大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场女同事人际关系不好的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场女同事人际关系不好的解答，让我们一起看看吧。
公司有位女同事因得罪关系户，被同事们排挤，让老板误会，将要被辞退，我应该帮她吗？
小芬是位95后，是一位留学回国的总经理助理，刚到一家公司上班，意气风发，决心三年之内走上主管的岗位。
不过她发现一个问题，公司的司机每天都迟到，除非是老板某天早上要出去，他才会早来。更有好几次，上班时间，办公室不见他的踪影。临时老板要出去，到处找不到人，打电话也不接，只好换另外一个司机去。
这怎么行？小芬是江西妹子，向来泼辣，果断向行政部门举报了翘班司机。
没想到，没见行政部门有什么反应。反而是翘班司机开始处处针对起小芬来，平时说话也阴阳怪气的。其他同事也开始孤立起小芬来，有什么事也不叫上她，见到她也不怎么说话。后来还听说老板觉得她处理不好人际关系，有辞退她的意思。
我是小芬隔壁办公室同事，看到之前热情洋溢的小芬现在满脸疑云，甚是心疼。别的我也帮不了，毕竟我还要在公司继续混呢，不过我告诉了她真相：这位司机是老板保姆的儿子，保姆在老板家很多年了，老板很信任她，所以对于她儿子的行为也是睁一只眼闭一只眼的。
小芬终于恍然大悟，也对于同事之前孤立她的行为表示了理解。
人际关系已经乱了，继续待在这里等人力来劝退，还不如换个环境吧，留学生，工作还是好找。
嗯嗯，祝福小芬！
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因得罪关系户，不仅被排挤，还被老板误会，甚至到了被辞退的地步，不得不说，问题比较严重。题主想帮忙可以理解，但要不要帮，怎么帮更是眼前需要考虑的。
首先，同事因什么事得罪了关系户，为何如此，事情是否有转寰的可能？如果有误会，帮助解开就好了。
如果涉及到原则问题，各不让步，题主也可以帮助他们分析，双方均是对事不对人，没有必要针锋相对，别的同事更没必要因此排挤她。如果问题严重，难以调和，题主其实也没有办法。
再者，题主打算怎么帮，从同事出发，还是找关系户谈一谈，或是直接找领导解开其中的误会，以挽回同事被辞退这一局面？另外，领导想辞退她，只是因为这一件事，还是矛盾积累已久，这只是个导火索？
所谓路见不平拔刀相助，有着一颗想帮助别人的心这是好事，职场中虽然都是利益关系，但也正因为有你这样的人，某些职场关系才会显得更加温暖。但在帮助别人之前，一定要理清利害关系，尤其是女同事自身的情况。
一、女同事得罪关系户，是出于什么原因，是否是自作孽不可活
首先你要搞清楚女同事到底是个什么样的人，一般职场人犯了个错，或者得罪某个人很正常，但不排除有些职场人脑袋真的有问题，善恶不分，真***不分，还总觉得自己很厉害，被别人排挤总觉得是别人的问题，丝毫不觉得自己有什么问题，这样的人是不值得帮的。
相反，有些人平常做人做事都比较靠谱，但在某件事上确实被老板误会了，而很多人又是墙头草，跟着大形势走，老板不待见谁，大家就跟着不待见谁，遇到这样的同事，能帮就帮一把，他会感谢你的。
二、寻求事情的真相，否则你的帮忙会很无效
在职场中很多事情并非我们看上去的那样简单，你听到的和事实往往可能有着很大的差别。比如，我之前遇到过一个真实案例，HR宣布裁掉某位员工，理由是上班迟到早退，不遵守公司制度。
事实上公司很多人都会迟到早退，所以这位员工非常不满，声称要告公司，并且语言侮辱HR，HR实在忍不了了，才说出真相，原来是这位员工在公司乱搞男女关系，被摄像头记录下来了，公司为了保全其面子，给了迟到早退的理由。
所以，你也一样，如果打算帮别人，就要深入了解这中间的真实情况，否则会显得你很搞笑。
三、帮助女同事，对你自己是否有一定的影响
无论如何你都要考虑一下，自己在帮助别人的过程中，是否会被牵连，关系太复杂的，而你又没有摸清楚的事情，尽量不要插手。如果确实是被误会的，关系也相对简单，你可以去帮女同事说话，这是没有问题的。
到此，以上就是小编对于职场女同事人际关系不好的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场女同事人际关系不好的1点解答对大家有用。
