大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于对待职业发展的问题和建议的问题，于是小编就整理了2个相关介绍对待职业发展的问题和建议的解答，让我们一起看看吧。
工作七年了，单位没给买五险，最近工作不顺心想辞职，该怎么办？
不顺心不应该成为你辞职的原因，同样不给交五险也不是。不交五险工资足够高，可以用商业险，和自己找代办公司缴纳的方式来完成。而不顺心，那是情绪，当情绪平和的时候往往会后悔当初的选择。
首先，问问自己一下不顺心的原因，是因为同事关系，客户关系，晋升空间，还是因为工作时间。如果是关系问题，建议尝试一下改变沟通方式，如果是自己沟通的问题，那么去另一家公司这个困难仍旧存在。
其次，确认一下自己的能力跟岗位需求的匹配程度，详细了解岗位需求后如果是因为能力不足导致的焦虑和不开心，那还是自己的问题，先侧重提升自己的能力。
最后，如果能力符合岗位需求，而是做起来没有兴趣，不妨先探索一下你的兴趣所在，保留主业收入的情况下，培养自己的第二兴趣，并且给兴趣找到平台，兑现价值，待有稳定的第二收入后再考虑离职，现在疫情期间，都不景气，辞职需要三思而后行
我在人社局工作，工作七年没交保险，没有合同，这单位绝对犯了致命性的错误，建议立即向劳动监察大队投诉，并要求单位进行补缴、赔偿。
企业应当和劳动者签订劳动合同，并且缴纳社会保险。这不随主观意志而转移，且员工主动放弃社保都不具备法律效力。
很高兴为你解答，谢谢！
首先，现在疫情那么严重，工作不好找，现在有稳定的收入，不妨先等等，期间充实自己，为下一份工作做好准备。
其次，工作了7年，单位没给买五险，是单位违反了劳动法。可以在疫情结束后，再提离职，跟单位协商赔偿，如果协商不成，可以走劳动仲裁。
总之，当前不是辞职的最好时期，你之前7年都过来，何不再忍忍这几个月，等疫情过去，再辞职重新找工作。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2.患病、负伤；3.因工伤残或者患职业病；4.失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资。
所以可以到劳动局举报或仲裁，要求公司支付经济补偿金，并为你补缴社会保险等权益
想做教育行业，有没有前辈给点建议？
做教育，这个事比较大，我不好说。我只说说做教师的情况：
一、爱心，耐心，奉献精神。无论是做公立老师还是进私立学校，或者去小的教育机构，都必须拥有良好的师德，也就是对学生有爱心，有耐心，有无私奉献精神。因为教师的职责是教书育人，在传授知识的同时，教师的言传身教，对学生的的人生观、价值观、世界观都有着直接影响。尽心尽力、爱岗敬业是教师必备的素质。
尤其现在大环境影响下，学生比较难以[_a***_]，所以，良好的沟通能力也是必不可少的。和学生相处融洽，受学生欢迎，学生就喜欢学你这一学科。学生成绩好了，自己的教学成绩自然就好，绩效考核好，收入也多，各种荣誉证书就慢慢多了起来。为将来的晋升打基础。
二、进私立学校还是公立学校。
我认为，能考入公立学校比较好。中小学属于基础教育，是不会改变的事业单位。年轻老师虽然工资不太高，但工作稳定。寒暑***比较长，能有个休闲放松的好机会。
进私立学校或者培训机构，课时可以更多，收入比公立学校要高。趁年轻拼搏几年，多挣点钱也不错。也许竞争会更大一点，内心的踏实感会差一点。
两点建议，仅供参考。
到此，以上就是小编对于对待职业发展的问题和建议的问题就介绍到这了，希望介绍关于对待职业发展的问题和建议的2点解答对大家有用。
