大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系比能力重要的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场人际关系比能力重要的解答，让我们一起看看吧。
工作能力和人际关系哪个重要？
工作能力是第一位的，人际关系第二位的。工作关系是建立在工作能力之上的，没有工作能力的工作关系的虚伪的，是靠不住的。工作能力和工作关系是相辅相成的。一个人在单位没有工作能力是不能立足的，工作中必须不断提高自己、充实自己，将能力提高到自己所在领域的高端，将自己的能力发挥到具有创造性的水平，做出成绩来给人看，得到你所在的单位同事和领导认可，你的人际关系不知不觉的也就建立了起来；有了人际关系，更能提高你的工作能力。当领导发现你的工作能力后，更会重视你的存在，在某些领域或许注重培养你，这样你的能力自然而然的会提高到更高的水平，再加上个人的工作努力把单位交给你的每项工作任务都能发挥到极致。
我认识一位小王，刚到一家公司工作，对自己工作领域确少实践经验，做起来有点能力不足。同事们没有谁把他当回事，领导更没有谁注意到他 ，何谈人际关系。但他没有气馁，认真钻研业务，工作加班加点，不懂的查阅资料，功夫不负有心人，付出的努力就有回报。不到一年工作从陌生到熟悉，从熟悉出色，能力不断提高，慢慢的得到同事的认可，领导的重视。后来就出现了从一位普工被提升到班长的职位，由于他的工作出色，作为班组生产出来了优质产品，并降低生产成本。并为下游产品产量提高做出来贡献。恰巧该公司扩建即将完成，新项目设备更先进，需要培养一部分生产骨干，培养的人中有4名工段长，其中就有一位我认识的小王。
小王在学习中，认真积极，不怕吃苦爱钻研，在半年的培训结束后，他不仅仅带回去满满3三本笔记，在实践中也掌握到了生产核心技术。和其它参与培训的人员相比，可以说丰硕满满。公司花费巨额培训费用，一边学习理论，一边学习实践。培训过程是非常辛苦的，多数参与培训学员，认为自己已经站在高位了，没有必要那么辛苦了。等到培训结束，有的基本没有记录笔记，有的记录了一部分，都是为了应付。就在培训结束后，个人的能力就出现了明显的差别。
回到单位，新上的项目开始投产，自己所在的工段，各项生产技术指标遥遥领先。由于自己工作能力强，被员工、同事、领导的充分认可。这时人际关系自然再次提升到一个新阶段。不久由于该分厂厂长犯了不可饶恕的错误，人事关系发生了变动，公司从上面派来了一位厂长，同时也把我认识的小王从工段长提升到副厂长的位置。
事实告诉我们工作能力是第一位的，工作关系是第二位的。只要不断提升自己的工作能力，把属于自己的各项工作都能做到极致，你就是人才。哪有不爱才的领导，领导爱才，你的人际关系就随着工作能力提高而自然提升。
我曾经的一位大学室友，业务能力强，但人际关系为零，也不会讨好领导，现在去已经做到了中层岗位，我想和题主分享下她的故事。
我的室友叫小衫，她大学没毕业就到了一家专业对口单位实习，该公司那一次招聘了五位实习生，没有后台也不会拍马屁的小衫，虽然能力很强，但总是害怕实习期一过就被辞退，所以每天过得战战兢兢。
几位实习生是竞争关系，为了能够留下来，小衫每天都盯着其他几位的一举一动，她发现A是关系户，他的亲戚是公司的大客户；B任劳任怨，每天都提前一小时到公司打扫卫生，给所有前辈的暖壶灌上热水，中午自告奋勇跑腿买饭买咖啡；C很会察言观色，跟在领导的身后百般讨好，几位领导都很喜欢他；D是规规矩矩的，干活无功无过。
几位实习生各显其能，小衫很是犯愁，她同我们商量：“要不我也提前一个小时到岗，和小B一起打扫卫生吧。或者，我要不要每天给领导朋友圈点赞，也学着小C讨好讨好上级。”可是左思右想，她的跑腿功夫再练也不如小B熟练，自小内向的她也完全不知道怎么自然地夸赞领导。
后来，小衫什么也没有做，她是脑筋极其聪明的女孩，学习业务也很快，在其他竞争者换道超车的时候，她就坚持将自己的工作做到极致。
最后，你猜怎么着？除了小D，这几位实习生都留下了。作为领导，需要小A这样的人留住大客户，需要小B这样的人跑腿打杂，需要小C这样的人哄他开心，也需要我们的同学小衫提升公司业绩。
如今，毕业十年了，小衫在公司已经做到了中层的职位，我们聚会的时候仍然会感慨当初实习时候的懵懂，也很希望能够将经验分享给刚入职的新人，帮助大家少走一些弯路。
职场生存，是[_a***_]能力更重要还是工作能力更重要？
一个人在工作场所工作很努力，很负责任，而且成绩很好。努力工作，满头大汗，但是到了晋升的时候，与他无缘。为什么？
我们通常认识到的提拔干部的正当理由是：工作能力强，责任心强，人品良好。但是，晋升的先决条件必须是推荐人和他选人员要承认您的“坚强的工作能力，强烈的责任心和良好的品行”。在这种选择和雇佣关系中，真正起作用的原则是：
选拔人的认可＞你自己的认可
因此，如果您想在公司中得到晋升，那么您当然必须做得很好，但是您还需要重点关注如何不时获取选择以得到选择的认可，那么您必须认识在选择中真正发挥作用的人。 ，那些人才是那些有权选择的人才？然后，以上关系可以这样表示：
真正具有选拔权力的人的认可＞你自己或者周围熟悉你的人的认可
因此，在组织系统中，如果要快速选择一个人并突破职业瓶颈，则他应该具有以下两个能力。
1.完成工作任务的能力（工作能力）
2.具有被真正选择能力的人认可的能力（人际交往能力）
经过分析，您将发现获得他人的信任和认可也是一种能力。大多数人没有意识到他们在职业发展中必须具备这种能力。实际上，这种能力是一个人在工作场所的竞争中脱颖而出并获得职业发展空间必不可少的能力。上述关系可以进一步表示为：
工作能力+人际交往能力=职业竞争力
小李席间一句话，领导听后立马升值加薪。我认为交际能力更重要。
小王和小李在试用期间，两人表现突出，工作能力强，做事认真负责，试用期结束后，经公司讨论，决定录用两人。
为感谢领导，小王和小李决定请领导和同事吃饭。到了饭局，先是各种感谢和承诺，小王说，感谢领导，今后一定好好表现，不辜负领导期望，一口就喝了，领导也没有说什么，意思了一下。
小李为了感谢领导，精心准备了一份小礼物，敬酒的时候在领导耳边小声说道，为了感谢领导，我准备了一份小礼物给嫂子，不成敬意，还望笑纳。领导只是稍微客气了一下，最后还是收下了。
此事过后，凡是工作中有饭局，领导都会带上小李，小李表现的也很好，无论什么样的局，都能给客户留下好的印象，小李没过多久就被领导提拔为中层主管，工资也蹭蹭上涨。
后来领导辞职单干，公司里也只带走了小李一个，随着领导事业不断向前发展，小李也做到地区经理，负责好几个片区，而且领导还给他公司的股份，小李的事业也蒸蒸日上。
职场生存，交际能力往往能体现一个人的情商，情商越高，交际能力越强，这类人往往更容易平步青云。
在职场中，一个人工作能力较强时，经常会说这个人有“两把刷子”，表示这个人有能力、工作中没有难住的问题。能够得到这样的口头禅的人，工作能力是经得起任何工作、重要任务的考验的。平时同事也会很重这样一个人，领导也必须让这样的人在单位中发挥作用，才能保持本部门的工作了出成绩，有业绩。
虽然在职场中，一个人的交际能力也不可缺少，但是如果没有工作能力做保证，一个人光有交际能力，会让人在职场中看不起。即使不能够明说，但肯定在暗中腹诽的不少。
因此，在职场生存中，工作能力更重要。
在一个单位中，没有任何人脉和***的时候，能够让同事和上级领导记住自己特征，只能展示自己的工作能力。
没有一个单位愿意养闲人，每一个都要发挥作用，才能名保证一个单位、部门的正常运转。俗话说得好，养兵千日用兵一时。特别是在一些任务艰巨、责任较重的工作时，单位一般都会把工作能力较强的人员安排出去，不但在工作上领导能够放心，而且也能够在工作中展示单位的职业风范。
一个人能不能在一个单位中立足，也在于自己的工作能力。如果在单位中工作能力不足，经常在单位中做一些打杂的后勤工作，不但自己觉得非常自卑，而且也会被同事看轻，被领导逐渐看轻而陷入边缘化在境地。这样的处境，对于个人的发展和升迁都是不利的。
一个人的工作能力是属于自己的，没有什么能够掠夺属于自己的工作能力。
人在职场中单位可能够变更，职位可能变化，人与人之间的关系可能经常变化，但是属于自己的工作能力，永远属于自己。
在一个单位可以没有自己的话语权、选择权，但是拥有工作的人，总会在职场中有属于自己工作的一方天地，可以在自己的职责范围内，根据自己的意愿，用自身拥有的能力在合理空间内表达自己意愿。
这种问题完全没有哪个更重要之说，就类似于，工作能力和工作态度哪个更重要一样。
当你交际能力不行的时候，如果你的工作能力得到了领导的赏识，同样可以升职加薪。
当你的工作能力一般般，如果有出色的交际能力，团队之间的沟通流畅，协作顺利，把工作平平稳稳的完成，并且和领导保持一个好的交际关系，同样可以升职加薪。
那么问题来了，光有交际能力，工作能力一塌糊涂，肯定不行。工作能力很强，交际能力一塌糊涂，可能在公司可以活得下去。
如果非要选一个，我选工作能力重要。
问你一个问题，你去公司工作，老板是为的什么给你支付的工资？
答案只有一个，就是“你的价值”，而你价值的体现就是你的能力。
老板认为你值这个钱，便会为你付相应的薪资。
这最核心的也是，你有价值，在某些事情上你能跟朋友进行价值的等价交换。
俗话说，打铁还得自身硬，任何时候都要记得自己的能力才是最核心的。
但是交际能力也很重要，但前提是你得有工作能力，如果你工作能力很差，不和别人谈价值，只和别人谈交际，别人会认为你没点真本事，只会摆弄权术。
所以，工作能力和交际能力都重要，工作能力是基础，交际能力是补充。
只有工作能力没有交际能力，自己再优秀也没有机会自己展现出来；
职场中，比工作能力还重要的是什么？
职场中，比工作能力还重要的我觉得是：
职场中一般基层做事，管理层做人，工作能力只是硬性条件，公司给你发放工资，没有工作能力就体现不到公司给你开工资的价值所在，但是光有工作能力还不够，还需要情商高，这样才能在职场中如鱼得水，职场中面对各种关系，同事上下级关系，同级调遣安排关系，对内关系，对外关系，这时情商就显得比能力更为重要，水浒传大家应该都看过吧，宋江的工作能力强嘛，为何能做108将的头把交椅，三国演义想必也不陌生吧，刘备的工作能力在蜀国大将里并不出色，为何可称王。
职场中尤其是当过兵的领导，更加青睐于那些执行能力强，雷厉风行的人，上级安排了工作，立刻执行去做，同时尽善尽美，遇到问题及时沟通，工作进展及时汇报，上级也会逐渐安排更多的事情给你，慢慢职位也就上去了。
不同的心态看待同一问题会有不同的结果，有的人凡事只看到好的一面，完美主义，有的人凡事只看到坏的一面，阴暗的一面，心态决定思维，相由心生
感谢有机会回答问题。茉莉觉得更重要的情商。
情商决定了很多事情。
茉莉说一个实际的案例，茉莉正好有个朋友，转行到了一个外企，行业发展前景好，***待遇不错，但是就是有些同事确实挺笨的。是真的，茉莉因为作为供应商，有幸认识了他这个同事，虽然是个不大不小的经理，但是逻辑思维很混乱，然后统筹能力也很弱，协调能力也不行，感觉还比不上一个刚毕业出来的小朋友，但是这个经理有个好处，他的情商很高，就是一般来说，他磨着你，磨到你答应为止。所以茉莉觉得没法这个经理谈价格。
后来八卦得知，这个经理已经在这个公司打拼了差不多20年，然后其实确实他开始是挺笨的，但是在高手如林的公司里，他却拼着一股韧劲走到了现在。虽然茉莉觉得有运气的成分，但是回想一下，茉莉自己就是那种心高气傲的人，就是缺乏了他这种韧性，还有就是不在乎别人评价的精神。确实是有时在乎自己比在乎别人更重要。
先不管他今天的成绩，重点在于茉莉确实佩服他的抵御能力，有坚强的内心，比一切事情都重要。
所以茉莉觉得，要锻炼自己收拾起玻璃心，看准自己的方向，一步步的走下去，才是正确的选择。
老冬观点：
职场中，比工作能力更重要的是心态。生活和工作中，我们会被各种各样的困难和琐事缠身，搞得焦头烂额，如果这时候没有好的心态，就会出现压力巨增，情绪不稳定，精神状态差等情况，进一步会导致工作业绩下降，家庭生活出现矛盾困难。所以好的心态在职场中才能立于不败之地。对此，老冬有几点看法，希望对你有用。
“人非圣贤，孰能无过”。
我们在工作犯错是不可避免的，面对不同的领导，受到各种各样的批评在所难免，如果能够正确认识这一点，并且拥有好的心态，在受到领导批评时，能够从沮丧中快速清醒过来，才能立马改正错误，投入到下一步的工作中，并能很好的避免再犯类似错误。
同事之间的矛盾，勾心斗角在面对利益时会暴露得淋漓尽致，也许你会说你所在的公司氛围很好，大家关心都处理得不错，那是因为你太单纯，还没有碰到和同事的利益冲突而已。
人性如此，也不必大惊小怪，只要我们有好的心态，在面对同事的冷眼相对，责难，奚落等时，好心态就非常重要，可以微笑置之，也可以沉默自愈。
面对困难挫折，很多人会选择逃避，但逃避过后往往会是失落和遗憾、后悔等情绪充斥着我们的生活，让我们觉得[_a1***_]处处是辛酸。
有好的心态，我们会把挫折和困难当成我们成长的垫脚石，迎难而上，在逆境中成长。
在工作中遇到困难时，选择逃避是懦弱的表现，更是无能的体现。
良好的心态能让我们不畏惧困难，在困难出现的时候，你会默默的告诉自己，把他打败，等你真的付诸行动，并取得结果的时候，成就感爆棚，对自己未来的职业发展也有莫大的好处。
态度决定一切。不管是工作、生活还是学习，态度就相当于人的价值观，人的方向。没有一个好的态度，就不会有一个正确的方向、正确的价值取向，能力强有时候可能危害会更大，感觉这个态度就最基础最关键的东西。
态度就是一个人的职业道德，这个没办法规范，但是这可以影响一个人的积极性、忠诚度、责任感。如果有一个正确的工作态度，那工作干起来起码会有样，差不到哪去。而且如果有一个好的工作态度，能力估计也不会太低，一般性的工作也能拿的下来。而且给其他同事传递的是正能量，对单位也是无比的忠诚，对工作也是十分的热爱，有很强的责任心，这是同事喜欢，单位欣赏的职场人，这也应该是每个职场人应该有的基本素质。
您好，我的观点是：职场中，比工作能力还重要的是态度。
我有一个同事，从500强公司跳槽过来的，短短5年内从专员升到经理，能力至少看起来不会太差。
但是呢，平常工作好像就是不给力，也不知道是水土不服还是怎么的，经常觉得他没有工作***，做什么事情都是差不多就得了的态度。
领导交代的工作，虽说也按时完成了，但是总感觉平平无奇，没有出彩的地方。而且好像还有一种特别瞧不起公司现在的领导，觉得人家没有在正规公司待过，水平不怎么样。
时间一长，领导也不管他了，就把他当成一个萝卜，填补这个坑。
情商重要还是能力重要？
情商（EQ）又称情绪智力，是近年来心理学家们提出的与智力和智商相对应的概念。
它主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。
而能力是在对平常工作、学习积累的表现。
如果刚毕业能力会更好一些，如果毕业已久能力没有突破性提升，不妨提高情商给职业增加色彩。
情商高，指的是会说话，能办事，让人舒服。其实，情商高本事就是一种能力。
有的人，情商很高，及时能力不强（工作，专业），但总会有贵人帮助，慢慢自己的个人素养提高，最后成功。
有的人，能力很强，情商不高，即使再努力，经常好心办坏事。慢慢就会感觉自己怀才不遇，越来越孤傲，恃才傲物。碰到对的人，給太机会，也许会出人头地。
有情商，更有能力，两者都具备，才能让你无论工作还是生活中更加如鱼得水，如虎添翼。
你好，我来尝试回答一下这个问题？
这两者之间其实没有可比性，都需要看其应用的环境和对象，哪个重要，依据的是其发挥的作用。
所谓的情商高，要看是真性情还是刻意做出来以迎合他人的，真性情往往真实但伤害在所难免。刻意迎合的自然受欢迎，但虚情***意往往也是衍生品，遭人唾弃。因此，保持真性情，少些虚情***意，多包容和考虑他人，其结果从长远看是收益的。
能力，是人的基本人格特征之一，具有先天的基本能力以及后天的可迁移技能。我们生活在社会中需要有能力，而且能力可以通过强化越来越强，适者生存，就是这个概念。
能力强，非常重要，至少是生存的需要。
两者之间的比较，其实没有可比性，情商可以提升生活工作的体验，但是把情商作为武器，不可取，娱人者必备人所娱。
能力，什么时候都要去强化它，但是力所能及才是最重要的。
希望，这样能对你有所帮助。
我认为真正的答案是：情商更重要。在电视剧《宰相刘罗锅》中，乾隆帝喜欢和珅还是刘墉？和珅嘛。因为和珅情商高于刘墉，尽管刘墉学富五车，才高八斗。
我国已故伟人周恩来，以他的情商吸引了多国元首与我国建立了外交关系。
做企业你会发现，成功的企业家凭借自身情怀与人品会吸引很多的有能力的人才到企业。
情商是气场，是魅力。
一句话概述：吸引力法则！
01
智商不高后天可以补，勤奋学习智商总会提高的。而情商就很难提高了，没有任何的书本教你提高情商。
02
智商不高，只会被同事、亲人、朋友说蠢，情商不高的，除了被同事、亲人、朋友说蠢外，第一次见面的陌生人对你的印象也不会好。
03
情商在生活各个方面都能体现，而智商只会利用在学习和工作中。情商不高的，在朋友圈、同事圈中都不会受到欢迎。
04
情商不高的人很难交到朋友，因为朋友可能会被你的低情商气哭，智商不高对交朋友没影响，搞不好人家还说你蠢得可爱呢！
为什么现在有的人认为说话能力比自身能力重要呢？
一个人的"自身能力"本身就包涵"说话能力"，怎么能认为"说话能力比自身能力重要呢"！只有将"说话能力"与说话能力以外的其它能力割裂并做狭义的理解才能做出较为靠谱的回答。
语言做为社会交流工具，是最平常不过的东西。从天明到天黑，甚至于梦呓，从呀呀学语到喃喃谢世，伴随人的一生。在与对方交流时，精准到位、规范有序或者形象生动、妙趣横生的表达自己的心情、立场、观点、思维和方法，让对方完整的感知和领悟，并非单纯用讲话能力或表述能力所能涵盖，似乎与他的声音、气韵、表情、动作、对象及其场景等总有着某种微妙烘托和粘联。
一个伶牙利嘴、能说会道的人，相对其他人而言，就等于多了一份职业，如象声演员。
一个吐字规范、清晰，声音或雄宏，或甜美，或独特的人，则有可能成为优秀的节目主持人或歌唱演员。
一个说话察言观色，八面玲珑，口若蜜糖的人，极有可能获得同事的赞许，领导的青睐而加以重用。
一个真诚善良，实事求是讲真理说真话的人，人们打心眼里赞许，但不一定受到他人的待见和社会的接纳和融合。
一个心底不善，巧舌如簧之人，能把方的说成圆的，把圆的又能说成方的，而且你还不知不觉、无从考证、无言以对…
也许如此种种，才让你得出了″现在有的人认为说话能力比自身能力重要"的疑惑。
总之，"说话能力"优劣是天赋所在，优是个人能力的一部分，他已将说话演变成一门个人语言艺术，甚至达到登峰造极、炉火纯青的地步。但所有的成功者又并非单凭卓越的"说话能力"闯荡天下，而是其综合能力聚焦的结果。
到此，以上就是小编对于职场人际关系比能力重要的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系比能力重要的5点解答对大家有用。
