大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业技能培训发展规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业技能培训发展规划的解答，让我们一起看看吧。
一位技术人员的职业规划该是怎样？
技术人员的职业发展可分为纵向发展及横向发展。首先去确认一下自己的职业性格，可以通过一些有效的心理测试，来进行客观测评。
如果你属于研究型，建议去走“纵向发展”的通路，就在自己的技术领域进行不断学习与钻研，使自己形成技术型核心竞争力，这样，你将会成为一个有着金领待遇的蓝领；
如果你并非属于研究型性格，而且自己也希望不但在本技术领域得以施展，还希望发展管理方面能力，那可以走“横向发展”的通路，首先让自己的技术水平达到中高层次，之后发展个人管理能力与领导才能，从组长做起再到主任再到技术总监如是继续，会有一个很好的仕途。 至于适合什么样的公司，就需要看你所掌握的技术属于何种，技术水平处于的位置。
外企有良好的培训体系，流程化工作值得学习；私企有着广阔的发展空间，需要个人能力非常强的人与之进行合作。
在大公司技术岗位职业发展如何规划？
谢谢邀请。我在一个大的钢铁公司工作过。谈谈我的经历。当初从外面天南海北的闯荡辗转来到这里稳定的工作。一开始就发誓一定要踏踏实实的好好干，努力工作学习做出点成绩争取给家人一个好的生活。通过我一年拼命的努力和进步，实现了我第一个规划当上一名线上组长。为了实现第二个规划多学一种这里的关键一线岗位技术，为身上涨更多的本事，为提升自己有更多的空间，我没日没夜的工作学习。 也在这时开始更加疏于了对家人的关心，终于爱人在生完我的小女儿后不但患上了月子病还得了可怕的忧郁症。父亲也渐渐的年迈，一人照顾偏瘫十几年的母亲也感到力不从心，孩子们也都还那么小，随后家人、工作我两头操碎了心。我开始用尽全力的努力承受，慢慢的消耗着我的身体。 因为我必须担起肩上的责任。责任让我更加拼命，紧张的工作节奏也需要拼命的人，同时这时随着公司渐渐效益好转也让工作越来越紧张，人员越来越少，加班越来越频繁，上班间吃顿安稳的工作餐成了一种奢求，或者提了凉了或者直接没时间吃。 另外我的这个组长头衔也必须加更多的班，（几乎天天加班，轮休也不让休息）并且上更多的夜班（夜班规定不让组长休息），当然加很长的班也不让吃点饭。压力使我的健康渐渐地开始出问题了，肠胃开始难受不适了，家里诊所开时尔开些药一年不见好转。最后大医院检查得了慢性疣壮胃炎，慢性结肠炎到现在过了近四年了，也困扰折磨了我4年了还没好。我我在这里工作的第二个规划在将近6年时间止步了。 我后来为了养病辞去了组长职位，以为身体会好些，可是还是那么多加班和不给钱，那么多吃不了工作餐，那么多心里的压力紧张，那么多的不合理的领导的责骂和罚钱，这时我也开始感慨工人的无力，无助和弱势，感慨人的健康才是奋斗的前提和根本，以及重新审视我的规划，因该有个健康的前提，更感慨我所在的公司的太多的黑暗面，不人性化，以及领导对底层工***益的鄙视，压榨。 领导们从来没有来下面了解一下底层工人的想法和不满。领导们时刻站在工人的对立面，对工人们绞尽脑汁的防备，不信任，不关心，以及霸王似的剥削和压榨，对于我这个为了工作而患着一身慢***的感到无用的工人像粪一样嫌弃嘲笑。 我现在毅然辞职了，离开了曾经努力奋斗过，毕竟相伴7年有点儿不舍还让人伤心的公司，现在我又开始重新规划了……
在大公司做技术岗如果没有很好的规划，你会很迷茫，我的建议：
1、你可以先做到技术总监，这时你可以选择技术管理岗。
2、如果你想进一步发展，你可以从技术总监到架构师，到顾问咨询。
第一：和你的领导处好关系
第二：[_a***_]给你的工作要看对自己是否有提升和帮助，没用的流水线工作能不干尽量不干。
第三：多看书，充实自己。
第四：受委屈经常事，不要抱怨，要有主见。
到此，以上就是小编对于职业技能培训发展规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业技能培训发展规划的2点解答对大家有用。
