大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系与沟通目的的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场人际关系与沟通目的的解答，让我们一起看看吧。
人际沟通的定义是什么?它包含哪几点要素?
人际沟通一般指人与人之间的信息交流过程。其过程就是人们***用言语、书信、表情、通讯等方式彼此进行的事实、思想、意见、情感等方面的交流，以达到人与人之间对信息的共同理解和认识，取得相互之间的了解、信任，形成良好的人际关系，从而实现对行为的调节。
沟通六个要素包括：微笑、聆听、记录、真诚表达、目光交流、心灵沟通。
1、微笑
微笑是职场沟通最简单而有效的方式，它是人与人进行沟通的最快的方式，平和如天使般的微笑不仅可以使个人魅力得以提升，还可以给您的生活、工作增添明媚的阳光和无限的暖意。
2、聆听
交谈时，需要用心聆听对方说话，了解对方要表达的信息。若一个人长时间述说，说的人很累，听的人也容易疲倦，因此，在交谈时，适度地互相对答较好。
3、记录
“没有记录等于没有发生”，书面的记录沟通能有利于信息的充分、准确传播，提升执行力让信息沟通更顺畅。
4、真诚表达
“精诚所至，金石为开”唯有真诚之心才能打动人心，以真诚之心对待他人，它是良好沟通的极佳基础，因此我们才能获得他人的信任，建立良好和谐的关系。
职场中人与人之间的沟通交流，真的比自身的工作能力重要吗？
一、能力、工作能力
1、工作能力
是指对一个人担任一个职位（或者工作岗位）的一组标准化的要求，用来判定是否称职。
2、能力是指人在完成一项工作任务或者目标，所体现出来的综合素质。
人的能力包括本能、潜能、才能、技能，直接影响着一个人做事的效率和质量。
3、员工的工作能力与工作业绩成密切的正相关关系，也就是说工作业绩是员工个人能力的外在体现。一般情况下，具有较高工作业绩的员工，其工作能力也一定较高。
4、题主说的人与人之间的沟通交流，指的是人际交往、沟通、协调能力，也是一种能力。
5、人的工作能力属于硬实力，人际交往沟通能力属于软实力。
二、哪个更重要？
很荣幸回答您的问题。
首先关于题主提出的问题，个人认为，职场中人与人之间的沟通交流，一定是比自身工作能力重要的。
首先，人与人之间的沟通、交流，能否愉快、顺畅、有效进行，本就是一种交际能力的体现，同时也是属于情商中的一部分，一个人的情商高低与否，也决定了这个人能力和地位的高低。
职场中，作为一名优秀的能力出众的职员，显然是能力和情商二者兼具，且都尤为出色。可能有人会有疑问，工作能力出众，能出色的完成公司的工作任务，并能为公司创造出更多的价值，沟通、交流真的重要吗？我想说的是，更重要！上面也说过了，沟通，交流能否愉快，有效的进行，本就是一种情商的表现，更是一种个人能力的提现。有效的沟通和交流，能更好的提高同事与同事之间，上下级之间的工作协作效率和融洽合作关系，从而提高工作效率，为公司最大化产生价值，而体现个人价值。
如果职场中沟通交流的能力过于欠缺，和处理不够妥当，造成人际关系紧张，矛盾的出现，势必会对工作的进度和完成度形成障碍从而影响工作效率。自古以来，人与人之间就是互为协作的关系，而互相成就。同样职场中，这种协作关系尤为重要。沟通、交流的能力无论放在哪个生活场景，可能都是我们一辈子的必修课，一生都需要不断完善和努力学习的能力，才能合作共赢！加油😊！！！
在公司食堂吃饭，与上司吃饭[_a***_]有禁忌吗？
总结一下
1.尽量不要主动找话题
和领导聊天是个压力活，原因就在于双方并非平等角色的聊天，你要时刻意识到你在聊天中的角色定位，领导是主要角色，你是次要角色，也就是一个陪聊。
每个人都有自己擅长特长和兴趣，有的人喜欢文学，有的人喜欢艺术，有的喜欢经济。
在和领导聊天时，如果聊到的话题刚好是你擅长的领域，有些人就会按捺不住，以为可以好好地展示自己一番。
你比领导说得多，比领导懂得多，此时此刻就不是表现了，而是显摆。
你满心欢喜想好好表现，在领导眼里也许恰恰相反。
3.不要轻易发表评论
和领导聊天，多听多赞多附和，段位高一点的提个好问题，激发领导的表达欲，可是要注意不要轻易发表自己的见解和评论。
原则上来讲有很多禁忌不可聊。毕竟聊天也是一门很深的学问，跟上司聊天的禁忌，其实跟上司的性格及风格有很大关系，所以要因人而异。尽量在平时多去了解上司的喜好，从这方面入手，定会有很大收益。毕竟你若要与上司聊天愉快，就需要投其所好，调动他说话的兴趣。
吃饭时候一起聊天也是一种沟通的机会，我们可以把它定义为非正式沟通的一种。
有的人很介意和上司一起吃饭，担心自己会讲错话，惹领导不开心，一起吃饭时也不大敢多说话。
也有人去主动把握和上司的共餐的机会，把沟通当成是一种加深印象和提升感情的好机会，尽量表现。
其实，要视情况而定。
其一，非工作话题。
如果只是休息时间偶尔聚在一桌吃饭，那么结合领导的背景，可以主动聊聊工作之外大家感兴趣的放松话题，比如孩子的教育，老人的健康等，男人谈谈运动和股票，女人之间还可以聊聊美容话题等，借机会融洽关系。
当然如果个人比较有才华或能力，也可以充分利用沟通的机会表现一下，加深在领导心目中地位。
不过不要弄巧成拙，把握分寸和尺度也很重要。一些领导家庭或者个人敏感信息，最好不要涉及，也尽量避免对同事进行议论和评价。
其二，如果恰好有工作中事宜，自己有建设性想法或者困惑需要和领导沟通，那就要根据具体场景去把握是否借机会请示交流一下。
就这个问题看来，你也是一个不会拐弯的人，心思也挺简单的，也是非常善良的。
不管和谁一起聊天，都要多想一下，有时候你一句无心之话，可能就得罪对方了，就像你刚刚问你上司的那句话“你还有外公，那年纪多大了”？上司为什么没有接你话？你的意思间接就是，你上司年龄都这么大了，还有外公。。
每个女人都不想让别人知道自己的年龄，永远都觉得自己还很年轻，所以一般情况下，不要在女人面前问年龄。
不管是和公司领导吃饭，还是和公司其它同事吃饭，或者是在生活中的其它场合，都应该注意自己的言行举止。聊天应该控制在对方所能接受的范围之内。就好比说，明明在食堂吃饭，你偏要聊厕所的内容，又或者是明明别人现在很伤心，你却在一个劲儿的谈高兴的事情，或者哈哈大笑，这就很难被人所接受。
有句俗语:“见人说人话，见鬼说鬼话”，这其实是很有道理的，你所聊天的内容取决于你所处的环境和你聊天的对象。
在职场中，如何与上司同事之间更好地处理关系？
首先你得重视你的人问题，把自己做好了的前提。
1、做好自己的本职工作，努力上进学习，做个积极乐观向上的人
2、不八卦自己公司的同事，也不参与(其他家的可以讨论毕竟你也得与同事们之间不产生距离)
3、不八卦自己公司的领导(其他家公司的可以偶尔讨论，毕竟同事之间也得有话题聊不隔河)
4、自己忙得过来的时候，可以去帮那些需要你的同事(同事会对你有好感)
5、领导交代的事，要办好，对公司的事多上心，要争取成为帮助公司成长的一员。(领导会爱你)
6、在公司多做好事，开得起大家玩笑，也开得起自己玩笑，不要做闷葫芦，搞起公司气氛。
好事都做完了，我们来干点坏事吧！
8、只要是为公司好，领导不合理的事要也要拒绝(你这么上进的员工，老板都会责怪你，这样的公司可以炒了)
到此，以上就是小编对于职场人际关系与沟通目的的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系与沟通目的的4点解答对大家有用。
