大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何请教领导职业发展前景的问题，于是小编就整理了1个相关介绍如何请教领导职业发展前景的解答，让我们一起看看吧。
领导很器重我，但我个人真的不适合做现在的工作，想换工种，我该怎样跟领导提出辞职？
本人98年参加工作，00年上学深造，03年进入国企，11年离职创业，13年进入私企至今。做过消防、保安、网管，也曾经官至数百人的副厂长”，希望自己在工作中经历能为您排忧解惑。
感谢邀请！
大大方方的说出来。首先感谢领导的信任与栽培，本想用更加认真的工作来报答知遇之恩，无奈自己有更合适的工作。
然后陈述你目前的工作压力，明确表示不能胜任，之前就是顶着压力去做的。
其次表明你辞职的日期，前提是公司安排好交接工作的人。
再次表达对领导的敬意和愧疚，人嘛，都能理解的。
关注我的朋友都知道，我在正式工作没安排前，是做校警的，后来工作安排好了，去辞职，领导们很是为我高兴，几位领导像长辈一样的爱护，当时队里也缺人，但我正式单位要求即日报道。所以，我说的时候也很难为情，也就是我上面说的那些路数，领导们都为我开了绿灯，并且当天就结算了工资。
回答题主的这个问题，先理一下你的意思：想离开单位，领导想留你，你既想走又不想伤了领导。
遇到这个问题，确实比较难处理。至于是否达到你的想法，给你一点建议试试。
一、识别领导
你要对你的领导是一个什么样的人，说具体点，就是他的性格，平时遇到事情的处理是宽宏大量还是小肚鸡肠，在社会上是顾大局还是爱面子，对待属下是诚心待人还是嘴上功夫，还有一些其它方面这里就不说了。
二、有的放矢
针对上述情况：
如果该领导是一个宽宏大量、顾大局、诚心待人的人，你只需将你现在遇到的具体情况（在这里工作时间长了，此工作对自己也没有多少发展，想换个工作，或因家庭情况需要照顾等），如实的真诚地给他说，征求他的意见，并对他对你在这里工作期间的培育和关心表示感谢，一般都会觉得你人不错，在他这里耽误了你的前程，会考虑你的意见。
如果该领导是一个小肚鸡肠、爱面子、嘴上功夫的人，你就要先说自己在这里工作期间尽管得到单位领导的教育培养，关心和支持，自己得到了进步。但是，自己总觉得自己现在的能力逐步不能适应单位发展的需要，做事力不从心的现状明显，我有时也感觉到领导处于给我面子没有责怪我，可我觉得自己继续下去会影响单位的发展。再则，我自己家庭也有些困难需要我去解决，以前我为了不影响单位的工作，未将家里情况向领导汇报，现在是到了不解决没有办法的程度。为此，恳请领导给予考虑，我深表感谢！
这样，可能他一般会觉得你是因事需要离开这个单位，而不是在炒他的鱿鱼，互相之间也会相对理解，互不伤害。
仅供参考。
说一下50年出生的我的亲身经历。70年代从知青进了国营工厂当工人，后推荐进了厂“七二一”工人大学，后回到车间在技术革新组工作，比较喜欢干得也很带劲。大概一两年后的一天，领导通知我到企业举办的车间经济核算员培训班报道，改行做经济工作，我当即向领导表示不愿意也不喜欢和算盘打交道，领导一再讲这是对你的器重，是党委决定，我只好去报道学习了。记得几天过后因不感兴趣，实在听不进去课，又找领导汇报，要求回车间技革组，领导这次语气明显带有组织决定改不了的意思，我很不情愿地又服从了组织安排，并想到要慢慢转变了观念 ，按那个年代流行的话，要干一行爱一行，“三百六十行，行行出状员”。从上世纪70年代末到2010年，我一直从事着国企的经济工作，从车间经济核算员、企业劳资员、劳资科副科长、企业劳动人事处负责人直到退休。
到此，以上就是小编对于如何请教领导职业发展前景的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何请教领导职业发展前景的1点解答对大家有用。
