大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何看待做老板的职业发展的问题，于是小编就整理了2个相关介绍如何看待做老板的职业发展的解答，让我们一起看看吧。
老板什么都要自己掌控有什么利弊？
弊端比较多:
①本人很累，事必躬亲。
④风险性极大，就跟京东一般。主舵手倒下，那么群龙无首，就会陷入一盘散沙。
⑤限制团队发展。个人的思维和模式终究有限，需要倾听和***用别人的意见和建议。
那样会累死，累不死也干不大了，也不是什么老板了，那就是一个充其量是个掌柜的，老板要放开，自己亲自上说明还是一个不合格的老板，老板是指挥公司怎么往下走的船头领航老大，如果连扫地开车管账那这条船也走不远。弊大与利，
其实各有利弊，但从企业整体上以及长远发展把握都是弊大于利。
先来说说利。老板掌握一切，这一定是家中小型企业，因为从规模上来说超过500人，老板理论上来说是无法掌握一切的。中小型企业，老板掌控一切能够有效实现中央集权，能让***调配、部门协作等实现相对高效，如果老板对所属行业的发展判断准确，那么公司是可以一鼓作气解决生存问题的。发展到这个阶段的企业，或者这样的企业，个人能力突出的员工是可以被迅速提升至管理中高层的。
再来说说弊。公司过了生存期，需要高速发展，老板掌控一切的弊端就会迅速显现。
首先老板为何要掌控一切，无非是对各部门负责人的不信任。无论是质疑他们的能力还是质疑他们的忠诚度，这都是***啪打自己的脸。招他们进来，又不信任他们，把中层中层架空，中层没有话语权，沦为听老板指挥干活的傀儡，失去了作为企业中层的价值，长此以往丧失了工作的积极性。公司花着经理的钱，让干专员的事，怎么想的，而且有追求的员工未必领情。
事无巨细都过问的老板，将会淹没在一堆堆的事务性工作中，他哪还会有时间去思考公司未来发展战略与布局等真正应该属于他去思考和决策的问题。俗话说：用人不疑疑人不用，既然你把这个人放到了这个位置就要懂得适当放权，让他们发挥他们的聪明才智去达成绩效，而老板需要做的只是定期考核与听取工作复盘，并在关键点上给出支持和决策，老板是舵手，不是船员。
总之什么都管的老板终会捡了西瓜丢了芝麻，有能力想做事的人出不了头自然会走，而安于现状混日子的人留下了，这样恶性循环，最后只要老板倒下了，整个公司就无法运转了，老板一个人的精力始终有限，累死累活也只能做这么点盘子，何必呢？
行政工作的发展前景如何？
你好，我也是搞行政工作的，我谈谈自己对行政工作的发展前景理解，希望对你有启发。
通常来说，行政是与生产、销售、科研等系统并列的，是属于企业里面的职能岗位的***，比如我们常见的办公室各种岗位，人力资源部的各种岗位，企管部的各种岗位等等都算是行政岗位。
行政系统是一个企业必须具备的，它支撑着企业的日常运营，如果缺了它，企业的其他系统运营就不通畅，会影响企业的健康发展。所以，行政系统里面的岗位也就必然很重要，行政工作的发展前景也非常好，而且未来的行政工作会越来越高端，是职场人士都很向往的工作。
那么，行政工作前景如何呢，该往哪方面发展呢？我认为行政工作最实际的发展前景有三类：
这是一般行政职员想努力奋斗的方向，就是从普通职能岗位通过努力奋斗达到行政管理岗位甚至是高级管理岗位，最终成为一名[_a***_]的职业经理人。
二、行政工作可以向职能专家方面发展
从广泛的意义上来说，企业的行政工作还是很少的，更多的行政工作是在社会各种组织之中，比如律师行业、文职公务员系统、各种公益组织里的行政工作等。因此，当各种不同的行政工作都被我们掌握且精通的话，就可以向某一方面的职能专家发展。
除此之外，行政工作还可以向跨部门、跨行业方向发展，如果想自己成为一名全才或者是全面能手，就可以这样做。
总的来说，行政工作的发展是很不错的，如果想在行政工作方面打拼有所成就，上面那些就是发展和奋斗的方向。
谢邀。
行政工作是个广义范围，这里仅说狭义上的行政部工作。
实话实说，答主是非常不看好私企的行政工作发展前景的。如果从职业发展的角度讲，也非常不支持从事行政工作。
做过企业行政工作的人都知道，行政部常被称为不管部，就是说业务部门没人管的工作都由行政部负责。
从前台接待、车辆安排、卫生保洁、快递收发、安全保卫、车票订购、酒店预订等等琐事，都由行政负责，常被称为公司的后勤部门。
以答主的过往经验看，行政工作是极难做的让大家都满意的一项工作，且极难有显性成绩。这项工作是好人不愿做，懒人做不来。但在很多人心目中，都认为行政工作是个人就能干的活。答主在负责行政工作时，老板曾说过一句让答主终生难忘的话"行政这活，放个饼子狗都能干"。令人痛心的同时，也能感到这项工作实在没有技术含量。
甚至说，做的好，包括老板在内的都认为是应该的，而做的不好，则是工作失误。甚至很多企业在优化调整人员时，一般也会从行政部开始裁员。
从发展角度讲，极少有人因行政工作而走向成功。
当然，也有特例，阿里副总裁童文红是个特例，由前台逐渐成长起来，但之所以被广为宣传，也正因为从此条路成长的过于稀少，万中无一。
如有选择，远离行政岗。
【沈理职谈】的观点：行政工作属于管理***岗位，包括行政事务管理和办公管理。对于一个公司来说，这个岗位是一个综合性比较强且能接触方方面面的岗位。因此，如果你有一个好的工作习惯，积累下来，行政工作是有一个好的前景的。
第一、大众眼中的行政工作是什么样子。大众眼中的行政人员，女孩子偏多，并且普遍认为是办公室打杂的岗位，大家认为这个工作技术含量不高。其实并不是这样的，一般的小行政和资深的行政经理是有明显区别的，对工作的理解和执行也是不一样的。资深行政能够把领导安排的工作超出预期的完成，同时各方面的关系协调很到位，润物无声就是形容好行政工作效果的。
第二、行政岗位也有“九段行政”的区别。其实大家可以百度一下这个说法。之前有过一个说法叫“九段秘书”，其实也有“九段行政”的说法。能够从最基本的发通知、整理资料、整理文档，到最后通知的落地和闭环、资料的归档和管理、会议内容的记录和工作跟踪反馈等等，更多的时候是从简单做到闭环，能够真正发挥行政的承上启下作用，做好枢纽身份。
第三、行政转管理岗位的也比较多。因为行政参与了从最基础公司的流程规则到重要会议的组织和客户接待等工作，对公司了解全面性比一般岗位还有深入，前提是你不要简单的组织，要参与其中。有很多管理人员，很早都是做行政岗位出身，因为有基础。
第四、如果你从事行政岗位的话，还是要多看书，第一自己的形象和气质要出众，第二知识修养和谈吐能力要提升；第三接人待物要给人春风拂面的感觉；第四要了解公司的业务流程，能够应对一般客户的咨询。找到合适的机会表现自己，得到领导认可，你就会慢慢成功的。
到此，以上就是小编对于如何看待做老板的职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何看待做老板的职业发展的2点解答对大家有用。
