大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场技巧的双倍的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场技巧的双倍的解答，让我们一起看看吧。
- 每天工作超过12个小时怎么跟老板要双倍工资？
- 以经济学角度分析为什么职场中法定节日有双倍、三倍工资？
- 女子准时下班被辞退，劳动仲裁胜诉，公司需7天内支付双倍赔偿金，职场中如何有效维护自身权益？
- 劳动者需知的一些法律小常识，在职场工作中如何保护自己？
- 我想辞职，老板说给双倍工资让我留下，我该怎么办？
每天工作超过12个小时怎么跟老板要双倍工资？
谢谢邀请。每天工作超过12个小时确实很辛苦啊，至于怎么和老板要双倍工资，我觉得要从以下几方面考虑：
关于加班费，每个公司的规定可谓五花八门，有的公司是直接给加班费，有的是可以抵相同时间的***期来调休，还有的公司就没有这方面规定，员工加班就是义务劳动。所以，要看你公司的规定是怎么样的，如果大家加班没有加班费，那我估计你就是和老板要也没什么用。
关于加班费的问题，劳动法也有相应的规定：
所以如果按劳动法执行，你也只能拿1.5倍工资，拿不到双倍。
以经济学角度分析为什么职场中法定节日有双倍、三倍工资？
法定节***日上班，用人单位需给加班员工双倍或者三倍工资，可以从两个方面来理解:
法定节***日，人们都在度***休闲，这时愿意工作的人力资源较少，属于相对稀缺***；而平时人们都在工作，属于一般性***，稀缺***当然要比一般***贵。
所以，需要员工在法定节***日加班工作的，给予员工双倍、三倍的工资，是对这个节***日期间愿意加班工作的稀缺性劳动力***的额外溢价补偿。
我们把员工上班获得工资看着是员工与老板的交易，员工付出劳动时间和技能工作，老板付出对等价格的工资购买员工的劳动时间和技能。
那么，平时正常工作日，所有人都需要上班上班、上学、执勤等，这个时候，员工上班用来交换的仅仅是自己的劳动时间和技能；而节***日，由于父母、配偶、孩子、其他亲友都有时间，大家可能会聚会，也有可能一起外出旅游，所以，节***日加班工作，员工用来交换的除了自己的劳动时间和技能外，还有亲友共同聚会、外出旅游的权利等等。
节***日员工用来和老板等价交换的筹码增加了，老板付出的工资当然也应该增加。
这是国家法律规定，是为了保障劳动者的休息休***权而制定的法律条款。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
女子准时下班被辞退，劳动仲裁胜诉，公司需7天内支付双倍赔偿金，职场中如何有效维护自身权益？
在职场中，这类问题非常普遍，我们可以通过以下五点来维护自己的权益：
- 熟悉劳动合同：在签订劳动合同之前，员工应该仔细阅读合同内容，了解自己的权益和义务，并确保合同条款符合法律法规。如果员工对合同内容有任何疑问或不满意之处，可以和公司协商或寻求法律意见。
- 记录工作情况：员工可以通过日志、备忘录或电子表格等方式记录自己的工作情况，包括工作时间、工作任务、工作成果等。这些记录可以在***时作为证据，证明自己的工作量和工作质量，避免公司对员工的工作进行不公正的评估。
- 维护劳动关系：在工作中，员工应该积极与同事和上级沟通，维护好劳动关系。如果员工遇到工作中的问题或遭受到不公正待遇，可以通过和同事、上级的沟通和协商来解决问题，避免产生更大的冲突和矛盾。
- 寻求法律援助：如果员工无法通过沟通解决问题，可以向劳动仲裁委员会、***等机构寻求法律援助。在申请仲裁或***之前，员工应该准备充分的证据，并请律师提供专业的法律意见。
- 注意保密：在维护自己权益时，员工需要注意保密。员工不应该将公司的商业机密、客户信息等泄露给外部人员，否则会影响维护自己权益的效果。
综上所述，维护自身权益需要员工具备一定的法律知识和技巧，同时需要注意记录工作情况、维护好劳动关系、寻求法律援助等方面，以确保自己的权益得到合理的保护。
劳动者需知的一些法律小常识，在职场工作中如何保护自己？
法律只有在知法懂法的人身上才会真正起作用。作为职场人有哪些法律是保护我们的，我们应当享有的权利有哪些？我们怎样才能更好的保护自己呢？
小编建议每个职场人都要懂两种法，那就是劳动合同法和劳动保险法。
该法律规定用人单位在招工时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬、职业危害、安全[_a***_]状况以及其他劳动者要求了解的情况；用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当订立劳动合同。(用工之日起一个月内订立书面劳动合同)；用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费；
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的，提前30日以书面形式通知用人单位的。可以单方面解除劳动合同；
…………
包括很多保障劳动者权益的条款，所以我们一定要有好好学习学习劳动合同法律制度。
我国的社会保险项目主要有基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五项，统称五险；
用人单位应当为职工缴纳“五险”，这里要注意的是在法律条文中应当就是必须的意思；
用人单位自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记。有些企业为了少交钱，就不告知不主动为员工办理，只等到员工知道了自己提出申请了才给办理，其实这就是违法的；
因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，其个人账户中的余额可以全部依法继承，在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴；
1.一个月内签订劳动合同，超过一个月为签订劳动合同，给予双倍工资赔偿
2.社保五险国家是强制性要求上的，个人承担的费用可以在社保之类的app查询
3.周末加班，加班费为正常工作日工资的2倍，节***日加班，加班费为正常工作日的3倍，工作日加班，加班费为正常工作日工资的1.5倍
4.每月固定发薪日，不可以无故拖欠，违反侵害劳动者合法权益是要进行赔偿的
5.正式员工离职或者被辞退，都需要提前一个月通知，公司辞退为提前一个月通知要多付一个月的工作作为代通知金。试用期期间提前3天通知。
我想辞职，老板说给双倍工资让我留下，我该怎么办？
你需要认真考虑一下：想辞职的原因到底是什么？如果仅仅是因为待遇低，那么老板现在给你双倍工资了，应当是个不错的条件了；如果辞职的原因并不仅仅是待遇问题，那么你就要权衡一下待遇和其他方面的原因孰轻孰重了呢。
我的一个朋友曾经有这样的经历：她在公司一直努力工作，但是公司业绩一直不太好，几年来待遇也没提高，而且公司人浮于事，勾心斗角比比皆是。虽说朋友挺能干，但不擅"权谋"、不靠大树的她，升迁无望。看不到希望的她，辞职了。
后来，公司拿下了一个大项目，员工的待遇也提高了。朋友的前领导让她回来-毕竟哪个领导都希望有能干的"兵"帮他做事，并承诺给她提升待遇。
想想自己毕竟在公司干了几年，无论是工作内容，还是员工关系都熟悉了，如今待遇还能提高，朋友就回到了原公司。
结果，理想是丰满的，现实是骨感的。虽说待遇提高了一点儿，但是公司人浮于事和勾心斗角的氛围没有变化，反倒因为待遇提升而使勾心斗角愈演愈烈。对于能干点儿事的她，仿佛会对他人造成"威胁"，因此未能幸免于"毒舌"之难:说她有奶便是娘，涨点儿工资就回来了，这种人不能中用，迟早为了钱再跑……
朋友失望至极，忍了一段时间，再次离开了公司－这个伤心地。上次离开，虽说心有不甘，至少是平静的；这次呢，带着寒心和伤心……
俗话说，不要以貌取人；同理，也不要仅仅以待遇高低来判断一个公司。公司文化氛围－宏观的文化氛围，即:主要领导的格局和胸怀－事关公司发展，公司业绩－事关你的发展，员工综合素质和工作面貌－事关你的心情……这些无法用价格衡量的价值，更重要！
到此，以上就是小编对于职场技巧的双倍的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场技巧的双倍的5点解答对大家有用。
