大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老板职场套路技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍老板职场套路技巧的解答，让我们一起看看吧。
离职的时候老板都用什么套路挽留过你？
你好，欢迎邀请。套路太多了，主要分为两类，一类是哄。手段主要有给你加薪、给你调岗、给你待遇、给你描述美好蓝图，说白了就是给你画饼，让你舍不得离开。另一类就是唬。手段就是告诉违反什么规定，拿不到工资、办不了社保减少、扣你档案。或者讲其他单位怎么怎么不好，比现单位更差之类的。当然这些如果真的拖欠工资、扣档案等都是违反劳动法的，可以去当地劳动部门举报的。
善意提醒：跳槽要慎重考虑，毕竟到了新单位一切重新开始。可能猎头讲的都很好，但是去了大部分还是比较失望，想着还不如原单位。
经历过四次离职。
第一次和第三次都是裸辞，没啥好说的，各种原因吧，老板也没留。
第二次离职，咱级别不高，是部门经理挽留的。
她的挽留很经典，
当时挺感动的，
时间长了，
知道人家的厉害。
大意是：
她舍不得我走，认为我很努力，很勤奋。
认为我是部门里唯一的大学生，
谢邀！
1、提升工资：在职的时候兢兢业业工作，领导也看不到付出，真正要离职了，开始谈话说觉得工资低了，给涨工资，别走了。
2、心理沟通：给描绘愿景，告知这里的环境熟悉、人员熟悉，再出去找一份工作还需要重新适应；
3、岗位调整：提出给提升职务、调整岗位，每个人都希望有更好的发展，以此来挽留；
4、制度缓冲：老板也会拿公司的制度要去，比如提前多久提离职的问题来约束，然后在此缓冲期间想办法挽留；
5、他人介入：领导也会根据情况找到家人或朋友或关系比较好的同事来做思想工作。
不过挽留是有前提的，就是你的工作能力突出，老板舍不得你离开。同时也有一些老板，他们认为提出离职的人是没有忠诚度的，即使挽留也是表面的，会很快找人代替工作，所以说想离职就提出来，不想离职不要随意提。
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谢谢邀请回答！
另类的女人认为，我想我是老板，如果你要离职，我不会挽留，你的优秀应该是公司培养了你，你不感恩，提出离职，这种人留到公司迟早都是祸害，只要不能满足欲望，会再提出离职，所以不用任何套路挽留，让他自去，要想回头，永不录用。
职场中遭遇过哪些恶心的套路？
1，明明是要涨工资，总是伴随着一系列的工资改革，到最后，基层员工到手工资并不见涨。
2，计件工资，干得多挣得多，工人们普遍挣得多了，计件单价调下来了，说以前的不合理。
3，一岗多能的是好员工，到头来好员工干的活越来越多，收入不多。
4，员工遇到问题请示领导，领导批评员工处理问题的能力太差，实际上就是不担责任。
5，领导让你怎么***就怎么干，你自以为是老油条，实际上错了还是你的责任，因为工作是你干的。
6，在工作微信群里，领导只做指示或传达上级领导的指示，你不做或者没有及时看到消息都是你的错，因为错没错都是领导决定的，何况人家已经在群里安排了工作，免责了。
7，你干得特别好，领导对你也是好言好语，偶尔也会请你吃饭，但你不会得到提升，因为领导不会让干得不好的人顶替你，细品。
8，考勤打卡，员工的打卡机和领导层的打卡机有区分，迟到早退的都是员工。
9，新设备调试，调试员工获得领导的充分尊重，也会出去用公款吃吃饭，意见与建议也受重视，调试工作完成，又回到了大产量低工资的现状中来。
10，你请领导（部分）吃顿饭，近期不挨扣，不请领导（部分）吃饭，近期工作总犯错。
1.需要你的时候，好声好气地求你帮忙，用完了之后，随手就扔。
工作当中，不要太玻璃心，也不要为了所谓的人情世故就故意给某些人开后面，出力不讨好的。
很多职场老油条都是[_a***_]，自己没什么职级和官衔，仗着年纪大些，大家又比较尊重，所以就为所欲为。
遇到这样的人，打工人一定要谨慎对待，既不能得罪了，也没必要一味顺从。
这就是社会，心口不一，人心隔肚皮。如果你被这样的同事算计了，千万不要正面开杠，所有的愤怒和不满都要咽回自己的肚子里面。
以后跟减少跟这样的人接触的频率就可以了。
1、见了领导前剪手，见了下属后剪手；
2、领导面前后襟短，领导走了后襟长；
3、领导面前黑眼球，领导走后白眼瞪；
4、领导面前小碎步，领导走后社会步；
5、领导面前满嘴蜜，领导走了张嘴臭；
6、见了领导就贴金，见了下属就诿过；
7、有了桃子伸手摘，发现荆棘就甩锅；
8、人前有空就栽花，人后有地就埋雷。
提名之前工作的劳务公司。
套路之一，修改销售提成制度。公司原本的提成制度是，销售人员介绍新客户提成期为一年，提成比例为净利润的20%，销售人员维持来客户提成期为一年，提成比例为净利润的10%。非销售人员介绍新客户提成期为一年，提成比例为净利润的20%，维持老客户无提成。这个制度执行了好多年，说实话，那几年该劳务公司在当地小有名气，提名大家就都知道。同事、领导之间关系也蛮融洽。
后来因为公司盲目扩张，总公司、分公司开到全国各地，导致天高皇帝远，总公司想要治理的时候已经为时已晚。分公司高管的月利润都挣不出自己的月工资，养活公司着实困难。公司决定将部分分公司废业。紧接着总公司大刀阔斧的修改提成制度，缩短提成期、降低提成比例，老员工纷纷辞职。销售赚不到钱，其他职能部门也坐不住了。目前公司官司缠身，还想着通过减少员工的用工成本，减少销售的提成来缓解企业经营困难。
套路之二，画大饼。用你的时候朝前，不用你的时候恨不得赶紧将你扔出去。刚进入公司的时候，与我同一岗位的还有个姐姐，在我进入公司的两个月后，姐姐辞职了。我公司为了稳住我，提议今早将我转正，还提议为我涨工资。
我本没觉得这有什么不好，我也会这个岗位的基本操作，自己能够处理一些事情；而且公司承诺会尽快招新人，我坚持一段时间就好。可没想到工资没给我涨（说转正工资本就比试用期工资多500元 ，这就是涨工资），新人也招不上来。我一时生气提出离职，单位用30天的法定期限按住我、安抚我，立刻着手招新人。
所以在企业工作，一定要给自己留个心眼、留条后路。
到此，以上就是小编对于老板职场套路技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于老板职场套路技巧的2点解答对大家有用。
