大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职业生涯的机会和发展的问题,于是小编就整理了1个相关介绍职业生涯的机会和发展的解答,让我们一起看看吧。
选择大于努力,进对公司和跟对领导,哪个对职业发展更重要?
我认为进对公司比跟对领导更重要,俗话说“男怕入错行,女怕嫁错郎。”,一个好的企业一定会注重人才培养和文化积淀,只要你有真才实学,就有发挥的空间,就有展示的平台,就有提薪升职的机会;而领导就不一样了,不要说领导经常换来换去,你不可能永远都跟着他,就算你能跟紧他,你的专业必定荒废无疑,一但失势恐无再翻身的机会,况且领导的心思岂是你所能看透的?他们不过是一时需要利用你而已。所以我认为选择适合自己的公司,做自己专业的工作是理想的选择。
您好,谢谢邀请
选择大于努力,
选择不对努力白费。
个人觉得跟对领导人比选对公司重要
因为如果你跟对领导人,及时当时他只是一个人,他都可以带领大家创建一个有价值的公司和平台
反之,如果只是选对了公司,而领导人不对,那及时再有前景的公司,都会变得没前景
滴水之恩的观点和看法;进对公司是理性和主观的选择;跟对领导有运气的成分。
能够进入一家经营良好,生产管理成熟,市场发展有前景的公司或平台,说明你自身具备一定条件,这是一个好的开始,如果你是初入职场,能在这样的公司是非常理性明智的选择。
我在私人企业里从事管理多年可以告诉你:好领导都是可遇不可求的。等你做到领导岗位就会看懂。
至于在***事业单位,另当别论。但是至少有一点相同:必须自己的才具能力够资格,才可能有领带让你跟。
我结合自己工作的经历谈几点看法:
我第一份工作是一家小规模合资企业,工作两年后,公司经营不善,对我们几个学生兵的待遇承诺无法兑现,我直接辞职到苏州应聘进入行业里排名第一的一家大型集团公司,从见习工段长做起,一直干了五年。
从接受岗位培训,到熟悉生产管理制度,规则,条理,到参加各种管理会议,处理应对各种人和事学会沟通和历练,学习到计划,调度,采购网,仓储,设备维修,工艺流程,营销推广各个部门的业务知识,这些为我以后做到更高的管理职位打下来基础。
谁也不能保证自己长期在一家公司工作,一旦因为种种因素的影响 你需要跳槽时,现在的工作职位待遇还有业务能力工作经验加上你的人脉,都是你到下一家公司的资本和筹码。
我在苏州的公司做到领班时,有做业务的朋友介绍我去别的公司,可以直接干厂长,拿高薪。我婉言谢绝。
“不患无作为位,患所以位”,意思很简单:不怕没有职位给你做,要考虑自己是否有能力干好这个职位的工作,要做的稳。
我升职做到副厂长后,又干满一年,然后辞职南下广州去闯荡自己的事业,我么有天份和***做老板,就把工作当成事业干。
题主你好。很高兴回答你的问题!
多年职场填坑者的经历,多次作为管培生[_a***_]的经验,长期对职场问题思考和探索的我,分享关于你这个问题的看法!
选择大于努力,进对公司和跟对领导,我认为“进对公司”对职业发展更重要。
职业发展要顺利,职业平台要给力
职场当中,能让我们展示自己的舞台就是单位。作为公司也是一样,一个好的公司,有完善的薪酬***体系,能保证我们的劳动所得;有合理的晋升机制,能保障我们的职业生涯发展;有系统的工作流程,能帮助我们树立做事观念!而相对的“更对领导”,虽然能给予我们工作支持和***倾向,但是一个平台制度不完善的公司,不适于长期发展!
进对公司才能最大化施展才能
给你职业发展所需要***的是公司,而领导只是应用***的人,进对了公司才能保证***。
你连公司都进错了,如何能跟对领导
进错了公司,也就说明你面前的***与自己需求不匹配,既然如此你所跟的领导也不是“对的领导”!
所以,在职场之上首要任务是进对公司,确保有***;其次是跟对领导,让***为你所用!
到此,以上就是小编对于职业生涯的机会和发展的问题就介绍到这了,希望介绍关于职业生涯的机会和发展的1点解答对大家有用。