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河南省事业单位结构化面试有哪些内容？
按照往年的情况来看，面试形式以结构化为主。所谓的结构化面试，面试，是指面对面的交谈，而结构化，是指面试的时间、地点、形式、内容、评分标准，甚至是同一岗位的考生都在同一考场，以达到公平公正的效果。通俗来说，就是集中一个时段把考生找过去，一个一个问同样的问题，不仅听考生怎么回答，也去观察考生的行为举止，从而判断考生的素质和能力是否符合岗位的要求。结构化面试常考题型：自我认知与职位匹配题，综合分析题，情景应变题，人际交往技巧题，计划组织协调题
首先，结构化面试的题目的思维方式是固定的，换句话说，都是同一类型的问题。而问题无外乎包含两个方面：一方面是要求考生结合自身的工作经历及人生阅历，阐述自己对于工作的理解；另一方面是在***设的情景下，对某些特定问题给出自己的处理方法和意见。问题的设置一般也无外乎由浅入深、自简及繁。
其次，结构化面试考察的工作能力差别不大。工作中，无外乎考察工作能力、工作责任，以及工作生活中表现出来的意志品质等方面的内容。这就要求考生在面试中，不仅要立言，更要立行，多将自身事例与工作内容结合起来，从而提高面试的成功率。
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事业单位结构化面试题目类型类型通常都是固定的，有以下几种：1、言语表达：言语表达题型主要有三种考试形式：演讲、情景模拟和串词类。言语表达题型在事业单位的考核中比例偏低，很多省市从未考过。目前考过的省份，重点侧重于串词、演讲，现场模拟近两年开始增加，总体而言，难度一般。2、情景应变：情景应变题主要是通过设置各种情景，给予应试者一个特定的身份，要求其处理各类事务及各种问题和矛盾。通过应该者的回答，对其进行角色拟合的观察和记录，以测评其素质潜能，判断其是否适应或胜任所报考的职位。3、组织管理：所谓***组织能力就是指为完成一定的工作任务而具有的预先系统地安排工作的素质以及过程中合理调配各种***的素质。4、人际关系：在事业单位面试过程中，对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性，以及对组织中权属关系的意识（权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督）等方面进行考查的一类题型。5、综合分析：结构化面试考试中，综合分析题是比较难懂一种题型，也是考核考生素质比较全面的题型，一直是事业单位必考、常考的考试题型。6、自我认知：自我认知主要有两种考核题型，一种是求职动机，一种是能岗匹配。
事业单位面试，是为了选出适合岗位，会解决问题的人。结构化面试主要内容有：1、组织***，***组织一次活动，从答案中看一看***组织协调能力。2、人际交往，看看情商，怎么出路和领导同事朋友的关系。3、综合分析，结合一些社会现象，从各个角度分析现象体现什么问题。4、应急应变，一般考怎么解决事故，突发***。5、自我认识和岗位的匹配度。
首先，结构化面试的题目的思维方式是固定的，换句话说，都是同一类型的问题。而问题无外乎包含两个方面：一方面是要求考生结合自身的工作经历及人生阅历，阐述自己对于工作的理解；另一方面是在***设的情景下，对某些特定问题给出自己的处理方法和意见。问题的设置一般也无外乎由浅入深、自简及繁。其次，结构化面试考察的工作能力差别不大。工作中，无外乎考察工作能力、工作责任，以及工作生活中表现出来的意志品质等方面的内容。这就要求考生在面试中，不仅要立言，更要立行，多将自身事例与工作内容结合起来，从而提高面试的成功率。最后，结构化面试结果还是很客观的。且不说成绩被分解成各个要素，单独打分再相加；单就考官而论，一般面试考官人数在7-9人，加之考官俱是长于公务，也杜绝了一些想要浑水摸鱼、危言耸听的考生混进去的可能性。另外，结构化面试实行限时考察的方法，因此请各位考生务必分配好时间，胸怀大气象，不要计较一词一句之得失，方能致高远，居高榜。
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