大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于日本职场人际关系特点的问题，于是小编就整理了3个相关介绍日本职场人际关系特点的解答，让我们一起看看吧。
在日资企业工作是怎样一种体验？
说句不好听的中国人有工作可以干，但是不会有发展，拿够该拿的钱，拿够你可以享受的***，除此以外也就没什么了。日企里面一般不会给中国人什么特别高的地位，一些核心技术产业更不信任中国人，几乎没有插手的机会。女孩子的话，在辛勤工作的同时你必须适应那种职场的软暴力。日本性骚扰抓的很严，但是遇到了真正提出来的人不多，工作来之不易，谁也不想就这么没了。更何况现在这种事情有很多种方法，并不仅仅限于喝多酒趁着酒劲抓女孩子手，有的时候想100种理由约你出来吃饭也是很让人烦的。之后，日本职场人际关系可怕，进去学会站队，队站错了什么后果自己想想。不想站队的话最好默默无闻的待着。
如果实在国内的日企：
跟鱼龙混杂的大环境比国内的日企大多还是很舒服的。在法律规定内的***待遇无论多少肯定有，加班该给钱给钱，这个还是有保证的。至少日本人在工资上比较仗义，无论多少，合理合法。公司体系制度上比很多国内公司完善的多，这个有目共睹。但是加班还是会多一点，工作压力有点儿大。但是你要记住，日本的公司并没有你想的那么有效率，凡事慢慢来，仿佛你很忙的样子，效果棒棒的。
在东京公司上班的你，与身边的人相处得顺利吗？
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哈喽，我是在日本过日子的七小九。作为一个在东京上班的人，就这个问题我来分享一下自己的经历。 我在东京一家传统日企工作，身边的同事清一色都是日本人，我自认为自己与身边的人相处得还算顺利。我认为实践中最重要而且很简单的一个诀窍就是，有不清楚的地方就直接了当地确认，不要暗自揣测，因为不同文化下的人的思维模式真的会很不同。举个例子，我是一个非常结果导向型的人，但我发现我身边的很多日本同事更加注重做事情的过程和细节。比如传达一个消息，我可能比较注重及时准确地将信息传达到位，而他们会很在意是通过当面、电话还是邮件的方式来传达。在了解这个差异的基础上，我也会让自己更多地关注过程和细节，这不仅使我和身边的人相处得很顺利，也使自己培养了一种全新的思维模式。我认为这是一种很好的学习和实践。 以上是我的一些粗浅的看法，希望能对您的疑问有帮助。我会持续为大家分享有趣的日本生活和有用的日本资讯，如果您感兴趣的话，欢迎关注我哦！谢谢！
职场中如何礼尚往来？
你好,很高兴为您回答这个问题,总结如下： 第一：付出的心态，想要在职场中获得别人的认可先想想能为别人做点什么并且不求回报。当你付出之后别人也会将心比心对待你，这样可以很快得到同事的尊重和认可 第二：接受帮助后及时反馈，当受到别人帮助时记得要感谢对方，除了口头上的感谢还可以用类似请吃饭方式来[_a***_]谢意这样也会增加同事之间的感情 第三：给同事过生日，如果有同事过生日可以当面祝福也可以和其他同事一起为他庆生加深此之间的感情 第四：节日问候，虽然有时候节日大家都不在公司，但通过节日祝福可以拉近同事之间的距离 第五：懂的感恩，因为懂得感恩的人，往往会更受人欢迎，也会得到更多人的支持，同时会让人觉得你值得信任
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