大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场养鱼技巧视频的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场养鱼技巧***的解答，让我们一起看看吧。
- 谁是养鱼人面试题？
- 在以后的职场中，您愿意做“大塘中的小鱼”，还是“小塘中的大鱼”，对此，有什么想法？
- 招聘专员，怎么提升专业知识。以及能快速提升为主管？
- 40岁了，单位提拔无望。想做生意，做什么好，诚恳盼回？
谁是养鱼人面试题？
养鱼人即是一个公司或者说一个团队的人资人员或者主要负责人或者老板。如果说鱼好比面试者，那么养鱼人应全方位看待和对待面试者，技能和为人处事的人品是显示于蓝天下的，员工不会没有付出就可得大量鱼饵！
只有员工真诚地全心为企业获得效率，一个企业，一个团队才能飞奔于职场！
养鱼人亦不可随便听信谗言毒语来否定员工或者借小人之嘴虐待员工！
蓝天下团队与员工是互利共赢而不是互斗关系。职场虽如战场，但沃尔玛有一句广告词太精僻一我们的同事，创造辉煌！！！
在以后的职场中，您愿意做“大塘中的小鱼”，还是“小塘中的大鱼”，对此，有什么想法？
如果你刚刚就业，最好做小塘里的大鱼，这有助于增加你的实操机会，提升你的职业成就感，如果你已经进入职业发展期，最好做大塘里的小鱼，这有助于拓宽你的视野，提升你的格局，拓展你的发展空间。
在以后的职场中，您愿意做“大塘中的小鱼”，还是“小塘中的大鱼”，对此，有什么想法？
踏火是学的农业类，从学校出来后也一直从事着与专业相关的工作。做这一行久了有时感觉职场也是一个生物链，与鱼塘里养鱼的生物链是一个道理的，所以踏火的看法是：
首先要有一个好的生态环境，这是养鱼的一个最起码的条件，环境不好您别想养出鱼来，因为鱼很容出现各种问题。而这一个法则用于职场则可看为不论您所任职的企业不论大与小，首先必须要有好的发展前景，只有在这样的工作气氛中您才能有一个良好的发展前景及安心、快乐地工作，才能体现您的价值所在，否则不论是在“大塘”还是”小塘”都没有区别。
对于养鱼来说，通常是各个阶段的鱼苗要分阶段来培养才，如果如苗太小就放在大水面则很可能会夭折，而小水面的鱼如果过多或是长到一定大小时也必须要转到大水面去才行，这就是所谓的宽水养大，否则也会限制鱼的生长；同理对于工作而言，如果您还是一位新人，在没有好的选择的情况下也不妨在小塘里历练一下，当各方面都已成长之后，再到大塘里去，大的企业竞争会非常激烈，这时经过在小塘里的成长之后再去大的地方，能获得更好发展空间的机会也就越大。
当然了不论您身处大塘还是小塘，都要有一种危机感才行，则否迟早会被塘里别的大鱼吃掉或被别的鱼超越，为此您必须得不断去学习来提升自己价值。只有这样才能使自己处于这个鱼塘生物链的有利位置。
以上仅为踏火个人经验见解，朋友们您着的是愿做“大塘中的小鱼”，还是“小塘中的大鱼”呢？
个人观点：大池塘里人才众多，是鱼的都想往里挤，挤进去的除非是特别出众的才有可能提拔;相反，看看小池塘。鱼儿都想去了大池塘，大池塘人满为患。反观小池塘的人才却是紧缺，你一过去，稍微露初才华，就有极大地提拔机会！建议还是去做小池塘中的大鱼。
招聘专员，怎么提升专业知识。以及能快速提升为主管？
第一点：大格局，不能仅仅为了完成招聘任务，招到人就撒手不管了。要有好心态去帮助别人，时刻为你招聘来的员工着想，关注他们的表现，从而完成了任务结交了朋友。
第二点：懂得去坚持，有[_a***_]去挖一个人很难，不能因为被拒绝就放弃，多动脑多变化。坚持或许会浪费你的时间，但很可能会帮你快速收获一个帮助公司发展的人才，现在特别是高端形人才，没有一点坚持是挖不到的。
第三点：要有销售思维，网络信息化时代，对于招聘人员来说，要懂得如何去销售。懂得如何去销售你招聘的岗位，了解求职者想要的是什么，懂得销售自己，你就是公司的名片。
你好！
首先恭喜你，你找到了一份很锻炼人的工作。
第一，要有良好的心态，强大的心脏。
作为招聘人员，必须要有良好的心态，一方面可以与形形***的人打交道，可以发现很多有趣的事情，同时也可以很好的锻炼自己辨人识人的本领，另一方面也可能会受到不少的委屈，因为很有可能你千辛万苦找到的候选人却因为领导一句话就全成了白费功夫。所以，还是佛系一点比较好呀。
第二，想要提升自己的专业技能，一定要不断的充电，充电的方式包括阅读专业书籍，学习相关网络课程，与同行交流，向同事们，领导们学习，甚至相关的职场类的影视剧都有可以借鉴的地方，在不断充实理论知识的同时，要抓住一切机会去实践，去试错，因为一切的经验（包括失败的）都是宝贵的财富。
第三，厚积才能薄发，当积累到所有的招聘技能都烂熟于心的时候，可以尝试扩展自己的眼界，开拓自己的思维，比如纵向往猎头方向发展，横向可以尝试人力资源的其他模块，让自己具备全局的战略性的思维，具备运营的思维，时刻准备着。
相信机会总是青睐有准备的人，在机会来临前，沉下心努力沉淀自己吧！
40岁了，单位提拔无望。想做生意，做什么好，诚恳盼回？
你的想法本来就走进误区，升官发财无望，就想到做生意？这种转型跨度也太大了？四十岁了提拔不行，做生意肯定就行吗？生意的竞争绝不亚于单位里的争夺？十几亿双眼睛，哪一对不在观望生意、盯着钱？我不看好你去职做生意。要是空余时间做点***或打份零工还可以考虑。另外体制内的待遇还是十拿九稳，虽然发不了财，但也饿不死。搞点工资以外的额外补贴还是可行的？至于做些什么？别人不了解你的专长和当地的实际，不冒昧提出建议。这就是我的看法。
如果你要直接问想做生意，做什么好？那可以明确地告诉你，就目前来说，养猪，肯定没问题。
但从题主的整个题目看，实际上包含着两个信息：一是因为40岁了，年龄偏大提拔无望；二是因为提拔无望，所以想到去做生意，但又不知道做什么可以发财。
从题目的发问看，题主应该是在体制内单位工作，认为现在普遍干部年轻化，自己40了还是一介布丁，于是感到提拔无望了。
其实不然。
第一，从人的生理角度看，40岁正是人体精力充沛的黄金时期，这个时期往往体力精力都很旺盛，民间都有“男人四十一枝花”之说。
第二，从心理角度看，40岁左右在人生中心理已经日趋成熟，人际交往、看待事情、处理问题都会考虑的比较周全，这也就是我们常说的“四十不惑”。
第三，从职场经验看，40岁一般都有十多年的工龄，工作经验已经比较丰富，业务能力也是越来越强，正是驰骋职场的大好时期。
从以上三个方面分析，不知道题主为何认为自己提拔无望？是年龄原因？还是其他因素？但不管是什么原因，如果因为40岁就感到提拔无望，那肯定是多虑了。
权衡一个人能否提拔，年龄只是条件之一，更多的还是看个人的能力和素质，当然机遇也是一个重要方面。更何况40岁左右的年龄，正是提拔的重要时期。只要自己足够努力，具备一定的能力和素质，提拔不是无望，而是指日可待。
无论你是想***做生意，还是想专职做生意，我们暂时别管做什么好，还是先问问自己：准备好了吗？
从职场转战商场，不是***都能适应的。做生意说起来容易，做起来难。首先在心理上这一关就不容易过。
到此，以上就是小编对于职场养鱼技巧***的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场养鱼技巧***的4点解答对大家有用。
