大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际六人定律的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场人际六人定律的解答，让我们一起看看吧。
什么是六人定律？
六人定律是指任何两个人之间的关系带，基本确定在六个人左右。两个陌生人之间，可以通过六个人来建立联系，此为六人定律，也称作六人法则。 曾有一个实验，一个股票专家做过一个实验，将一封有关股票信息的电子邮件发送给一个陌生人，并要求这个陌生人把这封电子邮件转发给一个热爱炒股的人。
当这封邮件第六次转发的时候，竟然转发回了股票专家手中，经过无数次的实验，从发出到收回平均经过6次转发，所以得出了一个初步结论。
什么是六人定律？
六人定律是一种心理学理论，由心理学家艾尔弗雷德·拉斯基发明。这个定律指出，在一个社会团体中，每6个人之间会形成一个相互依存的小群体，其中会有领袖、支持者和反对者。
这种分组结构有助于成员们发展新的关系，共同寻找解决问题的解决方案。
六次社交定律？
所谓“六人定律”，即2个陌生人之间，要通过6个人建立联系，这是亘古不变的定律。1967年，哈佛大学心理学教授斯坦利·米尔格拉姆根据“六人定律”做了一个实验，他把60封信分别寄给参加实验的志愿者，请他们把信转交给一个特定的股票经纪人。
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当然，这封信只能交到有可能把信送给目标人的熟人，而认识这个“熟人”，则往往要通过三、四个人的“牵线搭桥”，人脉圈中的“六人定律”再一次得到验证。
到此，以上就是小编对于职场人际六人定律的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际六人定律的3点解答对大家有用。
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