大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际交往问卷调查的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场人际交往问卷调查的解答，让我们一起看看吧。
人际敏感性问卷是谁编制的？
人际敏感性最早源于Boyce和Parker提出来的"interper鄄sonal sensitivity",指一种对他人行为和情感的过分觉知和敏感[1].目前关于人际敏感性有着不同的看法.Marin[2]认为人际敏感性是一种稳定的人格...
徐奥，黄霞妮，黄雪雯，林忠永，杨新国
lpc问卷名词解释？
LPC指的是“Least Preferred Co-Worker”，即对于被调查者而言最不受欢迎的同事。LPC问卷是一种心理测试工具，它通过问卷调查的方式了解被评估者的领导风格。
LPC问卷以个人对同事的喜好程度来判断个体的领导风格，相较于普通的问卷调查，LPC问卷更侧重于了解被评估者的价值观、性格特质等方面的信息，从而更全面地评估个体的领导能力。
LPC问卷是菲德勒为了测定一个人的领导方式所设计的，叫做“最不喜欢同事评价问卷”（Least Preferred Co-worker Questionnaire）。
这一问卷由16组对应形容词构成。
接受调查者在填表前，先回想一下与自己共过事的所有同事，并找出一个你最不喜欢的同事（这个同事的姓名不必告诉调查人），然后在16组形容词中，每个词汇都要按从1（最消极）到8（最积极）的等级，对这个你最不喜欢的同事进行评估，给出1～8分的分值。
如果偏向于积极评价，被调查人显然乐于与同事形成良好的人际关系，属于关系取向型的领导风格；相反，如果偏向于消极评价，则被调查人可能更关注生产，属于任务取向型的领导风格。所以这个你可以适当的把握
大学生社交能力量表权威？
社交能力量表的权威性取决于其设计者和研究者的资质和专业水平。一般来说，如果量表的设计是由经验丰富、具有相关专业背景的专家团队完成的，并且经过了严谨的科学研究和验证，那么这个量表就具有较高的权威性。
此外，如果该量表已经在学术界得到了广泛应用和认可，并且有大量的实证研究支持其有效性和可靠性，那么它的权威性也会得到进一步的提升。因此，在评估社交能力量表的权威性时，需要综合考量以上因素。
大学生社交能力量表有很多种，不同的量表可能有不同的权威性和适用范围。以下是一些常用的大学生社交能力量表及其权威性：
1. 社交能力问卷（社交能力量表）：由美国心理学家J.P. Robins和C.E. Taylor于1***1年编制，被广泛用于测量大学生的社交能力，具有较高的权威性。
2. 社交焦虑量表（SAS）：由美国心理学家J.A. Beck于1988年编制，用于测量社交焦虑症状，也可以作为测量大学生社交能力的一种工具。
3. 人际交往能力量表（LSAS）：由美国心理学家J.A. Bargh和T. Burgoon于1987年编制，用于测量人际交往能力，可以用于测量大学生的社交能力。
4. 人际关系问卷（FIRS）：由美国心理学家J.A. Bargh和T. Burgoon于1988年编制，用于测量人际关系质量和数量，也可以用于测量大学生的社交能力。
到此，以上就是小编对于职场人际交往问卷调查的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际交往问卷调查的3点解答对大家有用。
