大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职场上有人际潜规则的问题,于是小编就整理了2个相关介绍职场上有人际潜规则的解答,让我们一起看看吧。
职场上怎么应对各式各样的“潜规则”?
感谢邀请。
工作中确实有很多潜在的规则,当你提前明白,你会发现自己会比其它同事走的顺畅,以下个人的分享经验:
1、领导每次交付的不是工作,而是责任。
很多人在工作中一直得不到领导的赏识,殊不知因为以前种种造成不好印象,导致升职加薪无望,简单来说,比如领导告知需要做一份汇报的资料,甲乙两个同学为此态度就不同,甲直接按照领导的点去统计分析数据,而乙则是搞清楚此次汇报的对象,目的,然后分析改提供哪些数据及指标,如何展现,对于有疑问的还会及时跟领导沟通,最后领导直接***用乙的方案,因为乙是站在领导的角度来考虑,有针对性的汇报,也考虑到领导遗漏的问题,把它当作一份责任,而甲则单单是汇报数据,两个人的态度可想而之。
2、把任何一件事情做到极致,而不是敷衍了事
记得之前有次跟领导出差,因为有资料汇报,而且汇报资料都是提前准备好,在跟对方核对完之后,问了很多细节问题,比如是否需要到电脑,用自己电脑放映,投影仪的尺寸,4:3、还是16:9 这些都会影响到放映,包括途中的时间安排,考虑到堵车情况等,第二天到了对方位置之后因为在市区堵车迟到半小时(幸好提前准备时间)又因为迟到会议室被占用,只能临时更换会议室,投影仪的尺寸也变了,幸好当时有两手准备,不然真的会很惨
3、事事有回音,事事有回复
领导交代的任务,完成后及时回复,不要等到领导来催,另外如果在完成过程中遇到问题,可以事先请教同事,或者直接跟领导沟通(带着意见去沟通)切不可因为有阻碍,就置之不理,放任不管,等到领导询问才发现未完成,耽误事情,轻者可能是处罚,重者则可能是开除。
以上为个人认为在职场中一些必须了解的规则,如果任何问题,欢迎留言沟通。
有人的地方就会有矛盾和纷争。职场就是没有硝烟的战场。所谓“潜规则”就是指看不见的,约定俗成但起实际作用的,人们必须遵循的一种规则。那么如何应对职场潜规则,我在此归纳了一些方法,请大家参考。
1.不要参与任何的派系争斗,不要做派系的牺牲品。和所有的同事都展现你的友善和友好,无论对领导还是一名临时工。在任何单位,口碑对一个人都很重要。说话做事要谨慎,不要轻易树敌。
2.不要与同事发生金钱往来。事业工作上已经暗藏了许多切身利益问题。
3.个人隐私不要和同事倾诉,那样久而久之你的私生活就成了公开的秘密,成了同事们茶余饭后的谈资。
4.同事闲聊不要触及上司。和同事聊天时有时候话题会不知不觉地涉及到上司,当你的同事发牢骚和批评上司,或对某位同志不满时,千万不要随意应承。记住“言及莫论人非”。
5.和领导只谈交情不玩友情。领导交代的工作交努力完成,可以和领导分担工作上的重担,但不能推心置腹。
6.别苛求百分百的公平。一味追求公平往往不会有好的结局。熟话说“耿直万人嫌”,要尽量站到对方的角度考虑问题,先理解别人,再要求被理解,
7.己所不欲 ,勿施于人。你不喜欢被冷落孤立,别人同样也不喜欢。
对于职场的潜规则,我们或多或少都能遇到,但我们也需要正确的对待。
其一,对个人来说,一定要坚持做人的根本原则。不能因为小恩小惠,就出卖自己。不能因为别人压迫,就妥协。
其二,对潜规则而言,我们要做个判断。
1.一般潜规则,不伤害别人的根本利益的,那我们就将就着,毕竟大家出来工作都不容易。
2.影响到工作和生活,那我们就需要表明自己的态度,一般情况下的人家都会收敛一点。
3.严重影响生活和工作,那我们就要考虑还要不要在这上班了。如果跟公司领导反应,还没有效果的那换个工作吧。
职场上做人做事,能谦让一点就谦让一点,如果别人得寸进尺的话,我们必须做出回应,千万不能忍。
职场上的“潜规则”什么的最是惹人厌烦。我们是来上班干活挣钱的,又不是来演《三国演义》的,哪来那么多规矩和毛病,其实在我看来,应对“潜规则”完全没有那么麻烦,对于年轻来说也不应该沉溺在这些“歪招”中无法自拔。
坦诚直接的[_a***_]沟通
其实,原本这世界上没有那么多“潜规则”,只是有很多人搞不清楚状况,有事不直接说清,非要九曲十八弯的绕那么几圈。不仅耽误自己的事情,也耽误其他人的精力。
不要浪费时间去猜测别人内心的想法(特别是你的领导),与工作有关的事情,只要有疑问就去直接问,99%以上的可能你能得到一个正确的答案,而这个答案在多数情况下与你瞎猜的结果一定大相径庭。
至于那些总喜欢让你“猜猜我的心思”的同事,同样直接问过去就好了,他又不是你的女朋友,哪有那闲工夫去猜他在想什么?
况且,那些不能光明正大说出来的事情,八成都是不正确的事情。不要去管那些事情,省的给自己招黑。
“潜规则”是明文制度中没有规定或者没有办法清晰规定的一些规则,因为每个人的经理、喜好、关系等等原因互相交织影响形成的约定成俗的规则。可以说“潜规则”无处不在,所以基本上身处职场的人基本不可能不受“潜规则”的影响,也逃避不了。
如何应对“潜规则”,我认为应该分为两种情况吧,一是不要让“潜规则”伤害了自己,另一方面怎样利用“潜规则”让自己受益,获得更多的机会和发展。我有几个建议供参考:
1、遵守职业道德,在职场中谨言慎行,不说别人坏话,不传递小道消息等等,特别是在你对错综复杂的关系还不够清楚的时候。
2、做好份内的工作。有时候站队伍是难免的,甚至由不得你选择。可以这么理解,站队伍就是选领导,跟对人了你可能有机会飞黄腾达,跟错人了则有可能影响你的职业发展。无论是站到哪一边,请做好你份内的工作,体现你的价值,不管怎样,职场最终还是用业绩说话,优秀的人才不会有拒绝。
3、不要把“潜规则”抱有成见,要学会并利用它。如果企业内部的“潜规则”是站队伍搞派系斗争,并且已经影响到企业发展,那么建议你趁早离开。如果不是,那么你需要融入进去。“潜规则”形成了一套做事的方式和习惯,用相同的方式你的工作会更顺利,更容易被其他人接受,特别是领导。
4、“潜规则”考察的是你的沟通、协调、组织能力和情商,努力提高这方面的综合能力,多观察,多与同事沟通交流,打好人际关系基础,这样你才能很好的应对“潜规则”。
怎样才能处理好社会中的人际关系,特别是职场的关系?
无论是社会上的人际关系,还是职场关系,想要维持的好,或者如鱼得水,都要求一个词:高情商。
如果感觉自己的情商不是那么的高,没关系,教你几招,轻松搞定职场关系:
职场上,肯定会遇到经常抱怨的同事,
什么“老板人太抠了”
“某某领导太严厉了”
“加班很辛苦”
等等诸如此类的抱怨。抱怨的人特别令人讨厌,相信你也这么认为。但是这种人又不能不理,你不理他,下次被他抱怨的就是你了。所以,你只需要倾听就好了,也不要参与。
职场上有一类人,他们总会无理取闹,甚至能把你逼疯。这种人比较情绪化,而且思考问题的方式毫无逻辑性可言。面对这种人,你不用把自己的热情耗费在他们的身上,而是点到为止,客客气气。
到此,以上就是小编对于职场上有人际潜规则的问题就介绍到这了,希望介绍关于职场上有人际潜规则的2点解答对大家有用。