大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场prep表达技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场prep表达技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场小白有什么脱颖而出的小秘诀吗？
像我底下有很多实习生，而且基本上都是大学生，我一直都跟他们强调一点：要成为靠谱的人！！
夸一个人靠谱，我觉得这就是一个极高的评价。成为一个靠谱的人听起来感觉特别容易，但是实际上要想真正的做到，难度比你想象的要大很多。
一、 做事情要及时告知
领导让你去公关一个渠道，你把这个渠道给搞定了，然后你就等着被表扬，结果最后还是被领导骂了一顿。
为什么这样的结果，因为你事情办完了也没有提前告知一下，因为任务紧急，领导又不能确定你是否能够搞定，你没有跟他打招呼，他默认的就是这个事情还在推进中，所以他自己也在寻找其他的解决方案，结果造成了这种***的浪费。
这是一个最基本的职业素养问题，事情办成是一方面，更要及时沟通进展。
以前我要找一个外包做开发的服务商，然后我一个朋友给我推荐了一个，后来这个做外包的坑了我两万块钱。也因为这个事情，我就没法再信任这个朋友了，因为他没有做好品控，把一个不靠谱的人推荐给了我。
长话短说，干货如下，希望可以对大家有所帮助：首先，向老板汇报时要从结论先讲起：与学生时代先原因后结果不同，职场中，我们的原则是在最短的时间内把必要信息传达给对方。可以借鉴最近很火的PREP 的原则：结论point，依据reason，事例example，重申结论point again。我们可以举个例子来说明：明年本部门需要指定十个以内的关键人物。因为本部门今年的任务制定多而杂，不聚焦导致落地性不强。如果明年的任务依旧这样下达，加之不可预测的临时任务的出现，会导致业绩很难达成。因此，经过考量，明年可以针对性地完成十个以内的关键任务。其次，凡事须用用数据的事实说话：汇报自身或者部门业绩，尽量选择可视化的形式回报，***用ppt或excel等，数据是谁也无法撼动和否认的，用数据说话最有效。第三，完成任务可以超出领导预期，“高两格”做事。明确任务的背景和目的，具体的工作成果目标和质量要求，以及优先顺序和紧急程度，将任务完成度达到自身心目中的120%，领导会看好你的哟！最后，要学会向领导提建议的基本原则：即要区别事实、分析、行动。举例来说，今早没吃饭，今天的工作效率可能不高，以后要按时吃早饭。凡汇报，都要涉及事实/分析和行动这三点，缺一不可，却其中一项报告就不会有说服力，可以自己感受一下。希望2018年，大家都可以升职加薪，走上人生巅峰，新年快乐！
11小时前一扪心思
人在职场，都希望自己在这个领域中是最优秀的人，但是想要成为优秀的过程是比较艰辛，痛苦的。特别是在职场里面，到处都是竞争对手。若想在职场中脱颖而出，你必须要得具备这5个条件。
1·[_a***_]能力强
你若想在行业里面做到第一，至少在这个专业上，在公司里面你的技能是排在第一位的。要想在公司行业里面有所作为，你就必须在专业技能那块是数一数二的。这样别人才能在遇到此类问题时，第一反应想到的是你，而不是其他人。有了突出的专业技能，就能得到人的尊重，做起事来也会效率高，这就是别人拿走不了，只会属于你的财富。
2·埋头苦干，满腔热枕
若想在组织中脱颖而出，人就必须具有埋头苦干，满腔热枕的精神，而且这种精神得一直持续下去。只有在面对困难，解决问题，在逆境中不断突破成长，在能干出一番事业出来。有时候甚至为了公司利益不去计较自己的得失，全身心的投入到工作当中，保持一种昂让的斗志。
到此，以上就是小编对于职场prep表达技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场prep表达技巧的1点解答对大家有用。
