大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场美化桌面技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场美化桌面技巧的解答，让我们一起看看吧。
职业女性化淡妆还是浓妆好？
就职场来说，如果素颜是一个人的桌面，清新干净，那淡妆就是桌上的桌布，淡雅不失风度，浓妆就是桌上放了太多物事，杂乱无章。
浓妆太多时候遮盖了太多内心独白，不能更好的展示工作的干练，淡妆给人以尊重，让人们更清晰看清工作态度。
我觉得化淡妆要比浓妆更适合职场。女人略微化一些淡妆，可以起到锦上添花的效果，再搭配上合适的职业套装会显得更有气质。我觉得化浓妆适合一些艺术创作者的需要，日常生活中的我们更应该注重内在的修为，多从个人思想上提升，做一个有思想有修养的人，同时再加以淡妆相抹自然光彩照人，从内到外散发出独特的个人魅力。
个人而言喜欢自然，如必须要化妆就淡妆素裹吧。***，真在首位真实的人让人信任，善者令人感到温暖，美令人产生动力但必须得建立在真的基础之上。所以职场中除了自然，化个淡淡的淺妆，既展现出真又让人感受到向上的动力。
既然是职场女性，除非你是在时尚业，很少有企业文化倡导女性化浓妆的。
职场当中的装扮就是讲究"得体"二字，尤其是妆容，过犹不及，淡妆至少能给你带来这么些益处。
1.愉悦自己，也愉悦他人。自己美美的出门，一天都血槽满满，周围的同事也会被你这种情绪感染，工作效率也会很高。浓妆很多时候是愉悦了你自己，不一定愉悦他人。
2.体现了你对工作的尊重和重视。你愿意为了这份工作每天付出心力装扮自己，并且装扮的很得体，会给你的上级留下很好的印象。浓妆如果处理不好，近处的空气中弥漫的都是浮粉，厚厚的烟熏让领导觉得你是不是没睡好，很影响对你的印象分。
3.淡妆很百搭。无论你是公务员、银行职员、前台、互联网高管，一个淡妆全能hold住。无论你穿的甜美、***、干练、休闲，淡妆配起来都毫无违和感。而浓妆是需要配造型的。
4.更加节省时间，化淡妆可能几分钟就搞定，可是浓妆也许会占用你更多的时间。
5.让你更有亲和力。淡妆的妹子，除了能展示自信优雅之外，略施粉黛的样子也看起来让人更容易亲近。相反浓妆的人可能会让人产生距离感、压迫感，觉得你不好相处，容易错失一些人际交往的机会。当然，如果你就想制造这样的效果，另当别论。
总之，职场中不知道化什么妆，就从淡妆开始吧，哪怕是一个粉底加口红，也让你整个人气场提升。不要走两个极端：要么浓妆艳抹，要么素面朝天。人本质上还是个感官动物，你一天给人的第一面也许就决定了你今天整个的工作成败与否。
我是流沙，职场行动派+务实派，职场江湖刀光剑影，我们一起成长，欢迎关注我的职场务实派!
如何提升员工满意度？
①制度透明：倡导公平公正，关键是管理者身先士卒；
②激励及时：缩短等待期，增加激励频次；
现在通常用敬业度来表达，不纯粹追求满意度，因为有些方面例如薪酬基本上满意度是不会高的。提升敬业度（满意度）是多方面一起作用的结果。[_a***_]的硬件环境设施，职业发展通道，和上司的关系，和同事的合作，公司目标是否清晰，员工工作是否被授权等都会有影响，建议通过调查找出拉低分数的环节重点改进。
没有什么灵丹妙药，因为人心是最难驾驭的、最难理解的，企业要员工满意还要推行绩效考核，只有耐心完善绩效体系建设，让员工看到企业所做的一切都是要在工作中成就最好的自己，就好了。关于绩效考核方法，从来没有传统和现代的区分，不论是KPI、KBI(关键行为指标)、KPA、KRA、OKR，都是方法，都只能解决所对应的问题。简单说，KPI是刚性的，适合于财务指标考核，达成与否，直接关乎到企业的资金使用；OKR是柔性的，适合于BSC中Growth维度下渐进指标的考核；KBI适合管理行为考核；KPA、KRA适合经营过程衡量；OKR适合不确定性目标的管理，等等。总之，绩效考核方法的选择与运用，需要企业花心思去研究不同业务线的特点，对症施策。
到此，以上就是小编对于职场美化桌面技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场美化桌面技巧的2点解答对大家有用。
