大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于青年干部职业生涯发展的问题,于是小编就整理了1个相关介绍青年干部职业生涯发展的解答,让我们一起看看吧。
领导之前说过要提拔我,但是一直没动静,年底是干部调整密集期,怎样找领导谈一谈呢?
你用自己工作的实际能力表现,加上设法提升与你周围同事对你评价的口碑,以及经常增进与领导的行为情感交流,比找领导谈数次话都管用。任何领导提拔一个人,都是为了领导自己更好地便于开展工作而提拔的,不是与你为了交朋友的。估计提问者的情商有待提高。
领导说要提拔自己,但是一直没有动静,这个时候,题主首先要做的事情是思考领导说的话是认真的,还是只是随便说说,可以从以下三个维度来考量:
1、领导在什么情况下说的
如果老板说这话是在一个比较严肃的场合下,比如单独找题主进行谈话,或者在公司某些比较重要的会议上说的,那么很有可能领导是认真的。
但如果领导是在某些饭局,或者某些不太正式的场合下,比如领导只是表示:
“某某某工作不错,继续努力会得到重用的“,很显然就是一句鼓励或者客套话,题主完全没必要当真,更不用找领导谈。
领导的处事和说话风格也决定了题主是不是要找领导谈,比如领导平时是一个比较严谨的人,做不到的事情不说,说出来的事情必做,那么领导一定是认真的。
如果领导平时就爱画大饼,打鸡血,那么题主完全可以一笑而过了。
3、自己平时的工作表现又是怎样的
你先分析一下领导是在哪种场合说的要提拔你,在很正式的场合,还是在酒桌上?另外你是否真正了解你的领导,属于那种干实事的还是喜欢给员工画大饼的,你要区分开来。
1 领导的话别太认真,认真你就输了
如果你的领导是在酒桌上喝高兴的时候给你说要提拔你,那我估计多半只是说说,可能睡一觉起来就忘了。我记得我男朋友给我讲过,他的第一份工作的领导就是这样,在喝酒的时候喜欢说大话,但是有一点好的是,这位领导专门在喝酒前说:酒桌上的话不当真。
如果你的领导属于那种画大饼的,你一进公司就跟你讲,等你工作一段时间或者一年后就给你升职加薪。但是真正到那个时候,从来都没兑现过。这样性格的领导,你也不要太认真听他的话,当场附和一下就行,别太认真。
2 领导走心的话,你得认真,还要争取
如果你的领导是在非常正式的场合,比如办公室,会议室等给你讲述的要提拔你,那这个事情多半是真的。但是一般这种情况都是有前提的,比如你在汇报工作的时候,取得的成绩很不错,在此基础上,你的领导对你期望很高,并提出一定的要求。当你达到这一要求的时候,如果你的领导一直没有动静,那你就可以给领导提一下了。
但是,我相信一位惜才爱才,为公司长远发展都高瞻远瞩的领导,他绝不会放过有能力的人。这句话的意思表明,当你在取得很好的成绩过后,升职加薪的事情其实不用你去提醒领导,他可能早就给你安排好了。
3 结语
我认为,领导对每位员工取得的成绩心里是有杆秤的。升职加薪的事情,往往不需要我们去刻意提醒领导,需要我们做的就是不断创新,不断取得好成绩,不断为公司创造效益。做好这些准备,该来的自然就来了。
职场中和生活中都需要我们主动,但是主动也有方式方法。就算你要去和领导谈谈这件事,那也要营造一个非常和谐的环境,比如在餐桌上,比如在下班的路上等,随口提一下即可。领导之所以为领导,是有他的过人之处,我们心里的小九九只需要一句话就懂了。
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到此,以上就是小编对于青年干部职业生涯发展的问题就介绍到这了,希望介绍关于青年干部职业生涯发展的1点解答对大家有用。