大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展好的人有哪些特征的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职业发展好的人有哪些特征的解答，让我们一起看看吧。
如何判断一份工作是否有前途？
讲真的，什么工作都有发展空间。这样说吧，一个地方没有的项目，就有一个空间。另外，这空间有地理位置的区别，中心与***也有区别。再就是新与旧的区别。旧的东西淘汰，新的东西进入，向新的学料，人工智能，就是一个全新的，全面发展的空间。
一个产业行业是现实并不可迴避的，所有人都在其中，随着社会与经济科技发展，包括农业在内所有行业都会产业化企业化，且科技进步又步入生产智能化以至少数人控制的无人状态的企业；实际上这种发展给每人提供了新的空间与选择；所以个人发展空间的工作，应是适时适合自己且能发挥自己才能智慧的企业，特别注意选准，工作有两种，创业与工作，工作是在已有条件下展示自己，创业则是看准方向，以己学识实力为已为社会他人创造财富的行为，但两者内涵虽别，但本质一样，就看最终结果。谢邀，参考。
每个人在找工作的时候都想找一份有前途的工作，其实所谓的前途无非是两种东西，一个是钱，一个是更好的发展以赚到更多的钱。但是要想选到一个有前途的工作却没有那么容易，这里楠哥给大家几点建议，
这一点是最最重要的，进到一个增长乏力的行业，个人能力再强也是白搭。那如何判断某个行业未来是否有发展前景呢？楠哥推荐大家去搜索一下康波曲线和新兴技术曲线。新兴技术曲线描述了一项技术必经的阶段，而康波曲线则代表了过去100多年经历了哪些重要的技术周期，以及未来几十年可能会对社会经济产生重大影响的技术
2、选择一个行业内的头部或具备潜力的公司，并且从事它的核心业务
大公司能给你带来稳定的收入和不错的***，有前途的创业团队可以给你更大的可想象空间。大公司大家都知道怎么选，不用说，小的创业团队则要通过其主营业务竞争力、财务表现、创始人能力、团队情况等多方面进行判断
这一点是这三条里最难的，因为很多时候老板是没办法挑的，而遇到好老板的可能性又比较低，所以这里面有运气成分。但是大家可以掌握一些判断好老板的标准，比如给下属表现机会、会辅导下属、愿意为下属争取利益等等
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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怎么判断一份工作有发展空间？我理解友指的是那个公司的工作。如果单就你个人当前所作的那份具体工作，那视野未免太狭窄了，因为员工具体岗位是经常变动的，你在文秘岗位做好了也会一步步熬到[_a***_]经理、总经理。看你公司的发展空间是对的，用那句广告词形容:他好，你也好。
那么怎么判断公司的发展空间呢？一看公司主营业务在市场上的地位，是朝阳产业还是夕阳产业，还是传统产业，朝阳产业自然上升空间较大，技术密集型企业竞争也激烈。传统产业如饮食服务业比较平稳。夕阳产业连年萎缩，朝不保夕。二看公司实力。那公司在整个行业中处于什么地位或位次，产品是创新前导型还是配套从属性，前者发展空间会更大更快些。三是看公司领军人物。主要领导有战力，自然成就公司事业前景的可能就大，所谓将怂怂一窝也是同理。
个人视角。谢友邀！
到此，以上就是小编对于职业发展好的人有哪些特征的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展好的人有哪些特征的1点解答对大家有用。
