大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场高效筛选技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场高效筛选技巧的解答，让我们一起看看吧。
hr筛选it技术人员简历要看什么？
HR通过简历筛选匹配适合的人才。主要是对所要招聘的人所拥有的特质、技能与所要招聘岗位所需要的特质、技能等相匹配。招聘技术人员也是如此。
首先，个人优势或自我描述这一块，可以把自己掌握的技能比如熟悉solr、SSH，能熟练使用Linux等展现出来，HR看到这些就知道应聘者的专业技能是否和岗位相匹配。
其次，学科背景。技术类相关工作一般需要有专业背景，在简历中如果你有相关的学科背景，再加上丰富的项目经历，那会更容易获得HR的青睐。
第三，技术人员工作经历和项目经历要分开写，这样会直观、更清晰。其中，项目经历中，项目数量可写对你来说最重要的几个，最好不超过5个，并且要数据化； 同时，要写清楚项目介绍和个人职责，要有专业术语，最后实现了什么功能等等，这样HR会很直观的看出项目的结果及你在这个项目中的重要程度。
最后，功夫不负有心人，相信你可以在自己所在的领域里越飞越高！祝你顺利！
几大维度：
1、硬件条件
年龄太大了加不班，头发也不够用，作为程序猿，你懂得。
女性倒霉什么问题，但是到了适婚年龄，你还未婚未育那就不是个好料了。
工作年限、是否大厂背景等等决定你的专业高度，此处省略大概100字。
2、技能关键字
你是做运维的还是开发还是做测试，如果在简历中都没有体现出核心的技能关键字，那么大概率简历时过不了筛的，所以需要在适当之处点睛之笔的说一下你所点亮的技能树。
怎么点睛，怎么适当？在个人评价中，在项目安利中用自评或者项目介绍时说明。
excel如何进行多条件筛选，如选出包含文化、艺术、传媒、珠宝的单元格？
谢谢邀请！从你的图中来看，根据筛选目的可以选用3种办法：勾选法、超级表格法和高级筛选法。
如果只是简单的筛选查看，要选的项目也不是太多的，可以用勾选的方法进行筛选，即先将光标放在表中的任一单元格，点【数据】→【筛选】，点选需要筛选字段的多项内容即可。如下图案例中的，要筛选出物资部和人资部的数据，勾选这两个部门即可。
如果除了查看还想随时看到筛选出来的项目增加的总值是多少，可以将表转成超级表的方法。
1、普通表如何转为超级表
将光标放在表格的任一单元格后点【插入】→【表格】（快捷键<Ctrl+T>）或【开始】→【套用表格格式】选用一种格式即可转为超级表。
2、利用超级表自带的筛选器筛选，通过自带的汇总行查看筛选后的汇总数据。无需自设公式，直接在下拉列表中选择汇总方式，筛选后直接查看汇总结果。点【设计】→在表格样式选项中钩选【汇总行】，超级表的最下面就会出行汇总行，汇总行已内置了Su***otal函数公式鼠标点选汇总行的任一单元格，单元格右边就会出现一个下拉箭头，点击即可在下拉列表中选择求和、计数、平均值、最大值、最小值等方式进行统计汇总。因为Su***otal函数可以在筛选状态下，统计汇总筛选的可见单元格，所以在随意筛选情况下，都可以动态地得出筛选内容的统计汇总结果。
如果需要筛选的项目过多，一个个勾选太麻烦，或者筛选出来的结果要放到其他位置或其他工作表，可以用EXCEL高级筛选，筛选的同时还可去除重复的纪录。筛选的原理和方法见下图：
请参考下面两篇文章***s://***.toutiao***/i6568226201612059144/
希望对你有所帮助，更多内容可关注我们，进一步讨论***s://m.toutiaocdn***/item/6673642074480312843/?app=news_article×tamp=1558066880&req_id=20190517122119010023075150612550B&group_id=6673642074480312843
说到Excel筛选，很多朋友感觉筛选简直太简单啦。 可是事实真的是这样的吗？
雷哥把筛选分为了4种情况，进行讲解。
场景1：筛选出 销量 30~50之间的数据。
方法：单击【销售量】下拉框，选择【数字筛选】——【介于】，分别输入30和 50。 这样我们就把数字介于30 - 50之间的数据筛选出来了。
对数字的筛选，Excel会 “私下”对数值进行计算比较，可以筛选出大于或等于某些值、高于或者低于平均值的值。总之，一切和数值大小相关的筛选几乎都可完成。
大家好，我是头条号Excel自学成才
关于多条件筛选，我们有两个方法来进行处理，1、添加筛选器，2、使用高级筛选法，我们来逐一进行介绍
多条件筛选出包含文化、艺术、传媒、珠宝的单元格
首先我们数据选项卡下点击筛选，然后我们B列筛选出文化相关的单元格，点击确定
然后继续筛选，搜索艺术相关的单元格，重点在勾选添加至筛选器
然后继续筛选传媒，同样添加至筛选器
最后筛选珠宝，添加至筛选器，便得到了四个条件的结果，操作的动图如下所示：
通过添加至筛选器之后，原来筛选的结果会继续保存，在这个继续上添加现有的筛选内容，从而达到多个条件筛选的目的。
如何快速的招募到销售精英人才？有什么技巧吗？
只要你钱给到位了，想要什么人才不行，销售人员靠的是拿提成，想拿高工资，他自己就会拼命干，像我们公司，给销售人员的底薪都很低的，但是提成点在整个行业来说算是高的了，还有各种奖金之类的，只要工资给位，他自己不用你说就会想办法去做，做销售的人都是为了钱，能拿到多少钱全凭自己本事。
【雨沫聊职场】的观点：（欢迎关注和评论）
作为招聘方，你要想快速的招聘到销售精英人才，那么你就需要站在销售精英人才的角度去考虑，他们想去什么样的企业？
[_a***_]求职者基本上都是通过网络的途径去找工作，也就是招聘企业在相应的招聘网站上发布招聘信息，要么是求职者通过投简历，招聘企业邀约求职者过来面试，要么就是招聘企业主动寻找合适的求职者，打电话邀约他们过来参加面试！
招聘方在邀约面试阶段就要做好求职者的筛选工作，一般情况下，求职者如果在同一行业或者接近行业，积累过几年销售经验的销售人员，能力都会比那些刚出道的职场新人要好一些。
那么招聘方在筛选简历的时候，就应该倾向于邀约更多这类求职者过来参加面试！
不仅是对于产品，对于人才，一分钱一分货的道理也是适用的！
作为招聘方，如果你只能给出很低的薪资待遇条件，你想招聘到能力很强的销售精英人才，那么这种可能性是微乎其微的！
那些真正有能力的销售精英人才，一般都会要求比较高的薪资待遇条件，作为招聘方，你可以参考同行业给这类销售经营人才开出的薪资待遇条件，甚至略高于同行，那么你就更加容易招聘到真正有能力的销售精英人才！
我认为销售精英人才是很难招到的，人家是销售精英，在其他公司肯定干的不错，干的不错就没有离职的理由。除非有其他矛盾和特殊原因，这是可遇不可求的时机，没有参考意义。
当然，你也可以高价挖人才，但这里的风险很高，能被你挖来，肯定也能被其他公司挖走，而且挖人成本肯定很高。
所以，人才还是需要自己公司培养，找刚毕业的好苗子，花点心思传帮带。
招到厉害的销售人才，真的是一种运气，自身公司因素也重要，如果公司不好，没什么特色，优秀的销售也不会来，其实人才前期招聘有关，后期的培养也非常重要，前期招聘的时候看看他是否有做销冠的潜力就足够了，是否勤奋，是否有毅力，人品是否好等，至于是否性格开朗，善交际，对于做销售来说不去决定因素，我本人就是全国销冠，带的团队也是，而我自己不善言辞，最大的特点就是勤奋，善于总结，而且目标感强，毅力足，这些品质对做好销售真的很重要。 销售低门槛，但是对个人综合能力高标准，大浪淘沙，多招人，增加机会！
到此，以上就是小编对于职场高效筛选技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场高效筛选技巧的3点解答对大家有用。
