大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系复杂的原因的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场人际关系复杂的原因的解答，让我们一起看看吧。
有人觉得在单位里同事关系多而朋友关系少，你怎么看？为什么？
谢邀！
我觉得这个很正常。职场是为了完成共同的工作任务而聚集在一起的场所。也就是说，大家是为了完成工作，而不是出于个人兴趣爱好品味，而聚集在一起的。 这个初始点就不一样。
另外，职场当中有不可避免的利益冲突。要在职场当中奢求太多朋友关系是不现实的。能够做到公平合理竞争，就是一个很正常的同事关系了。
这点需要理性对待。
同事也可以成为朋友，朋友也可以变为同事，角色的转换与你有很大关系！
在解答问题前，先认清两个概念：
什么是朋友？
无话不说，无话不谈，亲密无间!你高兴时，陪你快乐；你悲哀时，陪你难过！
什么是同事？
在同一个单位工作的人。有可能两个人彼此都不认识（比较大的公司）。
好了，朋友与同事的关系，就好比两个圆。当两个圆交集越来越多时，你们就可能成为朋友；
而当两个圆交集越来越少时，或者根本就没有交集时，你们就变成同事。
一、同事成为朋友
当你们在一起苦过、累过、迷茫过、奋斗过，经过长时间磨合，彼此对对方都比较了解了，你们会互相慢慢敞开心扉，无话不谈，甚至可能会彼此成为良师益友。这就是朋友。
二、同事还是同事
感谢悟空问答的邀请，大家好，我是“@亮出我的观点”职场解惑者，我来说说我的观点。
什么是朋友？朋友是一颗灵魂中孕育着的两个身体，如此亲密的关系本就难寻。单位是一个利益共同体，有利益就有得失，有得失就有恩怨，有恩怨就难成朋友。
单位关系难成朋友，大抵有以下几个原因：
单位不像学校，不像军营，都是差不多大的年纪，即使没有相同的背景，至少还有差不多的背影。
单位有50岁的大妈、大爷，有刚出道的小伙子小姑娘，也有孩儿他妈、孩儿他爹；有生活富裕的，也有生活贫困的，有想买车买楼的，也有想娶老婆养孩子的，各种年龄段的人都有。
不同时代的人有不同的生活需求和理念，所以很难合得来，这就先虑掉了一拨。
同部门的有利益纠葛，很难成为真正的朋友，相同诉求，利益同向的还好，但难免会有冲突的时候，选择为朋友自己委屈，选择为自己，朋友就淡了，所以很难成为朋友。
不同部门的，交集不多，也很难相互了解，如果不同部门又走的近的，那就容易成为朋友。
进入生活，看人的眼光与学校、部队时不同了，社会环境更加复杂，什么朋友都是用来出卖的、要骗就骗闺蜜要坑就坑朋友等等，都是说的社会人。
当然我不是把同事说的那么阴险，只是说出了社会的人，经过很多事后，心性已与在学校不同，就更不容易轻信别人，所以便不会轻易吐露心声，所以更难有知心朋友。
我刚毕业的时候，和我一起进公司的同事就说过，我们要打破同事不能做朋友的规矩，确实后来我们办公室的同事也做到了，虽然我们现在三个同事都在不同的公司了，我们还是好朋友。同事很多，但是不是都能成为好朋友的，也不可能都成为好朋友，物以类聚，人以群分，同学很多，毕业之后有联系的，也只有一小部分。成为朋友需要条件，共同的兴趣爱好，相同的教育背景，类似的家庭经历，彼此诚意相待。
不能成为朋友的原因很多，利益的分配，职场的竞争，小团体利益，进入公司不要期待和所有人成为好朋友，那是不可能的，有这样的意识，便于处里和公司同事的关系。初入职场，多做多听，少说少议论，把自己的朋友搞得多多的，敌人少少的，不能成为朋友，至少不能成为敌人。
通过努力，树立自己对工作认真负责，工作任劳任怨，团结同事的好口碑！
总体来讲的话，同事关系的基数与朋友关系的基数相比，朋友可以说是微乎其微比较少，我是深有感触
我是在第一家公司做了六年，今年刚辞职，之前上班的时候电话真的很多，不管是因为私下关系也好，工作关系也好，每天电话接不断，我错误理解为可能这就是朋友关系，然而当我辞职之后，可以说电话几乎都没有，只有那么一两个，我们每天视频聊聊天，打打电话，之后我就想，上班的时候是因为工作或者私下要找你办事，所以不得不和你搞好关系，俗话说树倒猴孙散，你不在这个岗位，对他们来讲，你已经没有利用价值，自然而然的，也不会和你联系，真正的朋友，不管你在哪？他都能想起你
但这些事实你接触过之后，想想也就理所当然，所以说在职场当中，不要误以为同事关系就是真正的朋友，这两者是有本质上的区别
我觉得职场里的同事关系很难处成哥们，你们觉得呢？
同事关系虽然复杂，但可以处成哥们
网上的各种毒鸡汤，都在教人们职场多么险恶，有多少潜规则，同事之前好像只会勾心斗角，我作为一个在职场打拼了十多年的老司机，觉得这些言论未免有些博人眼球，刻意为之，故意逆着人们习惯[_a***_]来写，不然怎么能有阅读量呢？
同事之间，会有利益***、会有情感纠葛、会有矛盾冲突，但这些负面的东西，难道就是职场的全部吗？显然不是，实际工作中，我们也会有攻坚克难的战友情谊，会有共同御敌的并肩作战，也会有互帮互助的人间真情。
有多少次由于加班，同事帮忙去接孩子，帮忙在办公室照看，一次我出差，母亲生病，也是同事帮忙给预约的医院。还有一些同事，跨部门协作时热心帮助，让我顺利地完成工作。这些事情，网上各种公众号和写手却很少撰写，因为不吸引眼球，但是每个理性的人，动动脑筋就能想到，善与恶，一定都是相应相生，相伴相随，有恶必然有善，所以同事之间，是可以有真挚的友谊，也可以处成哥们的。
我们单位一位老同事退休后，每天还跟以前工作上的好哥们打牌、下期，炒股，聊聊以前的工作往事，不亦乐乎，怎么能说同事之间没有真友谊呢？
同事，即在同一单位工作的人。人的一生，除了爱人、亲人、朋友，最亲密的恐怕就算同事了。掐指算算，一天二十四小时，除去睡觉的时间，算来算去跟同事在一起的时间比跟爱人和亲人在一起的时间都要长。一生中能工作的日子总是最美好的日子，人生最灿烂的年华大半是同事陪伴一起走过的，大家风雨同舟，苦中有乐，乐中有甜。
同事是老师，是朋友。一起工作，互相学习，互相进步，共同享受工作中的乐趣。工作以外就是朋友，是姐妹，互相关心，互相体贴，彼此温暖。同事相处，贵在一个“宽”和“诚”字。对人宽厚，宽以待人，严于律己，真诚相对。你尊重别人，就会得到别人的尊重，你付出真心，真心诚意地待人，就自然会收获别人的真诚回报。
【可知大叔聊职场】回答【我觉得职场里的同事很难处成哥们，你们觉得呢？】
「职场」这里的「场」字到底是指什么？为什么称为场呢？而它到底是一个什么场？
场，就像我们看晚会，看节目一样，所以它有一个空间概念，同时总会有人在舞台上表演，所以又存在角色的关系。
在工作的这个场景里，被更多人认可的是便是：职场是一个“名利场”。
我们讲“亲兄弟明算账”，在利益面前，就谈不上兄弟，即使是兄弟也要把丑话说在前，也要把利益摆在明面上。
那何况职场上的人呢？
【可知大叔聊职场】的观点是：也许我们可能说的腹黑了一些，但是既然很多人都认同的，那也说明在职场的“名利场”里很难能够实现真正的友谊。但是，我们从“名利场”出发，我们应该意识到与之相对应的应该是“修炼场”。
我们经常说，请开始你的表演，又是多么的贴切啊。
一个人为什么要工作？这个问题实际很简单了，我们不工作怎么生存呢？也就是工作是为了满足我们最基本的人性需求，就是要解决生存需要。
那么除了满足物质的满足之外，人又是具有精神的高级动物，所以又要满足精神需要，这就需要获得被认同，被尊重的需要，便需要升职，为了“名”的需要。而“名”又可以转化为更多的物质。
职场里的同事关系不太可能处成像私人关系里的哥们。刚进职场的时候，也会抱着把同事处成哥们的想法，可是现实社会却拍拍打脸了！不管平常怎么聊得来，下班后怎么在一起混？只要碰到二个人利益相关的事情。比如：升职、加薪。平常再好的同事也会经不住考验，友谊的小船说翻就翻！所以还是收起这种 想把同事处成哥们的幻想。
我认为职场上可以和同事成为哥们的只有两种情况。
第1种，你们在成为同事之前就已经是哥们了。
这种情况相当于知根知底，那在同事之间的利益纠葛上会比原本就不认识的同事之间的纠葛可能会少一点。
还有就是知根知底，在很多方面就会避免一些猜疑，同事之间一旦出现差异，很容易擦枪走火，产生一些不必要的冲突或者误会。这就是使得同事很难成为哥们的原因之一。
第2种是离职之后的同事有可能成为哥们。
原因很好理解，就是因为两人没有了利益的瓜葛。要知道在职场有可能你的利益会侵犯到他人利益，这种所谓的党人财路就犹如***父母的关系，很难让人处到好的友谊。
再者说，男生与男生之间的关系也很微妙，有可能你的一句话被他传给别人，这对你来说就是一种伤害，或者是一个隐患。
最后来讲，大家出来工作无非是求财求个未来和发展。现在工作频更换如此频繁，谁也没什么心思去花太多的精力去经营同事之间的关系，大多都是过得去就行啦。
正因为这两点，所以使得现在的同事关系都是表面看起来很好，但其实也就是浅尝辄止的关系。
我现在只干过两份工作，都遇到了这种问题。
1.第一份工作，有个比我早一年来公司的人，我试用期那会儿他教我一些东西，实际上带我的那个人在国外还没回来呢。我和他一起吃饭，聊天，和旁边的小姑娘组成三人小团体，一起订奶茶。甚至和他聊天也和我那些很多年的朋友一样言语中基情四射，感觉就是能像哥们那样相处。
可是后来，那家伙给我挖了个大坑。他是搞硬件的，我是搞软件的，试用期中途因为公司人手不够，我被暂调过去帮他搞测试。转正会上，领导让他向我提问，他的那些提问我都没听过，也没见过，他也没给我说，只是日常测试随口说一下的东西。然后硬件测试部分的工作完全是那种考了的没记，记了的没考。还好软件部分不错，顺利转正。
但是我再也不想把他当朋友了。
2.第二份工作是现在的，公司由于是国有企业，内部有些老员工在我的日常工作中不屑一顾，脾气还大，产生了很大的影响。我本来态度放的很低，哥，姐这种称呼都用上了，后来发现遇到事了人家根本不吃这一套。
后来我领导给我说过，在这家公司，尽量避免在工作中牵扯到人情，如果靠人情工作，很多事情会做不下去，公就是公！这样一种心态，其实对工作的体验，真的好了很多。
或许是入职时间不长吧，同事表面都客客气气的，但是大家其实各有各的生活，有自己的生活节奏，有自己的生活兴趣，有自己的生活不易。
也许学校毕业时就已经将人情友情这种东西剥离了吧，反正目前的我还是觉得，职场中的同事，不要做朋友为妙，不然如果有个人利益，公私分明的时候，总该撕破脸是不好的。恰当的距离，才能你好我好。
没办法适应职场人际关系怎么办？
多做事，少说话
很多新人把职场当做生活中交朋友那样，说话口无遮拦。这种人是典型的还没有从学校的状态转入职场氛围中去。
职场这个圈子没有想象的那么大，一些不经意说出的话就有可能让所有的职工知道，不要想着谁谁谁会为你保密，职场不是朋友圈，没有那么多的情感在里面
职场大忌就是传播负面消息，这是任何一个领导不愿意看到的。一个负面消息可能影响很多人的工作积极性，哪怕不没有正能量 ，也不要发布或者给别人说你自己的所闻所见的负能量
一个工作的员工，会有很多的小圈子，不要尝试融入任何一个圈子中去，也不要交恶任何一个小集体，因为你能从不同的圈子获得不同的有关公司的信息，这样就能第一时间掌握公司的动态。
一旦加入一个圈子中去，就会被其他的圈子所排斥，所以要尽量交好所有的小圈子。
现在很多新入职的人都直接叫老员工的名字，建议在叫对方名字的时候带上一个尊称，**哥，**姐。
职场不论年龄，只论经验，只他在你前面入职，对别人尊重就能避免很多的***的麻烦。不要不要意思叫，既然工作，尊重别人是最重要的。
有些新入职的人认为自己在学校学到很多东西，就可以按照自己的想法来做事。其实这种事最让人反感的。
因为新入职，就要跟人家学习相关的经验，你的经验不一定适合带你的人，他有他自己的想法以及工作方式，相对于书本上的知识，他知道该怎么做才能更好地完成工作，那些步骤是不必要的。
到此，以上就是小编对于职场人际关系复杂的原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系复杂的原因的3点解答对大家有用。
