大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系升职快吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际关系升职快吗的解答，让我们一起看看吧。
你认为应该跟上级领导打好关系容易升职，还是出色完成自己的工作？
【叶伟说职场，助你成伟业】卡耐基曾经说过：“一个人的成功，只有15%是因为他的专业技术，而85％则要靠人际关系和他的做人处世能力。”但是如果没有15%的专业能力，空有85%的人际关系也是徒劳，所以能力和关系是相辅相成的。
初期，出色完成任务，提升专业能力，是赢得他人信赖和尊重的基础；后期，良好的人际关系占比加重，加上专业能力的加持，更能够让一个人在成功的路上越走越顺，越走越稳。
专业能力是一个人大厦的地基，坚实的地基、强硬的硬核，才是“大厦”屹立不倒的关键。你的强大会吸引更多的人关注你、支持你。因此初期要深耕专业领域或本职岗位，将工作干到极致，练就核心竞争力，让他人无可替代，打造自身职业品牌，是夯实地基的第一步。
需要练就的核心竞争力有专业技术、思维能力、沟通能力、营销策划能力、自我管理能力等等。它是围绕你的人生终极目标而定的，不是简单的敷衍或随意的模仿，要紧紧围绕想达成的人生终极目标，练就所必需的能力，最终百量成钢达到质变点，才能实现目标。
专业能力是人际关系系统的“硬核”，有了这枚硬核，系统才会发挥其最大效能，将系统中的一个个人链接成自我人际关系生态链系统，将人际关系中的［弱关系］慢慢变成［强关系］，从而实现自我价值的跃迁。
人际关系生态系统是我们必须要学会建立的一大系统，它让我们在基于专业技术能力的影响力之下，逐渐与他人建立起互动更多、粘性更强、关系更久的合作链接。在这个绿色生态系统的精心运营和维护之下，我们才能在同频的、价值观相同的人群中找到组织，找到支持，才会有安全感，令自己加速成长。
领导的专职秘书一般提拔很快，这是知人善任还是其它原因？
任何进了“圈子”的人，容易被提拔重用，如果领导的专职秘书得不到提拔重用，那就很奇怪了！同比条件下，领导，特别是有人事决策权的领导，熟悉自己身边的人，优先安排考察重用，不足为奇。当然，领导跟前的人基本素质，也还说得过去，要不也不会当上“高参”，这就为今后提拔高升垫定了基础。
谢谢邀请。《组织行为学》中有一个近因效应，即人们在对他人形成印象的过程中往往根据最先接受到的某些信息形成印象。另外《组织行为学》还有一个晕轮效应：当某一个人的某一方面得到好的评价后，他的其他方面也得到好的评价。领导的专职秘书一般提拔很快，就比较符合这一理论。一般来说，领导的专职秘书在德能勤绩廉等考核方面都是比较优秀靠前的，自身条件是决定个人成长的主要因素。在领导身边工作，通过耳濡目染和长期的学习实践锻炼，再加上领导的言传身教，领导专职秘书会成长进步很快。领导一般都具有识人用人的能力，俗话说，近水楼台先得月。由于专职秘书长期在领导身边工作，领导更能全面了解专职秘书的长处和短处，这就为领导的知人善任提供了条件。当然，长期在领导身边工作，尽职尽责，也更容易获得领导的青睐和信任。内举不避亲，这也是领导专职秘书提拔很快的又一个原因。
因为跟的近跟的紧，自是得天独厚。领导知道谁？各行各业优秀的人才很多，任劳任怨的老黄牛比比皆是，可大领导知道你是谁吗？知道你又如何？不会主动给组织部说某个人不孬，提拔一下，这是绝无可能的事。
到此，以上就是小编对于职场人际关系升职快吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系升职快吗的2点解答对大家有用。
