大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场挨刀的技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场挨刀的技巧的解答，让我们一起看看吧。
在公司面对老员工的欺负，作为职场小白该如何做呢？
“有人的地方，就有江湖”，“人在江湖飘，哪能不挨刀”，这句话一定程度上说明了“江湖”险恶。作为职场小白，刚刚从相对单纯的大学出来，面对角色的转变，刚开始时往往有些不知所措。面对老员工的欺负，个别人无生活后顾之忧，年轻人火气又大，往往选择硬顶，一副“大不了，老子不干了”的架势，最后落个不尊重同事，脾气差的坏名声，甚至最后选择离职不干。其实，很多人往往是沉默的大多数。
其实，这个“欺负”往往分三种情况：
一是：老员工有危机感，面对新人，感觉自己的工作会被分担，自己的重要性降低，有被淘汰的风险。这时面对这些新人，往往***取敌对态度。这种情况下，就需要选择迂回策略，避免与老员工发生直接冲突，尽量与老员工交好，建立良好的工作关系或私人关系，毕竟有些岗位，新员工至少需要3年的沉淀，才能与老员工相当。老员工也深知这一点，也不担心你短时间内就替代他。时间长了，对你的敌对态度也会降低。
二是：有些老员工本身性格比较强势。“林子大了，什么鸟都有”。虽说是职责范围内的事情，性格强势的员工与你沟通时比较生硬，敏感的人就感觉不舒服。这时你要么选择不予理睬他(她）的语气，只做工作范围内的事情，要么就选择与他(她）沟通下吧，让他知道你的底线。不过，随着工作关系的建立，你也会习惯他们的作风。
三是：有些老员工尤其是带你的老员工，为了锻炼你快速适应公司工作节奏，不排除故意设置工作难度的可能性。毕竟，你快速成长，才能为他(她）分担工作压力。若他(她）选择不告诉你前因后果的话，你就回感觉到收到了“欺负”。我就曾经遇到过这种“师傅”，最后我因别的原因离开这家公司时，他还问我”是不是给我的压力太大”。至今我还记得他的名字，可惜早已没有了联系。感谢这种老员工吧，得益于他们的“欺负”，你才会成长的更快，站的更稳。
最后，我想无论哪种情况，你都要感谢这些老员工的"欺负”，因为他们会让你深刻认识到工作和生活的残酷。希望你早日强大起来。
首先，我想问清楚一个概念，那就是你的“欺负”二字的概念是什么？让你给他端茶倒水了？让你给他开车门点外卖复印东西了？还是知道你不会当众揭你错处了？
职场小白，这个尴尬的职场阶段，很多人都觉得这段时间自己过的很委屈，其实，是你给自己的定位错了，首先好好问问自己，你现在受的欺负让你缺胳膊少腿了还是让你人生崩溃得重新投胎了？却不是因为你长了一颗职场“玻璃心”，当真把你职场的领导同事都当成了你家亲戚觉得他们都该惯着你，有事替你做着？有责任替你担着？有好处让你领着？
很抱歉，我可能不会以安慰的角度来回答你，因为你是职场小白，太多任性的概念比如“此处不留人，自有留人处”会极大的害了你！
我想，你现在不该要的是答案，而是即使真的遇到渣同事，也要从自身找原因，问问自己：为什么被欺负的是你？不是别人！是不是你不够机灵学东西太慢？是不是工作不够用心又性格不讨人喜欢？是不是你的专业性太差而你现在的工作谁人都可以替代？
最后，好好想想，受了这些欺负，你现在能忍得了吗？你不忍又有得选么？其实定位是职场小白的人，一般都没得选，既然没得选，就只能做，而且做好！
不要问别人答案，真正的答案在你心里装着，你的人生在你自己手里攥着，谁都给不了你答案！
谢邀。
首先认清自己很重要，因为你是职场小白，不管在工作能力上，还是人际关系中都是处于弱势。遭到老员工的欺负，遇到老员工的鄙视都是很正常的，话说回来因为你是新人。
其次要摆正心态，不要因为大家对自己的欺负，就开始气馁，或者想离职。要做打不死的小强，任他们虐你千百遍，依然对她们如初恋。要大度、乐观面对他们，在这方面就占了优势，也让那些老员工知道自己的厉害。
第三不要陷入与他们争斗的漩涡里，对于老员工的欺负完全可以置之不理，该工作去工作。不理不是软弱，是在等待时机向他们证明你是牛逼的。他们之所以欺负你觉得你不如他们，那你就要用能力证明给他们看，让他们心服口服。
就说我，之前在某家公司被一个中年妇女看不起，在她眼里我就是“土包子”、”乡巴佬“，更可恨的是她还在公司到处说我的坏话，弄得别人见我就躲，没有朋友，很孤单的。有段时间也很郁闷，也想过离开。后来改变自己的想法，我必须证明给那个中年妇女看我是可以的。
拼命的努力，拼命的工作，得到了领导的认可，那个中年妇女再也不说我了，见面还主动跟我打招呼。有的人就是欺软怕硬，当她知道你得厉害时，就立马变老实了。
到此，以上就是小编对于职场挨刀的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场挨刀的技巧的1点解答对大家有用。
