大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际中的盲点是什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际中的盲点是什么的解答，让我们一起看看吧。
你对同事哪些行为无法容忍？你是否有盲点？
同事：第一点便是工作，无法沟通接受协调所工作。因为有了工作才有了同事，如果仅仅因为工作闹得大家不开心，那所谓的工作就是给各自找不愉快。工作既要让各自生活充满愉快也要为公司解决事情！
一是在背后或者老板面前说你坏话的人，所谓当面一套背后一套，这样的人会很让人反感，和这样的同事在一起工作，是无法容忍的。
二是那种特别爱找存在感，尤其是在领导或者老板面前，特别爱拍马屁的人，这种人一看就是靠不住的人，肯定是墙头草。
三是老爱占便宜的同事，他们老觉得用别人的东西是理所当然的，不给用她就会说我们小气，好像全世界都欠着他似的。
大家好，我来和大家聊聊这个话题。唉，一提起同事的话题我就有些反感！毕竟大家都是出来打工的，安心做好自己手头的工作不好吗，一个个整天的在办公室勾心斗角的累不累啊，烦不烦啊。算了，闲话我也不多说了，就让我来和你聊聊同事的哪些行为是我永远都接受不了的吧。
1、在领导面前干活的同事。有些人吧，特别的懒惰，办公桌上落了厚厚的一层灰也不想去擦一下，就***装看不见。可是只有领导一到办公室来，他立马就会站起来拿着抹布扫把的在那打扫卫生。
我一个同事就是这样的人，他刚到公司来的那几天吧，我打扫卫生的时候他就坐那一动不动，我把扫把伸到他脚底下了他都懒得抬一下脚，更别提让他和我一起打扫卫生了。有次我很热情的邀请了他一下，他不耐烦的说了句：这办公室又不是自己的家，打扫这么干净干什么。
可是，有一天我们公司的总经理来我们办公室查资料时，他立马起身去了洗手台那拿毛巾，一个劲的在那擦擦桌子和椅子。看着总经理还没走他又屁颠屁颠的把拖把拿了进来，然后弯着腰低着头的在那“认认真真”的拖地，两眼发光的盯着总经理。我当时看到他这样真觉得特别的恶心，心想我怎么能遇到这样一个“有眼色”的同事。
2、打小报告的同事。前几天由于下雨，路上堵车迟到了一次。中午在单位吃饭的时候，我就看我的一个同事故意的往领导跟前凑，然后漫不经心的说“这雨下的太大了，自己早上差点就迟到了，不过办公室的某些人就没那么***，真的迟到了”。
当时听完这话我真想端起盘子乎在他的脸上，一个简单正常的迟到也能成为你和领导之间的话题？看到这样的人我就烦。几天后，我老家亲戚打电话给我问一些事情，怕他听不明白我就耐心的和他解释了两遍，然后就挂掉电话继续工作了。我都没把这件事放在心上，没想到又有人向领导打小报告了。唉，当时我就直接和领导谈了，要么留下这个爱打小报告的同事，要么就让我辞职耳根清净些，我受不了这样的同事。
最后说两句个人盲点，生活与工作中我有许多留意不到的地方，如个人对於事物的偏见或对科枝方面的无知。好了，对这个话题我就聊到这里，希望大家提出意见多加评论。2019.3.29.
工作中遇到一点否定就容易心烦意乱，即使是不相干的人所说的，我该怎样调节我的心情，这是情商的问题吗？
其实不是你情商低，大多数的人都会有同样的困惑，特别是在职场上，大概楼主和我差不多，属于比较敏感的性格，也容易受到身边的事物影响，属于比较情绪化的性格。
以我个人经验给你说我同样遇到这样的事情，明明和我无关但是却要被周围的人影响，他们说的事情极容易给我造成困扰，一听到别人对我的否定立刻不安，并且开始胡思乱，还没有正真听到上级对我的评价就开始抱有怀疑态度，这种是非常不好的，我自己就是听着别人说自己乱想然后还把工作作没了的。
其实你自己可以主动多学习点，然后在内心告诉自己，加油坚持，别人能够做到的事情自己同样可以，而且心里面暗暗下定决心要做到不情绪化，往往就是因为情绪而影响自己的状态，再者影响工作。一定要记得眼见耳听不一定为实。多肯定自己，很多事情不是说你做了就会得到你想要的肯定，很多时候付出和收获不一定成正比，但是你坚持努力去完成每件事情，最后终会得到上级和公司的肯定。
这种状况只能发生在办公室里，甚至是白领阶层，其实，对于工作的否定，无论您入职多久，早、晚会碰到的，正确地面对挫折，即使造成错误的主因来自同事，我觉得您仍然要从教训中吸取经验，只有这样才能够成长，而不是去纠结谁说出的否定，更没必要去心烦意乱……
机关里需要“风清气正”;企业中需要"企业文化”，一个整体乃至一个团队，需要的是"正能量“与“传、帮、带”，只有在工作中与同事们相互理解，互助互爱，才能在工作上少些否定，多出成绩。(谢谢)。
到此，以上就是小编对于职场人际中的盲点是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际中的盲点是什么的2点解答对大家有用。
