大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于体制内职场人际很差的原因的问题，于是小编就整理了1个相关介绍体制内职场人际很差的原因的解答，让我们一起看看吧。
为何单位内会有出力不讨好的现象？
大家好！我是誉峰，
今天我来回答这个问题：为什么单位内会有出力不讨好的现象？
“人在江湖，身不由己”，在单位，集体中工作一样的道理，有时由不得自己操作，控制，想当然。现在是竞争的社会，单位就是个集体，由许多人员组成，每个人的性格，品行都不同，有的人上进，积极向上，有的强求平庸，有工作做就行了。不求升官发财，但求无过。有的一天和尚撞一天钟——得过且过。有的很出力去工作，想干出水平，干出成绩。
但也有出力不讨好的现象，在单位出力干活，同事之间不谅解，反而冷眼相待，在背后指指点点，“这个人卖力干活想搏出位，想升官发财，想讨好领导”，“做那么积极干嘛，不照样跟我们一样”等等冷语满天飞。在不识人才的领导看来，“天天埋头苦干，认真干，有朝一日上位升官了，不是把我的饭碗给抢了吗？”“不行，不行，我看不下去，要整整他”。下属之间也一样，看到你那么出力工作，自己就闲着没事，“他喜欢干就让他干个够吧！我才不做傻B呢”。等等方方面面情况都有，所以像这种单位的话，基本上都很松散，管不严，不重人才，打压积极上进，不管你怎么出力都不讨好。
存在这种情况，必须要进行改革调整，从多方面提高职工积极性，要学会用人，学会管理，制定完整的规章制度，这样单位才有活力，效率高，名付其实的先进单位。
当今社会是竞争时代，只有顺应潮流，才能跟上步伐，“逆水行舟，不进则退”，小至个人，集体，大到整个国家都一样。人强则国强，振兴中华，匹夫有责，埋头苦干，实干，精干，明天会更好。
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出力不讨好是职场当中非常常见的现象，造成这样的原因，常常是因为沟通不畅所导致的。也就是你所做的事情，并不是对方所在意的事情，最后只能落得个“感动自己的下场”。
而这样的人常常不能够在问题发生之后反思自己，还感觉到莫名的委屈，但这种情绪本能够解决根本的问题，于是遇到类似的情况依然会重蹈覆辙。
那么在平常的工作当中，我们又该如何避免“出力不讨好”现象的发生呢？
1、力和力是有区别的
首先我们要知道力和力也是有区别的，有的人做事情善于动用脑力，凡事都先问个为什么？这样做事情的好处便是明白了问题的本质，做事情便有理可依，方向感比较强。而有的人做事情总是擅长于体力，于是很多事情不管三七二一，先干了再说。这样做看似效率快，其实往往对结果毫无益处。所以脑力+体力才能够避免自己用出太多冤枉力。
2、想清楚再决定
另外凡事都要以结果为导向，千万不要盲目地自我满足，比如别人让你帮个忙，如果对这件事情没有信心，不要碍于面子随意答应，这是对自己的负责，也是对对方的负责。答应而做不到还不如不答应，不然最后没有完成，又耽误了对方的事情，结果可想而知。
3、懂得及时反馈
最后，帮别人做事情的时候，记得要不断地和对方进行反馈，这样做不仅仅让对方了解了事情的进展，做到心里有数，同时对方也能够对你的付出有一个更细致的了解，这才是帮人出力最正确的方式啊。
职场中总有一些人认为自己已经够认认真真的做事情，并且办理事情的速率也比较快，到最后的结果却是遭到领导的不满意，甚至还挨了批评，往往做的都是费力不讨好的事情，而这种现象我们在职场中会是常常出现的。
出现这种现象的可以从以下几个方面来查找原因：
职商很重要
为什么出力不讨好，那是因为做事没有做到领导心坎儿里，可能你做的事情并不是领导想要的。
做领导的都是不希望下属去揣摩他的想法，但是希望下属能在处理事情的时候把领导的想***意的很好，最好是在事情没有处理之前，他能够想到很多领导想不到的问题，把问题处理的方式方法前置，当领导问的时候已经给出了备选方案，且不邀功，那么这样领导不会不喜欢你的。
情商很重要
为什么你吃力不讨好？很可能是你的情商太低。
曾经有这样一个人，他工作很认真负责，不过有一个毛病就是大嗓门，情商不太高，同事对他比较了解都习以为常见怪不怪。
有一天领导交给他一个任务，让他去和其他部门的工作人员进行沟通，由于情商低，且大嗓门的毛病却给他带来了很大的麻烦，因为和别人催促工作的时候，态度比较激烈，导致其他人认为你一个小卒凭什么指示我做事情，于是就向他的领导反映情况，领导又是赔礼又是道歉的，导致领导很没有面子，于是领导也就不再把重要的事情分配给他。
一个人如果情商不过关，即使你做再多的事情，领导也不会喜欢的，因为和你沟通交流很费劲，心累。
整合思想很重要
领导没有时间去听你在他耳边说的天花乱坠，也不需要你把一沓子的报告单给他看，看需要的是你能够提炼出核心的东西，简单概述出来，所以要在海量的信息中整合出最重要的相关信息，反馈给领导，不然很容易费力不讨好。
到此，以上就是小编对于体制内职场人际很差的原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于体制内职场人际很差的原因的1点解答对大家有用。
