大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于程序员如何看待职业发展的问题，于是小编就整理了3个相关介绍程序员如何看待职业发展的解答，让我们一起看看吧。
大家如何看待当今IT行业的发展趋势？
我作为一个程序员来说，大学专业自动化不喜欢学习毕业的时候想着做管理者，例如MBA啊这些什么的。后面发现工厂哪有人要你管全是自动化机器。后面做程序员进入IT行业，目前来说应该发展不错，但是你要多角度去看，IT也在往智能化发展，以后会有很多行业人失业的原因就是智能化，例如高速公路收费员以前是多么好的铁饭碗，但是ETC出来后集体下岗，总之多关注行业动态，多提升自己
IT行业有几个发展趋势：
国内主要的电商平台已经被天猫，淘宝，京东，拼多多分割，但是并不代表电商已死。
当初拼多多刚刚出现的时候，很多人也说拼多多无法存活下来。可是拼多多不但活下来了，还在京东，淘宝，天猫之间打出了一块新地盘～水果直销。
在一片电商中间杀出来，专门卖各种鞋子。
专门做卖书的电商。
做各种安利，营销，卖网红产品的电商。“种草”一次好像就是他们发明的。
电商行业看似饱和，实际上如果有勇气去深耕还是能找出一片市场。
当网速变快，流量变多，小程序在用户的可接受度也在提高。微信小程序，头条小程序，支付宝小程序，手机轻应用，都是这个方向。
小程序（轻应用）的开发成本和开发周期比原生应用小，而且有跨平台的优势。做小程序开发是未来发展的一个好趋势。
程序员如何看待互联网行业的HR？
大一点的公司每个部门都配有专门管人事的hr，有的叫hrbp，只有大企业的hr才有发展空间，因为体量需要专业的人力管理。
小企业都是老板和部门主管拍板，所谓的hr就是收发一些招聘信息，预约面试，做一些前台的工作，办理入职离职这些。
其实从程序员角度来看，还是挺讨厌hr的，因为在信息不对称的情况下，感觉就是想方设法的在压你薪资，因为压你薪资就是他的绩效呀[流泪]
1. 每月的薪资***奖金社保公积金是不是按时无差错发放了？ 如果是，请去感谢负责薪酬的HR；
2. 每月的考勤加班外出出差流程有没有出差错？ 如果没有，请去感谢负责考勤的HR；
3. 每月的绩效考核kpi评定是不是流程公开，正常进行？如果是，请去感谢负责绩效的HR；
4. 公司该有的培训拓展活动团队沟通是不是基本具备，正常运行了？如果是，请去感谢负责培训的HR；
5. 每个月团队在人员增长，来的人还能干活，走的人也不至于怨天怨地？如果是，请去感谢负责招聘和员工关系的HR。
HR做的事情，没什么轰轰烈烈的***，细水长流而已。
另外，众多的政策都是包括老板在内的各大部门负责人提议并作出抉择，HR从人力资源角度做***和完善；说得俗一点，就是借HR的口传达老大们想要干的事情。所以，大
家互相理解吧。
技术一般的程序员未来出路在哪里？
不是所有的行业都需要特别高深的算法，[_a***_]自研能力不是每一家公司都要具备的，很多非产品类型的公司都是对技术进行应用。因此，技术一般的程序员不需要过分担心，前提是有技术积累和沉淀，对某个领域的业务很熟悉，这样既懂业务又会技术是不愁没有工作的。而且很多管理者并非技术多牛，所以技术一般的程序员转型管理岗也非常正常。
技术一般的程序员可以通过深入学习和使用AI技术来提升自己的竞争力。现在随着ChatGPT的崛起，我们在学习和使用其他技术的成本会越来越低，比如说我自己，以前如果想去学python或者其他语言很麻烦，往往几天就坚持不住，现在不一样，可以通过大模型直接上手功能，并且在开发的过程中，还能不断把学习的过程输出成文字，又锻炼了文字的能力。让个人发展横向扩展
技术一般的程序员，那肯定首先要考虑的就是提升自己的技术水平呀，既然之后自己的能力不足，肯定是要去努力让自己变得更加优秀啊。
然后，技术水平达到的话，那么就可以试着继续往这个方向走，向高级程序员迈进，如果确实对研究技术不感兴趣了，那么转管理岗或者其他的也都是可以的。
总之，当务之急，就是去提升下自己的实力试试看。
技术一般的程序员未来出路在提升自己
没有什么人可以靠老本吃一辈子，除非你已经达到这行的顶尖水平，否则不断提升才是唯一的出路，不论你提升的是技能还是经验，你都必须不断更新自己的水准，否则面临的只有淘汰。我们都知道社会是在不断进步的，逆水行舟不进则退，不加强自己被淘汰的风险也是非常大的。
如果你不能在技术上都所突破，那么就多考考证吧，毕竟这是一个硬通货，有了就说明你达到了一定的标准，会有人考虑这些确定性的，毕竟新的东西总伴随着风险。
出路还是有的，甚至解决温饱、过上有房有车没贷款的生活也是很可能的。首先，在如今这个浮躁的社会，大多数人的心态也是浮躁的，只要你能潜下心来，深入研究某个技术，有了一技之长，温饱问题肯定就可以先解决了。
1、一技之长新技术层出不穷，而内核的精髓的东西却变化不大，作为程序员，我们要多掌握内核的东西，精髓的东西。对于很多技术，我们都很有兴趣，对于刚兴起的技术，也紧紧跟随。但是，几乎都是蜻蜓点水、一知半解。回头想想，我们似乎什么都会一点，什么类型的项目都可以做，但是，却不敢说，在某某方面，我的水平已经超越了圈中同类型的80%的人。只是我能做的，大家都会做，而且，我也没有把握比别人做得更好。必须要让自己有价值，而自己的价值在于不可替代性或是难以替代性。
2、打造自己的精品当你在某个小领域钻研了3、5年后，你一定会有很多心得，积累了很多经验，其中有些经验是异常宝贵的，为什么了？因为在钻研这个领域一段时间后，会陆续碰到很多问题，而那些80%的人，在碰到某个问题时就停止向前了，在这个小领域的水平就到此为止了，而你却不断地解决这些问题，不断地超越那80%的人。小蜜蜂云工作程序员的岗位很多，但是合适并且满意的还是需要筛选一下的。而且，很可能的一个情况是，作为几年钻研的一个副产品，你积累了一套类库或框架，而基于该类库或框架来开发该领域的项目，不仅开发速度更快，效率更高，而且项目的质量更有保证。
程序员从业者那么多，技术大牛也就那么点，技术大牛可以说是程序员大军里的技术顶尖者了，每个行业都有技术大牛，如果每个程序员都能成为大牛，那大牛也就没有什么意思了。虽然成不了技术大牛，但是作为程序员也需要不断地学习，提升自己的技术，这样至少能提升自己的工资水平。
到此，以上就是小编对于程序员如何看待职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于程序员如何看待职业发展的3点解答对大家有用。
