大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场实用人际关系手册的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场实用人际关系手册的解答，让我们一起看看吧。
《西游记》的人际关系手册是什么？
唐僧是妈妈，絮絮叨叨，没事就在耳边念紧箍咒，教育的话一大堆。白龙马是父亲，任劳任怨不说一句话，甚至能看到他的镜头都少，干活多还吃饭少。孙悟空是大哥，努力，学习好，争强好胜，考试都能拿第一，再厉害也要听如来老师的。猪八戒是二哥继承了母亲的遗志，好吃懒做，脑子好使。沙僧是老三继承了父亲的基因，任劳任怨多干活儿少说话。这家平日里磕磕绊绊的，但是懂得团结奋斗。互相帮助下，努力的奔小康生活。
如来是甲方，唐僧是老板，悟空是最卖力的基层，八戒是销售和售后，至于沙僧和白龙马则是打杂的和保洁，观音是甲方助理，罗汉和神仙们是外包，妖怪这是甲方出的难题和外包的漏洞。
《西游记》是我国四大名著之一，讲的是唐僧师徒四人经历千难万险九九八十一难，遇到各种妖魔鬼怪，最终取得真经的故事；故事里唐僧师徒关系好比一个创业团队，这是一个非常优秀的创业团队，不管在哪个公司都有这四人的影子；
唐僧是个有权威的董事长，一个佛系的领导者，他对于目标始终坚定不移，有能力驾驭好下属，对于不听话的下属他有“紧箍咒”，再有人不听话自然有公司里的“孙悟空”去治理他们；
孙悟空是个CEO，本领大能力强脾气也大，不听话有自己的主见和判断力，这种员工让领导又爱又恨；
猪八戒好吃懒做，干起活来挑三拣四总想偷懒，喜欢打小报告但又不是无事生非，嘴甜会奉承领导让领导开心放心舒心；
沙僧为人老实，工作总是兢兢业业从不偷懒，没有野心能放正自己的位置，每个公司都有这种埋头苦干的员工，好管理领导虽喜欢但不会中用；
导读:老龙解读经典名著西游记不会明说的师徒关系和人际关系，探究看似励志的九九八一难背后不为人知的博弈和斗争。
导读:师徒四人在西方如来佛祖的安排之下各怀不同目的凑到了一起。
孙悟空为了自由，因为只有护送师傅西天取的真经，才能够取掉头上的金箍咒。
猪八戒又懒又色，被贬下凡间跟着师傅，就是为了混口饭吃。
沙僧为了逃离牢狱之灾。
小白龙就不用讲了，他就是为了不被砍头，所以才做了唐僧的胯下马！
孙悟空:空有能力没有背景的实干派
孙悟空曾经大闹天空，偷吃仙丹，打翻太上老君的炼丹炉，从这里就可以看出他已经惹毛了天庭的那帮神仙，所以没有多少天庭的人会去喜欢他。
老龙:那么唐僧喜欢孙悟空吗？以唐僧的性格是不会喜欢孙悟空的，只是因为他的本领大，留着还有用吧。对自己的两个师兄沙僧和猪八戒有哪个能让他省心的呢？每次到天庭去请天兵天将帮他的忙，其实那些神仙都是看在如来佛祖的面子上才帮他的。
唐僧:来头天大
首先是四人当中的领导，他和***皇帝是结义关系，与佛门***是同事，但是这些人际关系在他取经路上人间之路可谓一路畅通，加之观音亲自下凡让他去取经，所以面子比较大。一路上也有一些神佛守护，说的通白一点那就是监督，毕竟遇到了妖魔鬼怪，也没看到哪个神仙第一个出来相救的。
老龙:不过他却有个天大背景那就是佛祖大***转世，说白了西游之行更像是佛祖为给自己徒弟提拔的镀金路！
沙僧:情商最高
在《西游记》里面，其实沙僧跟孙悟空的关系是最好的，虽然在取经路上没打死多少妖怪，但是他却是最精明的一个，情商是非常高的，把周围的人几乎都琢磨透了。我们就拿通天河那一段来说:因为孙悟空水性不好，让猪八戒下去打妖怪，但是猪八戒推推嚷嚷的，这个时候沙僧就说他和猪八戒一起下去把妖怪引上来，让孙悟空解决掉。
老龙:这什么意思呢？沙僧
他们主要把妖怪引上来，让***兄解决，这样就满足了孙悟空的虚荣心。他什么事情都不出头，都让孙悟空干，因为孙悟空能耐较大，什么事情都把***兄推在前面。其实没有唐僧孙悟空照样打妖怪，为啥呢？因为打妖怪能够把他的能耐体现出来，这也许跟孙猴子张扬的性格有关吧！沙僧情商之高可见一般！
猪八戒:人际关系王
毕竟人家猪八戒可是天庭的天蓬元帅，当年在天庭上面也是个此诧风云，威风凌凌的神仙，结交了很多的朋友。有一次孙悟空被妖怪关在了金铍里，猪八戒随便上个天庭就请出了各路神仙来帮忙，可以看出人际关系是十分到位的。这也跟它自身条件有关，对领导他非常的尊重，跟同事孙悟空的关系也非常好，左边一个猴哥儿右边一个***兄的，且身上没有让人嫉妒的地方。
老龙: 猪八戒告诉我们跟对团队很重要 取得真经之后，唐僧、孙悟空、沙僧成了佛，我们可以理解。毕竟一个是领导者，一个是保安，一个是后勤部部长。但是你看看猪八戒整天好吃懒做，时不时还挑拨离间。师傅一被抓，就想着要散伙。可他最终还是成佛了，为什么呢？原因就是跟对了团队！猪八戒这个故事告诉我们，就算你是头猪，跟对了团队你也能够成佛！
以上就是我对西游记人际关系的解读，如果你有什么更好的想法，请写在评论下方，我们一起来讨论吧。
该怎么对待亲密关系？
首先，什么是亲密关系？莎伦·布雷姆的著作《亲密关系》中提到：“亲密关系至少应该在6个方面与其他的一般关系有所不同，这就是：了解、关心、彼此依赖、互动、信任和承诺。”
由此可见，亲密关系的范畴还是比较广泛的，并不仅仅限于父母、子女、恋人、夫妻，只要是符合亲密关系的要件，任何两方之间构成的关系都可称之为亲密关系，比如朋友之间、同学之间、同事之间等，当关系密切到一定程度，就构成了亲密关系。
亲密关系会让人们觉得，自己在世界上不是孤独的，会让人们获得一种深深地归属感和充实感，因此，亲密关系几乎成为人们生存的必须。但也有人会因为亲密关系而迷惑甚至受伤，比如有的人会既渴望亲密关系又排斥亲密关系，就像一个挨冻的人既想烤火又怕被火给烫伤；也有的人怎么也处理不好亲密关系，总是会无法控制地让某段亲密关系在中途夭折毁掉。
那么，如题主所说“在亲密关系中，如果把[_a***_]当自己人，总是受到伤害；但是如果告诉自己，人不为己天诛地灭，把亲密关系当成***，就能想通”，是怎样的情形呢？为什么把别人当自己人就会受伤害，而把对方与自己的距离拉远，反而能想得通呢？这可能是因为，当你把对方当成自己人的时候，你对对方的要求和期待就高了，一旦对方达不到自己内心的期待，就会感觉受伤；而当你拉远与对方的距离，把对方当成普通朋友看待，你对他的要求和期待也随之降低，对方再做什么不符合你期待的事情，你就觉得能接受了。但是，这样一来，你也就相对享受不到亲密关系带来的归属感和充实感了。
那么我们应该如何对待亲密关系呢？
毫无疑问，你首先要牢记亲密关系的六大要件——了解、关心、彼此依赖、互动、信任和承诺，你需要努力做到这六点，而对方作为亲密关系的一部分，也应该做到这六点。
其次，我们要牢记，亲密关系也是一种人际关系，它也只有遵循人际关系的“黄金法则”（我希望别人怎样对待我，我就怎样对待别人），并避免人际交往的“反黄金法则”（我怎样对待别人，别人就必须怎样对待我），才能获得健康的发展。
大家试想一下，每当我们在亲密关系中受挫，是否正是因为我们中了人际交往“反黄金法则”的招呢？
答者：暖心理咨询师王红艳
到此，以上就是小编对于职场实用人际关系手册的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场实用人际关系手册的2点解答对大家有用。
