** 有多少人脉 比如你与老板之间有什么关系 你与管理层有什么关系 这些因数很大的影响了 你在职场上和同事之间的关系 可能你看到一起上班的一个人明天都有人请他吃饭各种邀请 各种饭局 可能你会说他人品好 会处理人际关系 有一大半的几率 他手里有那些人想要的东西 想分一杯羹的东西 谢谢！
尔虞我诈，有时候人前不能说的话，人后也别说。不要把同事当成朋友，有些话可以对朋友说，但是对同事千万不能乱说。你根本就不知道同事之间有多少的利益纠葛，所以想说的时候闭嘴。
职场上人际关系有时候真的很心累，大家都是怎么应对的？
心累说明你是一个有上进心的人，你希望并参与到复杂的职场斗争中，去力争自己应该得到的回报。
真情换真心？职场厚黑玲珑八面？还是“无私便无畏”？都挺累的。
等你年龄大些了，真正“放下”了，就不累了。
职场上的人际关系很重要，人在职场，最重要的是做好自己的本职工作，工作做好了，能力凸显了，人际关系也就很好相处了。做好本职工作的同时，提高自己的交际情商，多参与集体活动。慢慢地，人际关系就建立起来了。
职场上的人际关系，是在自己圈子里的被认可度和被接受度。
我之前的单位里，有一年要从两个新员工里选出一个大区经理，小赵和小刘两个都是刚实习转正。
小赵做事一丝不苟，每次给他交代任务都能按时按量完成，但就是人不太活跃；小刘就有些拖拖拉拉，完不成任务总是有各种各样的理由，但是人很会说话，在单位左右逢源，人缘很好。
在确定大区经理的时候，总经理左右为难，找我商量的时候，我建议用小赵，因为工作要的是执行力，大区负责人要的是业绩，小赵有责任心有担当，比小刘更靠谱。
时隔多年，当年的小赵现在已经成了部门经理，业绩也是做的风声水起。
所以说，踏实，靠谱，是职场人际关系处理的第一要务，所谓的人缘，只能让人一时舒服，并不长久。
做任何事都累，不论是工作还是生活。最重要的是自己的心态，没有哪个人是活的轻松的。如果总是让负面情绪主导自己，那么只会让自己的状态越来越差，所以面对烦恼用积极的心态去面对和化解。
处理职场上人际关系是一门艺术！处理得当能顺风顺水，处理不当确实如你所说很心累。那我就把从职场小白到培训老师这个过程总结分享给你，希望对你有帮助。我的应对方法向内求，先[_a***_]自己！
人在职场，别忘了给周围人带出最灿烂的笑容哦！
首先工作都是需要与他人配合，所以就会存在人际关系。我视这种关系为战友！其一能同在一家公司上班是缘分，珍惜这种相聚：其二我妈从小告诉我，山外有山，人外有人，多向别人学习；其三同事之间是命运共同体，同一家公司上班就像同一艘远航船理所当然互相帮助！有了这三个原因，我们在心里会接受很多种情况。比如包容同事缺点，比如同事需要帮助时我们会及时伸出援手，同时我们也会很会谦卑。办公室人际关系紧张，无外乎就是个人英雄主义，谁也不服谁，无外乎就是只考虑自己那一亩三分地等。最后一个原因就是在办公室我们只有一种关系，就是战友关系，只打配合战，不存在个人喜好，更不存在是朋友关系。如果两个人志趣相投可以私下做朋友，但上班的时候没有朋友，只对事不对人。这四种对职场的理解和做法，也是伴随人的阅历不断自我修炼方可达到，没有人可以一步到位。所以同事之间偶尔有点矛盾也是正常的，别过分的紧张。遇到问题先想想自己的问题，想不通就想想别人的问题，再来想想自己的问题，自己能解决就自己解决，自己解决不了，就寻求帮助。有时有点矛盾也不全是坏事，有的好朋友不也是在不打不相识中结交。你如果说目前还做不到，说明你还年轻，不要着急，慢慢来。
其次面对上司或领导我们就是士兵，我们要做到服从。上下级关系也是各种微妙。敏感的人看到领导神色不对，老感觉自己是不是做错了什么。当我还是职场小白的时候，这一点深有体会，今天领导不高兴，我就一整天诚惶诚恐；年轻时面对上司的批评，心理抗挫能力差，每回看到领导都紧张害怕，恨不得躲得远远的，开会基本不说话。如果是这样上下级关系，能不累吗，分分钟钟都想逃离。所以我们不要太关注上司的表情，把焦点放到自己的工作目标上；对于任何指令下达要做到服从，无条件去执行，对有异议部分可以私下找上司沟通，而对于批评也有正向心理状态去接受，当然如果上司批评错了，我们也是可以去沟通（注意场合，别在上司有客人或在忙的时候，也不要有别的同事在），就是千万别当面顶撞，当面顶撞吃亏一定是我们自己。
职场就是江湖，相见江湖，也可以相忘江湖。只是身在江湖别忘了我们自己的使命：练好内功是目标，行走江湖要先学会做人，聚散皆随缘！记住这条规则，我们就可以云淡风轻，你说呢。
有人就有江湖，你在职场的级别越高，你所受到的关注就越多，中伤也就多。
职场人际黄金法则：
一、和上级处理好沟通关系。任何时候，只有上级的认可，领导的提携，你才会避免无妄之灾。即使你对上级有一万个不满，在你不能取而代之之前，请保持你的清醒。
二、随时提醒自己闭嘴。除了工作上的交接和配合，所有人的私事私生活与你无关。即使你有天大的好奇心，请记住，祸从口出也从耳入。
三、无论前台保洁、财务库管，和这些人都笑脸相迎。不清高，不谄媚，和平相处就好。哪怕刚来的新人，也和平相处。不用现实优越，也不用刻意示好。
四、时刻把自己的工作让领导知道。无论你做什么工作，进度、结果、都要给领导汇报。他不吭声没有关系，但是你要说。只要上面知道了你的工作，就中伤不了你。
五、不要和一些人走得太近。比如下班后的聚会，小团体的***。你参加一方，就会得罪另一方。不想被躺枪，就少在一起掺和。但是你的团队你的兵，你要带好，并且贴心。只要大家认可你，你的部门和工作就好开展。
职场上要不要动用人际关系为自己铺路？该怎么一针见血地用呢？
首先，动用关系提升有可能影响你的形象，你让同部门的同事怎么想？会不会鄙视？领导怎么想？
其次，动用关系会让你的领导很被动，你运用比你领导更大的关系，其实就是在变相的逼迫你的领导，让你的领导很被动、很为难，人事即政治，你动用关系说明你的领导没有做到位，至少是在特殊照顾你方面没有做到位，使他在你关系那里影响形象。
最后，你用关系就能提升是领导最不想看到的，这种现象的发生对办公室的提升会产生巨大影响，后来者也会依葫芦画瓢，到时候你做领导时会不会也这样提升别人？提吧，影响部门团结，很多有能力的还没提提有关系的，不提吧，得罪人，所以请你站在领导的角度想想，动用关系的结果。
但是，用关系还是可以用的，但要讲求方式和方法，以及应用的方面，首先，你要让你的领导知道你有关系，其次，你要积极表现，要努力学习，最关键的是你要给你们领导提升你的理由，比如干活你最多或者你的技术实力过硬，其实站在领导的角度想想，他肯定想提你啊，谁不想做个顺水人情呢，但提要有理由，并且要理由充分，如果只是动用关系提升你，只要这个领导不是马上走出这个部门的话，基本都很为难，好好干吧，有关系还要靠自己的，关系只能给你加分而不能让关系成为你提升的主要原因！
到此，以上就是小编对于人际关系最现实的职场的问题就介绍到这了，希望介绍关于人际关系最现实的职场的3点解答对大家有用。
