大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展的四大误区的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业发展的四大误区的解答，让我们一起看看吧。
职业生涯怎么规划，怎么感觉大多数人工作时间长了越来越没有工作***？
感谢邀请！
职业是一个人在社会中所从事的、有合法收入的工作。成功的职业生涯需要提前合理的规划，是谓“凡事预则立，不预则废”。
现实中人们普遍认可的成功职业生涯不外乎这三种：岗位成才，晋升管理，自强创业。
***渴望有一个成功职业生涯，但职业时间长了越来越缺乏工作热情和***，甚至出现职业倦怠现象，两大因素是职业生涯陷入误区的原因。
一是现实因素：
任何职业都难免会遇到这样那样障碍，无论岗位发展、职务晋升还是创业困难都会消磨工作热情，使人陷入眼前的苟且，而忘记诗和远方。所以，职业不止是人在社会中生存和发展的手段，更是人们实现人生价值、为社会和他人做贡献的舞台。
二是精神因素：
职业生涯带给人的现实的、物质的满足感和幸福感是边际递减的，只有将职业上升到人生价值和自我完善的途经，才能避免职业倦怠。根据马斯洛的需求层次论，人对自我实现的需求是没有最好只有更好的。
一个真正成熟的人，他的人生来自于内心的驱动力。而大多数人，却受环境所左右，在现实面前不由自主的降低自己的标准以适应这个环境，减少自身与环境的冲突，而这种做法对其人生也许是致命的。
所以，让职业生涯保持***的唯一出路就是终身学习，活到老学到老。
职场工作五六年后，大部分人会有职场倦怠，如果没有明确的职业规划，很容易进入消极工作状态。
所以，不同阶段都要制定人生规划，年轻时多积累经验；中年后，要有走出舒适区敢于挑战自我。不断接受新事物，新思维，与时俱进，才能跟上企业和行业发展。
职位工作并没有给到自己想要的，所以越来越没有***，刚开始工作的时候我每天早出晚归，就是为了能早日了解工作，学习到更多，把自己的工作做好，但是做得久了才发现，有时候就算做得再好，领导也是看不见的，工资低，上班时间长，有时候想想就没有***，就越来越不像做，最后导致辞职。
职业生涯应该根据自身的能力和要求去规划，之所大多数人工作时间长了越来越没有工作***主要由以下几个原因：
1、安于现状
每天的工作都是周而复始的，时间一久，人们就习惯了，并且养成了安逸的现状，不是为了工作而工作，而是为了生活而工作。
2、没有目标
没有目标的人生是盲目的，有的人总在为自己的人生设定目标，为了达到目标不断努力，而有的人每天都不知道做什么，工作自然缺少了***。
3、缺少创新精神
大多数人在工作岗位上过于平凡，缺少创新精神，工作中只有不断的创新才能进步，只有进步了自己的价值得以体现，工作才能充满***。
工作七八年了，并没有骄人的运营业绩，应该如何做职业规划？
很高兴能回答您的问题，第一点，要看自己的年龄是否支持自己做职业规划，第二点，一定要多思考自己工作中的不足，第三点，做事一定要以结果为导向，具体看[_a***_]
***加载中...楼主您好，给你4点建议
1 从职业规划理论上来讲，一个人从刚毕业一直到退休，需要经历这几个阶段贯穿一个人职业生命，定位-适应-发展-转型-工作与家庭的平衡，从楼主提出的问题来讲，可能存在着定位，发展，转型这三方面的问题
2 从定位来讲，因为楼主工作七八年，需要梳理清楚自己掌握的知识有哪些，技能有哪些，自己身上具备的才干是什么？（大家都有一个误区，就是xxx工作我没干过，其实知识层面的最好学习，是最外层的东西，最核心的内容或者最不好改变的内容的才干，比如同理心，亲和力等，但是这些内容虽然最难改变，却是最容易迁移的能力）
3 发展来说，楼主可以了解一个概念，先清楚自己干的这个工作是没兴趣，还是缺能力，没兴趣就是转移到第一个问题，重新寻找定位，利用霍兰德职业测试测出人格，再根据测试出来的职场人格匹配您过往的经验，重新做定位，如果是缺能力，要梳理出缺少哪些方面的能力，然后做能力成长计划
4最后就是转型的问题，因为楼主工作年限比较长，之前的经验积累，人脉积累都是财富，所以最安全的转型方式就是，转行不转职，（eg：人事工作，之前教育行业，现在零售行业）转职不转行（eg：同在传媒领域，之前做客服，现在做运营），并且要更加注重转型之后的满足感与获得感才算成功。
首先:您是不想做还是很努力而没有结果，这中间遇到了什么问题，是否可以学习或者解决。您这自己对这份工作的感受是什么?当初为什么选择?
其次:根据目前的情况，您是否考虑继续在这个领域发展还是寻找其他的可能性，盘点过去经历了什么，结合当下有什么，思考未来想要什么?
最后:根据自己的情况，看看是继续发展还是尝试准备其他的可能性。
欢迎留言关注，我们聊聊。
您好！
1、先分析您现有工作是否喜欢、擅长，这本身也是职业规划的首要考虑因素。七八年没有成绩，看看是不是因为自己不擅长。
2、再看看是否还喜欢这份工作，如果喜欢，也是难得，就真诚面对自己，找出原因，解决障碍，都喜欢这个事了，再不疯狂一把太可惜了，多少人一辈子都没有找到自己喜欢的事情。
3、如果既不喜欢，又不擅长，可以适时考虑放弃，七八年都没成绩，放弃也没什么好可惜的。重新规划，也还是从自己的喜欢、擅长出发，能找到这样的工作，就大胆去尝试，喜欢本身就有天然动力，就能突破万难，您也不会觉得累。
4、一时找不到喜欢和擅长的，就去选有趋势有前景的，您有专业，就在自己专业领域里找，没专业，推荐您做自媒体，一了百了。现在自媒体直播带货等等，是最大的趋势和营销。起步成本不高，快速行动，可以赶上红利。
最后送您台湾漫画师蔡志忠先生的一句话共勉：
小鸟对长颈鹿说：虽然你长的高，但是我会飞。
希望我的回答能够帮到您。
很高兴回答您的问题。
我觉得在你选择的行业有前景的前提下，你做了七八年，还没有骄人的成绩，建议你思考一下：你现在的职业是否是自己热爱且擅长的职业呢？因为如果不是你热爱且擅长的职业，你就做的不开心，也就不会主动去想办法把它做好，做出成绩，也很难做出骄人的成绩，更难让自己从竞争中脱颖而出。
该如何做职业规划呢？我觉得应该分5步走，具体哪5步在以下***中有详细说明，请看***。
以上是我的个人观点，希望我的回答对你有所帮助。
***加载中...技术人员岁数越大，经验越丰富，为什么有的公司不要45岁以上的？
技术人员工作时间越长，经验越丰富。这是技术人员在工作中具有优势的一面。但同时技术岗位也是一个要求不断更新提升的岗位。
随着公司的不断发展。新设备、新工艺以及新方法的不断引入与革新。对技术人员的技能结构和知识结构的要求也会不断的提升。尤其是一些发展速度较快的高新技术产业公司，这种技术更新的速度会更快。对这种需要快速更新技术技能的公司或岗位上技术人员而言，如果年龄过大，在整体的学习能力与对新事物的兴趣和掌握能力上与年轻的技术人员相比会差很多。
这个时候公司需要的不是这些技术人员的经验优势，而是快速学习与快速将新技术进行转化的能力。基于这些考虑所以有的公司对技术人员的年龄大小会有一定的要求限制。就比如问题中提到的45岁等等。
嗨，大家好？很高兴来回答这个问题。
这个年龄跟技术，不代表你，跟得上市场变化的节奏，现在互联网时代，发展迅速，专业技能，
***加载中...固然重要，但是，更新换代产品，必须年年推出，你的技术含量有多少随着社会的发展而变化的。
高科技的人才倍出，让你有很多为难心理，只有努力提高个人技能，才能做好。
45岁以后年龄，首先精力不够，你顾虑太多，没有专心的投入到公司上的事情，所以比起年轻的骨干会有差距。
年轻就是本钱 努力才是真理
希望对你有帮助，感谢关注！
我是辣蛤蜊，很高兴能谈谈我的看法。
从理论上来讲，技术人员随着年龄的增长，积累的经验越来越多，会给一个公司带来更多的贡献。但有些公司为什么不要45岁以上的？这很显然对于公司来说，这类人的丰富经验是优点，但与年轻员工相比他们也有很多劣势，正是这些劣势让好多公司不要45岁以上的。
45岁以上的技术人员相比年轻人有哪些劣势呢？
1.体力精力跟不上。这一点很明显，不要说45岁，很多职场人已过40岁体力精力就大不如以前，和年轻人比起来这是很明显的劣势，公司往往希望自己的员工精力旺盛高效率工作，甚至好多公司要求员工经常加班。体力精力不行，根本就达不到公司要求，公司怎么会要年龄大的？
2.技术知识更新能力差。这一点是相对的。年龄大的技术人员经验丰富，但相对的有可能缺少了创新意识，对新技术掌握就不如年轻人快。而且对于知识的更新比较慢。这是导致有的公司不要45岁以上技术人员的一个重要原因。
3.家庭负担重。45岁这个年龄应该说正是家庭负担最大的时候，父母年龄大了，需要照顾。孩子未成年，处于青春期，中学学习压力大。家庭的负担势必让人分心，所以公司不是太喜欢这个年龄以上的职员。
总结：家庭负担、体力精力跟不上以及技术知识更新能力差等多种原因导致年纪大的员工和年轻人相比有着不少劣势。权衡经验丰富的优点和这些劣势，有的公司就不太想要45岁以上的技术人员。
到此，以上就是小编对于职业发展的四大误区的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展的四大误区的3点解答对大家有用。
