大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场说话技巧同事的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场说话技巧同事的解答，让我们一起看看吧。
同事说话很大声怎么办？
言行举止这是一个人的习惯和教养问题，很难改变。但是作为同事，有理由给出善意的提醒，委婉地说“某某某，其实我很想说我们的听力还可以，不用这么大声，不然人家以为我们在吵架呢！”
其实，关系熟络的话完全可以跟他(她）敞开心扉谈一谈，能跟你在一起工作的人，应该也不至于听不进去别人的劝说，我想他(她）不至于把自己破坏给其他同事看，出来混，谁都不容易，相互理解体谅，这才能走长远。
遇到开明的同事应该能听进去，遇到蛮不讲理的同事，也不能保证她就一定能听进去，说不定还会跟你吵起来，这个得自己把握，具体看对方是个什么样子的人，然后再决定自己怎么做！
希望我的回答对您有帮助，谢谢！
同事说话很大声怎么办？如果他是跟你在说话，你就要先把自己的生音降低，平静自己情绪，然后再去安抚朋友的情绪，尽量让他控制住情绪。如果他是在跟别人说话，那你要让双方都要降低说话的声音，要安抚他们的情绪，也要他们控制住自己的情绪，有理不在声高，同事之间要以和为贵，和平共处。这是我的建议。
我觉得，人最大的敌人便是自己。只有掌控好自己的情绪的人才能良好地应对社交。
“得人心者得天下”，首先应该控制好自己的情绪，即便同事说话声音大令你感到不自在，也要尽最大的努力，以平和的心态去看待他，以尽可能友好的态度去取得他的信任或者交往，而不是让他看出你对他某方面的不满。否则，不仅不会使他改变，而且还会让他对你产生消极抵抗情绪，出现说话更大声等反抗情绪。
再者，我认为要在平等友好的交往基础上去暗示他人。同事说话大声既然引起了别人的不满，那便是他在不恰当的场合下的说话表现。出现这种情况时，你要适当的微笑着跟他对话（相关问题或者岔开话题），并首先自己降低声音来暗示他，这样既不会让他觉得尴尬也不会觉得你冒犯了他。
针对这个问题我个人感觉，如果当时心情好，就不会在意，如果心烦，就会被他的声音打扰到自己。或者，这个说话大声的同事要是和你关系好，别说大声说话了，就是更过分的事情也会不介意，反之，就不会这样了！所以说，声音大小，全凭自己的心声，我会插上耳机🎧把心收回来，不听他说话。不会因为他的大声而去和他理论，可能我属于佛系吧！
办公室同事上班就开始聊天，讲话很大声，让人无法办公，怎么办？
这是我们国内许多办公室的一个通病。
大家一大早一到办公室里，当大家还没开始工作之前，就畅开自己之心胸，大谈一路上、一晚上等时间内自己所见所闻。并美其名为，互通彼此了解的信息。
当主管领导到后，大家才会慢慢散去，各回自己办公桌前，准备一天工作的开始。
只要不过，也就不用多作其他的规定，大家高兴就好。
若是真的有些过头，就可以提醒提醒，让大家注意点影响也就好了。
若还解决不了，就可以反应给真接领导，让能管的人治治他们就一切顺利了。
你如果不是主管，则不管。一是无义务，二是管不了，三是管了就与对方产生矛盾，影响人际关系。你可以妥当地把这情况反映给主管，由主管去处理。你的不管就是做好你的工作，同时不参与，不反对，不表现出任何情绪。
如果你是主管，就行使主管的管理权力，按制度予以整治。一，这是你的职责所在。二，这是规范职场工作秩序的需要。三、团队带不好，影响领导对你的评价。四、散漫的团队，没有士气，难出业绩，不利于你的进步。
同事拉帮结派怎么搞？
中国人就爱勾心斗角，互相伤害，小到亲戚朋友是这样，家里儿女多的也这样，大到[_a***_]更是整人之狠，如果单位不拍领导，女人没有靠山，你是无法生存工作的，所以精英都移民了，为了人际关系简单点，生存容易些。
职场中，同事间勾心斗角、拉帮结派是很常态的事情，看似相安无事，背后暗暗较劲，玩心眼，一旦涉及利益之争，恨不得立即给对手致命一击，打垮对方。电视剧《我们都要好好的》，刘涛主演的寻找频繁惹祸，遭职场对手薇薇安算计，把职场中的勾心斗角、尔虞我诈诠释的淋漓尽致。这就是职场小人的生存之道，他不这样做，他就得死，你若平庸到末位，你也这样。
第一，修炼自己，成为强者。职场就是竞技场，靠实力生存！说一千道一万，没有业绩什么都没有。能够凭用能力和业绩说话的人，腰杆都是挺的直直的。实在干的不顺心，换！有本事的人到哪里都不愁饭吃。努力让自己变得更强大，成为管理者。因为越往上，空气越干净！越是底层的职场，勾心斗角的现象越严重。有的人即使靠勾心斗角等卑鄙手段上位，***如没有能力和业绩，也坐不稳、坐不久。因此，上上之策就是修炼自己，让自己变得强大，强者才会有更多人追随；职场不同情弱者，势必会受到强者的打压和欺负。
第二，提高自身防范意识。害人之心不可有、防人之心不可无，保持警惕，工作中尽量不要留下“小辫子”，警惕背后放尽冷枪、给你穿小鞋。
第三，如果你不想参与勾心斗角的话，和喜欢勾心斗角的同事保持距离，远离“角斗场”。但是有的时候你不选择阵营，会被误认为你心高气傲，不合群，可能会被孤立，成为靶子，这种情况下，可以尝试战略站队。另外，适当圆滑，学会“打太极”、和稀泥，也是保护自己。
最后一句话与大家共勉，职场上只有对手关系、同事关系，摸滚打爬修才能炼成白骨精！
有人的地方就有争斗，争斗的过程也是挑战的过程
&不站队，做好本职工作
&不让人抓住自己的小辫子说事
&团结可以团结的人
&紧跟领导脚步，体现自己的能力
其他的也就无所谓了
在任何职场都存在这种现象，要明白自己最终想达到什么目的。
如果没有别的想法，就想把工资拿到手，就不要理他们，埋头苦干。没有永远的敌人，也没有永远的朋友。都是共同的利益。
在单位职场，遇到这些事也很难免，最重要的是端正自己的思想态度，无论别人怎么做，自己做好自己的份内事，干好自己的工作，不拉帮结派，不搞小动作，不给领导同事单位添乱，做好工作，就一切就都好了
***如你有一个同事一直对你不太友好，你会怎么做？
不用***如，很多年前本人经历过了！根本不用当回事，真的人除了生和死，其它事并不重要！这个随着成长你会懂的！
然后说说我当年怎样对这个对我不太友好的同事吧，那时我年轻才刚工作没几年，我真不懂那些什么鬼的办公室斗争。本人家教好，比较懂礼貌，因此对这个同事(年龄比我大很多)不管她答不答理我，我都姨前姨后叫她，最起码的尊重她，人际关系是互动的(本身就是一面镜了，你怎样对人，别人就会怎样对你)，我不要求别人，由自己做起，最后到我要离开那个单位时，那位同事已经是和我有说有笑了！
真的，世上没有如果、没有***如，只有实实在在的行动！
***如你有一个同事一直对你不太友好，你会怎么做？
过去我班上的老工友，有一半都是比较善良的，一般问题都不会去争抢利益，霸王独占这回事的。后来，厂部招了干部子弟，从山那边来的青工亲属。Ta们吃得超多，力气超猛。那些子弟对临退休界的老职工毫无礼貌，开口聋鬼，埋口傻野…。Ta不顾体面，对计件奖励多的易做的工作抢归自己赚钱，集体义务的清洁卫生借故迴避。赚钱少干重脏的工件Ta们就让老工人去做，Ta们只管洗自己的工作服。凡是有利可图的Ta都蜂搶，互相针对。支使别人代劳。还有打小报告，造谣，暗中下阴毒把废品混入别人的产品里，让质量检查扣罚。老工人能把她怎样？忍者为高，逆来顺受吧！让她耍手段一次两次，也不质问也不骂她，让她问心有愧。害人终害己的事，等着轮回转到她接受教训。她们争着加工资，夜班不上，脏重优待。就让干部宠重Ta们，吃得甜果多会变苦果烂果的。
这样的厂制里出现这样年青气盛的工人、以私利维系经济，以亲为事，徇私，温情，唯利是图，挑肥拣瘦，偏私关照，***公济私，这种企业不会发展生存下去。最终分光赚完了，企业卖掉了，靠山没有了，后台移走了。把树根都挖除了。树倒猢狲散，各安天命。Ta命好也算大赚了新房子一间，分获买断工龄的遣散费。也就全挣到了。可惜一个鼎盛百年老企业，烟销云散，结束了。
老工人有点痛心，辛辛苦苦流血汗奉献、维护保养的金牌匾，不知今在何方？说起滄桑叹滄桑。
到此，以上就是小编对于职场说话技巧同事的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场说话技巧同事的4点解答对大家有用。
