大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于财务人职业发展瓶颈有哪些的问题，于是小编就整理了2个相关介绍财务人职业发展瓶颈有哪些的解答，让我们一起看看吧。
财务工作者进来指引名路？
所有行业，猶如一物，角度不同，認知大異。足球，小小皮球，數十人爭搶，又不是買不起，一人一個，自己去玩呗…的哥，窩在一個座位上八到十小时，腰酸背痛，一不留神，就出事故，數天白跑，殊不知，八方客人，形形***小世界…電影，走出電***，有說男主人公帥，有說女主人公靚，有說插曲好，有說景色美…殊不知，電影是藝術的***。財務，的終極不是借貸、表平、報稅，是對全部經濟業務進行分析，折射到公司管理，为决策者提供依據，通過報表，力透紙背，發現問題，猶如”考古”，好像“偵探”，引領公司經營財務佔比份額很大，深入下去，趣味在於科目之間勾稽關系對應的內容，奥妙无穷。
谢邀！
看到你的描述，我感觉你到了财务职业的瓶颈期了。
在公司里工作了这么多年，一切都已经熟悉了，所以公司的工作对你来说也没有什么挑战力了，你感觉有点疲惫了。
对于考职称这事，我也觉得考试一定要逞年轻，年纪越大，越是力不从心，时间和精力远远比不上年轻人，所以你说的考试的书看不进去，我也是深深的体会和理解。
接下来，就是你说的改行的问题了。
我相信很多财务人员想过改行去改变目前的现状，我也建议财务人员如果有更好的发展，可以去改行，把财务的专业变成自己行业工作上的工具，也是一件幸事。
但是，改之前，一定要想清楚，改什么，做什么，如果改一定得改得好的行。如果改到比财务工作还要基础的，那就没必要改。在一个公司里面，财务工作还是蛮受器重的一个岗位，而且财务的价值也是大家所认可的。
所以，我觉得如果你改行后去做生意，做自己的事业的话，我建议去改。如果改行去换一个其他工作的话，我建议不要改，这样越改越把自己下沉到基础工作了，得不偿失。
但是，改变的另外一种方式，就是在财务专业里面找到一份更有挑战的工作，不过，这是有风险的，万一自己不适应，可能就会不稳定。
一线城市35岁的女HR为何那么难突破职业瓶颈？
HR这个岗位的重要程度，其实完全取决于老板对待HR的态度。毕竟，HR是无法直接带来效益的，是一个内部支持性质的部门。
如果老板对HR十分的看重，那HR在整个公司的地位就会十分的超然，可以说是凌驾于所有其他部门（除了财务部，钱的地位是超然的）。
如果老板对HR不十分看重，那HR可能就成为了一个内部服务性质的部门，每个部门都可以过来捏两下（除了行政部）。
如果老板看重HR，那恭喜，你在公司里将会很好的开展工作，当然，很多部门配合工作的时候，其实是敢怒不敢言，但是就会出现你说的这个问题，HR总监不是什么人都能当的，这个人一定是老板特别信任的人。
讲讲我曾经公司HR总监的一个案例来说明老板为什么喜欢HR吧。
我们当时常常会到国外出差，补贴标准很高，而且住宿费用有公司负责。由于国外出差一般周期都会很长，通常至少2个月，所以大家虽然不想去，按时被安排去了，也没有什么怨言。
有一天，由于公司的兼并一些动作，HR总监异位了，新总监提出了开源节流的策略，一下子给公司每月节约了近300万的开支，怎么节约的呢？出差补贴标准每月-2000，住宿费用自理。
老板肯定是开心的，员工肯定是不开心的，但是员工再怎么抱怨也没用，由于HR超然的地位，慢慢的大家也就接受了。
就上面这个案例说明几个问题：
1. 一个萝卜一个坑，上面的人不走，你永远上不了场。
到此，以上就是小编对于财务人职业发展瓶颈有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于财务人职业发展瓶颈有哪些的2点解答对大家有用。
