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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职场低调做事技巧的问题,于是小编就整理了5个相关介绍职场低调做事技巧的解答,让我们一起看看吧。
职场低调是最高的境界?
无数的事实证明,个性高调的人在哪儿都是不会长久的,哪怕你在事实上是无比正确的,也会不停地遭人排挤;而那些看似平庸低调的人,就算偶尔做错事、他们也总能相安无事。所以说,身在社会不可有太多的个性,本来你就有本事,有才干,人们正妒忌你、想要整你呢,你还不知收敛,大肆张扬,那不更衬托出人家不如你嘛!
“低调做人,高调做事。”这是职场人士统一的特点,他们可能不会做事,但是很会做人,让你全身舒坦。因为他的嘴巴很紧,不会泄密,有事全装在肚子里,即使听到不该听的,也能装聋作哑,替上司保守秘密。低调做人和高调做事永远不会错,想如鱼得水,游刃有余,你就得有性格,但同时要去除个性,将自己蜷缩成一种“外圆内方”的形状。
做人要低调,尤其是在职场中显得尤为重要,如果一个人在工作中锋芒毕露,总以为自己比别人强,比别人有能力,这样的人在工作中得不到别人的认可。
那些韬光养晦、养精蓄锐、不露锋芒的人,会受到很多人的喜欢,因为这些人比较谦虚,也容易与别人相处。所以做人要低调,不能太锋芒毕露。
在职场如何给自己定位?
如果是一个新人小白,更重要的是给自己定职场目标。就职某一个行业和企业,你需要得到什么。给自己一个清晰的目标。比如几年内,自己达到什么职位,专业能力达到什么等级,薪酬目标。任何一个良性企业,只要努力干,经过时间沉淀都可以晋升。
新人更多的是,在企业中在工作的进行中,提升专业度,推展人脉关系网,学习企业管理与经营理念。是一个自我学习与实操的过程,武装自己。把自己格局放大一些,不用太在意起步薪酬,不计得失,在职场这个大社会中磨炼摔打,最终成为职场老手,面对任何事都游刃有余。
当成为职场老手后,已经能淡定的应对很多职场情况。这时就应该给自己做出清晰的自身定位。你是否继续这个行业,你是否继续在这个企业。如仍继续,那就要明确,我在这个企业中预期要发到什么职位。一个不想当将军的士兵不是好士兵。
同时也是结合自身特性,有的人善于文笔,有的人善于表达,有的人思路跳跃善于创造,有的人做事沉稳,有的人善于管理团队,有的人善于自我管理。这些特性也对你的定位有很大制约。
将目标与你特性结合,确定你是朝企业综合性管理岗位,还是某一领域最高职位,去做冲击。
另外就是,到了这个阶段,你也该考虑,你是想做一个高级打工仔,还是一个创业者,这对你在企业中的心态也开始有了微妙的变化。
后续话题,后期再续,谢谢
职场中给自己定位,要看自己的长远规划和短期规划,比如长期打算在哪个行业哪个职业发展到什么岗位,短期是否有生娃带娃的规划是否有读书深造规划等等。长期规划保持一致,短期根据情况进行充电或者暂时放缓。
这其实不是一个自我定位的问题,是你发展到一定程度,有了瓶颈的问题。
这个瓶颈,来源于三个地方。只有你克服了,才能有更好的发展。
首先是你的能力瓶颈。一个人在职场工作一段时间之后,在学校以及在其他地方所积累的经验,已经到达了一个瓶颈。这些不足以让你自我往上再提升,因为从技术岗位往上再升升到管理岗位,需要更强的管理能力,这就需要你不断更新自己的知识。或者是因为技术的[_a***_]时间长了。有新人过来顶替,也会形成很大的压力。
其次是关系瓶颈。这个关系首先是之上的权力关系。你的职场有所突破,有所成长,就必须和上级达成良好的合作关系。而这种良好的合作关系,必须精通权谋。有精通权谋,熟悉权力规律才能和领导更好的配合,才能提拔得更快。
最后是你的***瓶颈。如果你已经在管理岗位,有了一定的管理能力,也有了不错的关系,这时候你再往上提升,那么就需要为组织带来更大的***。而这些***每个行业是不同的,这就需要自己努力在***上达到积累,突破***才能进一步的上升到最高层。
所以说你只有突破了自身的能力,环境和***,这才能有新的定位,才能够让自己在职场有更新的发展。
首先要知道自己选择这份工作的主要原因是什么,是因为工资高,还是因为工作内容是自己喜欢的,两者是不同的,在给自己定位的时候,选择工作的原因很重要。
分析自己的优势和劣势,分析选择的工作岗位需要什么潜质的人,自己是否符合等等,这些也会帮助自己更好定位,职场扬长避短很重要。
请自己的领导或者有经验的同事来帮助自己分析,有时候自己对于职场还很陌生,很难给自己定位,没有关系,可以找自己的领导来帮助自己确定,会更利于自己的发展。
观察身边其他的人怎么给自己定位的,借鉴一些经验和教训。不管职场新人还是老人,很多职场经验和教训还是需要借鉴的,对于个人定位和职场发展都是有利无害的。
确定职场的目标,有时候给自己定位就是找到自己的职场目标,想好自己三年、五年需要达到一个什么样的目标,什么样的地位,什么样的收入等等,这些也是给自己定位的时候需要考虑的因素。
问自己几个问题:1.我拥有什么?第二,我能做好什么?3.我想做的是什么。客观看待自己在职场中所拥有的工作能力。结合自己的优势,***,然后确定自己未来发展的线路,如自己是走管理线路,还是销售,是做技术类工作,还是服务类。找到了方向,然后持续在这个领域坚持前行,提升自己的能力。在自己的定位内持续成长,你会做的越来越好。
在职场,除了埋头苦干,还得懂哪些“圆滑”?
1、懂得克制情绪 2、别太死板,要学会变通 3、在交往上,不能厚此薄彼 4、遇到事,自己不要先下结论 5、要知进退明得失
- 低调做人,高调做事。该表现的时候一定要敢于表现,不然你的工作成果就全部是领导的了,酒香不怕巷子深这句话不适合职场;
- 开会的时候积极主动提问,发言。现在很多公司都是线上视频或者远程电话会议,你不开口,别人都不知道你的存在 甚至不知道你曾经来过 更不知道你是来干嘛的;
- 搞清楚谁才是决定你升职加薪的人。一定要让他知道你每天都在干嘛,定期输出和总结反思,机会永远都是留给有准备的人;
- 不要随便接受别人的求助。占用你宝贵的时间是一方面,如果出了问题,别人背地里还可能怪你没做好,跳到黄河洗不清;
- 如果你对直属领导十分不满,千万不要发生语言上或者肢体冲突。提升自己各方面综合能力,做到公司离不开你的时候,选择更好的机会离开,这是对职场无能领导最好的回击;
- 有人的地方就有江湖。现代职场,不管在哪里工作,你都不可能独善其身,保持一颗平常心看待职场里的人情世故,永远做好自己该做的事情,问心无愧就好;
- 看破不说破。职场上很多看不顺眼的人或者事情,你知道就好了,没必要当面揭穿别人或者背后和同事议论。大家都是来搞钱的,明白这一点,说明你的职场境界又提升了;
- 和领导吃饭的时候,能喝酒的多敬酒,能吹牛的多吹牛。千万不要自己埋头吃饭,一副清高的样子,吃饭聚餐的时候是增加你们私人关系,进一步了解彼此最好的机会;
- 保持稳定良好的情绪。稳定的情绪是你职场成熟和进阶的表现,千万不要因为和一些SB发生无谓的争吵,那样只会影响你的心一整天的心情和工作效率;
- 千万不要因为受了一点委屈就离职。职场不是你家,一点委屈不受是不可能,考虑清楚各方面利弊,骑驴找马,找到下一份工作之后再决定是否离职,不要裸辞,委屈也是你工资的一部分。
- 有感而发,纯属个人总结,欢迎留言讨论。码字不易,点个关注,点个赞,爱你哟 么[比心][耶][来看我]
职场里,做为一个20年的HR告诉你:
1、埋头苦干是要有的,但是也要抬头看路;
2、工作能力是要有的,但是情商一定是让你锦上添花;
3、人际关系是要有的,但是也不要***,和什么人都交;
4、专业知识也是一定要有的,但是时长也要装个糊涂,你如果样样都行,那就没人敢用了;
5、开大会是讲大话(吹牛)统一思想的,开小会是试探和放风的,真实的决策,从来都不是在会议中形成的,这点要永远记住,不要傻傻的,领导让你提意见,你说一大堆;
6、很多的会议,领导的讲话都是做给大家看的,经常会有蜓蜓点水、指桑骂槐、双簧、声东击西等等的声音出来,要董的听选外之音;
5、若你是管理人员,在公司里交往几个不同部门、不同层次的朋友,往往能听到不同层次的声音和消息,使你能快人一步了解获取信息;
6、在公司里有时候也需要给自己造势、给自己贴金、自己也要装***;
7、若你是中层以上的干部,人还是要有点架子和官威,一个没有官威的领导,谁都敢找你、谁都跟您PK,你就成个出气筒了;
歌德说:如果工作是一种乐趣,人生就是天堂。
想要快乐工作,需要不断地修行。
认真工作带来的踏实感,是一个人职业成长必不可少的。没有这种踏实感,就很难在一个岗位上有所成长,工作就只能算作是打发时间的一种方式。
别一上来就否定领导的想法,领导再平易近人也是爱面子的,他们在下属面前也是要保持权威的。所以,作为员工,一定不要直接否定或忤逆领导的意见,第一时间先顺从,让领导觉得你懂他/她的想法,然后在执行的过程中遇到问题再向领导反馈,这样领导也能及时给你指导与帮助。
不用觉得这很势力,其实这只是非常简单的人情世故。请客吃饭不一定就是求人办事,而只是一种强化彼此感情的一种手段。不带什么目的的请客,可以加强领导对你的好印象,说不定以后什么时候有个机遇,领导就会想到你。
有些事别一根筋,换个角度想想,也许就会柳暗花明。
在职场别太热心肠,帮人做这做那的,出力不讨好,甚至会给人越界之嫌。
层次不同,看事情的角度与深度也不同。有的人只看到冰山一角,然后以偏概全;有的人则看到了全貌。你跟他/她讲正确的话,他/她还以为你对他不怀好意。所以,不需要争辩,等他/她能够明白某个道理的时候,自然会明白,而那个让他/她明白这个道理的一定不是你的苦口婆心,而是他/她所经历的事和所吃的亏。
每个人都会遇到想不通一件事的情况,而钻牛角尖不仅会浪费时间,还有可能引发自身的消极情绪。不妨先放一放,等过段短时间,你经历的事情多了,看问题的视野变高了变宽了,或许就会有不一样的看法。
1.不要在背后说别人其他同事的是非,因为别人一定会知道。
2.不要在背后议论领导,领导的眼线的遍及范围一定超乎你的想象。
4.千万不要因为工作原因得罪任何人,一个不起眼的人的背景往往深到令人发指。
5.自己的那些计划和对未来的憧憬,自己知道就可以了,没必要跟同事分享,否则就成了别人的梦想了。
6.顺境的时候,一定要详尽办法把领导的用处开发到最大;逆境的时候隐忍蛰伏,不要抱怨、不要吐槽,暗暗地提升自我就是最好的过渡方式。
7.不要小看咸鱼和躺平的人,敢这样做的,就是把规则和制度吃透了的人。
8.领导的亲民只是明面上的人,对领导的态度一定要保持敬畏,否则就是自讨苦吃。
9.学会拒绝别人的求助,尤其是那种不知感恩、唯利是图的人的求助。
10.有钱大家一起赚,不要用完了人家的[_a1***_]力,然后不给人家回报。这样的人最后只能是一座孤岛。
职场上真正低调的人?
是指最有本事的人,都是工作中低调的人。
他们为提防别人的嫉妒和小人的暗害,常常隐藏自己的实力,悄悄的一边学习,一边工作,提升自己的能力。
这种人虽然不被领导和同事重视,但集体工作中,一旦遇到困难和问题,他们都会轻松和自然的化解。
职场中为什么提倡低调做人高调做事?
职场中有很多这样的人:他们毕业于名牌大学、有能力、经验丰富,或者在某一方面有自己的专长,但由此也养成了一种高高在上的陋习,觉得自己有才能、资格老,摆点架子是理所当然的,处处都要求尊重,到哪里都想搞点“特殊”。否则,就觉得丢了天大的脸面,受了天大的委屈,好像全世界都亏待了自己。
中华英才网创始人张杰贤曾经谈到这样一件事。
他们单位有一条准则:工作中***平等!他不仅要求每个工作人员遵守这一标准,在选拔新人的时候也同样遵守这个准则。
一次,来公司应聘的数名人才中,有一位是“海归”,学历非常高,曾经担任副总裁的职位。能够引进这样的人才到中华英才网,作为老总的他非常高兴,可是,这名“海归”的表现实在令他不满意。
刚到公司,“海归”就提出要给自己配备一间符合自己身份的办公室。因为公司一向提倡平等相待员工,不会因为级别高低有特殊的办公室。“海归”的要求自然遭到了拒绝。
这样的现象绝不是孤立的,只是表现的方式不同而已。我们常常说,最好的执行者,本事可以大,但架子一定不能大。然而在实际工作中,很多人却偏偏是颠倒过来的:还没让别人看到你的能力,却先让别人感受到了你的架子。
首先高调做事应该不是飞扬跋扈吧。低调做人,会让你的社交变得更容易,和同事关系也比较好,领导也喜欢低调沉稳的人。高调做事,是要能做出事,做出事还要让领导知道,不要默默的把事做的很好,做出事就要会吹,让领导知道。你才有机会!
到此,以上就是小编对于职场低调做事技巧的问题就介绍到这了,希望介绍关于职场低调做事技巧的5点解答对大家有用。