大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场自嘲的技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场自嘲的技巧的解答，让我们一起看看吧。
和领导聊天自嘲？
1. 是可以自嘲的。
2. 因为自嘲可以展现幽默感和自信，能够缓解紧张氛围，增加与领导的亲近感。
同时，自嘲也能够显示出你对自己的认知和自我调节能力。
3. 在和领导聊天时，适当的自嘲可以让气氛更加轻松活泼，增加交流的互动性。
但需要注意的是，自嘲要适度，不要过度自贬或触及敏感话题，以免造成误解或伤害他人感情。
在职场上怎样拉拢人脉？
1.个人能力非常强的人！主要表现在擅长很多技能，如Excel里的各种公式函数图表，这样你可以通过帮助他人来形成人脉关系，记住在别人危机时帮他解决掉问题效果才最好！但是能力越强，越要低调做人，同时也要利用好机会向大家和老板展示你的能力！
2.个人能力一般的人！其实很多公司的领导都能力一般，甚至技术部门的负责人不懂技术，如果没其他特殊原因，你会发现他们基本上不是小气，心胸狭窄的人，他们经常会请下属，同事或领导聚会，对集体的活动很热心参与，利用好各种活动机会来维护关系！
所以有些人说公司里谁谁谁靠拍马屁做领导基本就是这类人！
在职场中如何迅速修炼成“白骨精”？
你认为职场凶险，所以选择修炼成白骨精，那要能禁得起唐僧的诱惑，扛得住孙悟空的金箍棒，处处小心谨慎，并不断吸食普通人，才能修炼成人形，且永远无法得道成仙。
不若把职场看作是修炼的道场，处处修炼自己，事事打磨心性，不急不躁，像稻盛和夫在《干法》中写到的一样“工作造就人格”。要全身心投入当前自己该做的事情中去，聚精会神，精益求精，耕耘自己的心田，造就自己深沉厚重的人格。
稻盛和夫先生在《干法》中提到的“人生·工作的结果=思维方式×热情×能力”，其中热情和能力很容易理解，思维方式则千差万别。是否具备正确的思维方式非常的重要，稻盛先生在书中提到思维方式的分数是有－100到+100分的区间的，如果思维方式是负向的，那么你的思维方式得分就是－100到0的，那么你的热情在高，能力再都不会有一个好的结果。所以决定每个***生和工作结果的最主要的因素是我们每个人的思维方式，充满正能量的思维方式才是我们应该遵循的方式。
同样吸引力法则也提出，你相信什么就会吸引什么，你相信人性本善，围绕在你身边的就都是善良的人，你相信职场险恶，那么职场的险恶一面就会暴露在你的面前。
所以，不要说职场险恶，而是我们要不断修炼打磨自己的心性，让自己的工作和生活都能有好的结果。
想成为白领骨干精英，你不光业务能力过硬，更加需要加大的人脉关系，开朗的自身性格，各个方面都需要你自己磨砺。不是问别人可以做到的，当有一天你你被同事需要，被领导信赖，你就是白骨精了
谢谢邀请
每个人的性格不一样，有的人天生性格开朗，人际关系好，大家都会喜欢他，所以在单位也会很快得到领导的赏识，但有的人性格内向，不爱说话，只会闷头做事，这种人一般很难引起老板和大家的注意。所以要[_a***_]自己。
1.要学会打扮自己，一个人的外表也很重要，会给人留下很重要的印象，所以每天都要打扮一下自己，最少也是干干净净的，还有不要把自己弄得太fashion 很多领导忌讳这个。
2.作为一个职场菜鸟来说，一定要知道人际关系很重要，所以对于那些很不爱说话的人来说必须要改变自己。
3.一定给领导留下好印象，不要默默无闻，一定要引起领导的注意(哪怕你唱歌唱的好也行)
4.有眼光，有胆识。
优秀的人“认识一个有能力的领导就是开了一扇窗，可以看到不一样的东西，听到不一样的声音，能让你学会思考，懂得觉悟。但对于很多普通人来说，可能处于种种顾虑，总是与地位明显高于自己的人保持着一定距离，缺乏眼光和有胆识的朋友；
5.懂取舍,知分寸
很多职场新人刚开始工作，生活比较拮据，但要懂得取舍，不要在意一时的得失，努力打磨自己，才能快速取得不一样的成绩；
6.有责任心，要学会奉献
首先，你要保证你的工作岗位涉及到的方方面面你都会，还不知自己需要哪些技能，赶紧查查，从现在开始学起。
其次，你要会做人，不树敌！
您好，感谢您的邀请。
作为一个混迹办公室多年的人，我得出的经验就是没有人会随随便便成功，也没有人天生就是白领骨干精英。如果想在职场春风得意，就要做到以下几个方面。
首先，你需要设定一个目标，并做好为之奋斗的准备。好的开始是成功的一半，当你决定要成长“白骨精”之前就要做好吃苦的准备。
其次，你要具有完成目标的勇气和决心。不管经历多少艰难险阻，你也不能放弃，即使前路荆棘密布，也要一路披荆斩棘。
最后，经过自己的努力，你就会越来越接近自己的目标。
“蓦然回首，那人就在灯火阑珊处”。
社交直觉优秀的职场人是怎样发朋友圈的？
朋友圈之所以叫朋友圈，更多的是倾向于与自己有联系的人。一般来说在朋友圈发东西都是比较随意的，因为彼此之间多少有一定的了解，只要避免发一些不合适的内容即可。
不过你如果期望通过朋友圈来升华一下自己的形象还是很容易做到的，比如在平时都发一些职场干货，帮助小伙伴一起学习成长；看见别人遇到不如意的事了，提供一些建议和支持；参与一些公益行动，并鼓励身边的小伙伴一起参与等等。
你所发的朋友圈会不断强化你在别人眼中的形象，也就是所谓的“标签”，你希望别人把你视作一个什么样的人，那你就去往这个方向思考，思考这样的一个人会在朋友圈内做什么就行了。
我看了大家的说法:水平都很高，都说出了不同的性格，不同的职业有不同的做法。我知道的很少，是大家给了我这次学习的机会受教了。我看发朋友圈不论年节与何时，只能是因人而易。
1.既然是社交直觉优秀的人发的朋友圈，那就应该是只出于社交目的本身，而不带其它任何功利性和炫耀的与社交无关的目的。
2.它应该是真实反应你现在的活动状态和心理状态，而不是带任何的矫揉造作。他只是展现最真实自己的平台，而不是用于推销夸耀自己的工具。它的对象是所有好朋友，不惧任何人看到。而不是只希望某一类人（领导)看到，或者担心自己的人设坍塌。
3.它应该是社交性的，不要把它变成工作性的甚至盈利性的。朋友圈平台变成一个广告平台，那是朋友圈整体的悲哀。自己的朋友圈变成充斥着广告的聚集地，那就是你自己的悲哀了。
真实越来越变得稀缺。
感觉这个话题以前好像在哪看见过，其实社交直觉优秀的职场人，往往是不常发朋友圈的。即便发，内容方面也是实用性的多，情绪性的少。
① 只发不引起过度争议的内容
不晒不炫不秀，是成熟的标志之一。相信这一点很容易理解，你今天晒的、炫的、秀的，将来有一天回头来看，自己都会黯然自嘲，“原来当时的自己这么幼稚”。也常常有人说“秀恩爱，分的快”，这也是在说，过度的“晒、炫、秀”给观众们的感受很不好，容易引起争议。
② 只发实用性高的内容，拒绝被情绪左右
社交直觉优秀的职场人，往往会留意每一条朋友圈发出去之后，会给观众们带来什么样的影响，有些会直接关系到观众们对自己的“定位”。比如，在公司一年一度的升职加薪评审结束后，发现自己并没有得到公司的认可，于是随手发了一条朋友圈，“付出再多，可惜没人看得见”或者“岁月静好，要看淡一点”之类的，同事或者家人们看见之后，必然知道你正在抱怨着“理想与现实”的差距。你不小心表露的情绪，有的人会同情，有的人会嘲笑，但无论怎样，对结果已无济于事。然而，优秀的职场人，只会发一些实用性高的内容，而不是暴露情绪。
③ 鸡汤的争议往往最小
如果非要说，优秀的职场人发朋友圈的通性，又或者说最聪明且不得罪人的发圈方法，那肯定是“鸡汤”了，虽然鸡汤在某些场合也很让人恼火。但是，一段励志的话，一张珍贵的项目上线照片，又或者是一段公益广告小视频，虽然无法让人知道你此时此刻的心情，但却至少可以让观众明白，此时此刻你活得还好，因为你还有时间发这么阳光的东西。在职场，不做争议的焦点就是最聪明的处世之道了。（当然，这一点也分人，我这个人就是个感情用事且争议不断的家伙，这么多年了也没改了这个毛病。）
作者简介：夜伴小乌鸦，科技公司资深项目经理，专注企业信息化领域解决方案，长期分享职场、科技、互联网等领域的优质内容，感兴趣的朋友请保持关注。
到此，以上就是小编对于职场自嘲的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场自嘲的技巧的4点解答对大家有用。
