大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际复杂要不要辞职的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场人际复杂要不要辞职的解答，让我们一起看看吧。
因为人际关系而辞职值不值得？
因为人际关系而辞职值不值得这个问题要具体分析一下。首先工作是为了生存和实现自我价值，如果你很喜欢这个职业，就必须融入集体之中，人际关系很重要，每天心情愉快的前提下才能做出更好的业绩。
如果你发现与大多数人合不来，包括领导也不是很喜欢你，就要找找自己的原因，一定是哪里出了问题，你可以选择辞职，但我想这不一定是解决问题的最好办法。我工作***十年了，也接触过各种各样的环境，其实我觉得各种领域都差不多，人的素质参差不齐，不可能所有的人都顺应自己，一定要学会适应环境，而不是环境适应你，同事之间不分远近，礼貌客气待人，多给予帮助，人心都是肉长的，相信这个世界还是好人多。当然你不是人民币，不可能所有的人都喜欢你，内心坦然做事磊落，其他无需在乎。《我的前半生》贺涵与罗子君说过“工作不是为了交朋友……”没错，一切一切都取决于自己的行为和想法，面面俱到是不可能的。
学会与大家交流，豁达大度开朗一点，最关键的是工作要更努力一点，得到领导的认可是最关键的，任何环境都相对公平，时间长了你就会发现，单位里不受欢迎的人，业务也好不到哪里去，上司之所以能混到一席之地，一定有他的道理，不要不服不忿，多学习其过人之处，会有提升。
当然从另一个角度讲，如果你觉得自己越来越不喜欢这个工作，周围的人素质很差，集体中的黑暗面越来越大，没有前途而言，也可以寻找自己更喜欢的工作，“人挪活树挪死”就是这个道理。
总结一下，成年人的世界里没有容易二字，遇事多思考🤔，善于总结，正确的定位自己，冷静处理问题，经历多了你会成为智者。希望我的见解能帮到您，希望与您共勉。[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
不值得，只要你的人际交往不改善，走到哪里都一样，你在这里人际关系不好，你去到了别的地方人际关系也一样不好。你必须改善自己，提高自己，提高自己人际交往的能力，人际交往的能力是可以提高的，人际交往的本质原因是自己，你自己交往能力行了，你的人际关系在哪里都行了。
当然不值得，因为这种问题，你不论在哪里，都会遇到。所以，你要改变的是你自己心态。
（一）哪里都有自己不喜欢的人，不喜欢的事情，要调整心态。
这个世界是丰富多彩的，有我们喜欢的人和事，也有我们讨厌的人和事。
不是什么都按着我们意志在发展的。所以，对于外界人际关系中发生的冲突，要合理看待，不要成为负担，甚至成为你离职的理由。如果这样的话，那你会经常离职。
（二）以平和的心态看待人际关系，遇到冲突矛盾及时调整自己。
每个人都会遇到问题，也会遇到人际关系中复杂的问题，这是个大前提。
有了这个前提，我们就应该懂得，不管在人际关系中和谁有矛盾，都要及时调整心态，及时化解，而不是把矛盾堆积起来等着爆发，那样的话结果会非常危险。
其实，人活在这个世界的过程，就是一个处理各种矛盾的过程，包括人机关系的矛盾。
【蛋壳观点】这个问题非常好，相信是很多职场人都容易遇到的问题。因为人际关系到底应不应该辞职？其实，应该从3个方面来分析一下：
1️⃣人际关系问题出在哪儿？
①如果是因为工作
如果是因为工作的分配、工作流程的衔接，而跟同事或者领导产生了人际问题，那往往这个问题是可以解决的，解决的关键因素在于：及时把问题放到台面上说清楚。
大多人是说不出口的，但是实际情况是，工作问题如果不今早解决清楚，就容易出现人际关系问题，如果说清楚，往往大家都可以客观理智地解决问题。
②如果是因为相处[_a***_]
每个人都会有不同的性格特点，在职场对于同一件事往往大家会有不同的看法，或者有时候以为对方一两句话而玻璃心，比如：被领导责怪了，或者被同事抱怨之类。这些问题有个解决方式：主动沟通，拿出坦率解决问题的态度。很多时候问题都是发生在种种误会上。
2️⃣出了人际问题，你尝试解决了吗？
大多的人际问题都不是死结。俗话说，职场如战场，不打不相识。有时候，闷着不说，各自别扭最难受！还不如把话摊开来，冷静客观的沟通，说不定你会发现，其实都是误会，或者其实解释清楚了就没事了。
我来回答一下这个问题。
因为人际关系而辞职，值不值得？
其实这个问题有两方面含义，第1个就是人际关系怎么处理，第二什么时候辞职？
首先人际关系处理不好，先从自身找原因，一个巴掌拍不响，在人际处理方面，自己有没有做得很到位。
乌云说过，辞职真正的原因就两个可信度高，一钱没给到位，第二心委屈了。人际关系处理不好，就是心委屈了。人际关系有可能是跟同级，有可能是跟下级，也有可能是跟上级。如果你处理不好，换一家公司同样也会处理不好。
所以因为人际关系而辞职，其实跟业绩达不成，企业关系复杂等，而辞职道理是相似的，以为换了一个环境就可以缓解，其实这是在逃避，根本没有从本质上解决问题，就是从一个火坑跳到另一个火坑！
第2来，我们说一下什么时候辞职，辞职是非常正常的行为，而且我觉得一个完美的职业生涯是3~5年换一份工作是非常正常的，现在快节奏的职场，其实很多单位特别喜欢这种3~5年，具有3~5年工作经历的人，创新能力适应能力都很不错，话题回来，什么时候辞职？我的答案就是在你在企业状态最好的时候辞职，辞的才有价值，而绝大部分人都是在自己状态最不好的时候辞职，这个时候的辞职是风险非常大的，因为你换一个地方状态绝大多数是提不起来的。而且你辞职一定是遇到了困难，这种困难如果不是你自己争取克服的话，只靠换个环境并不是明智之举。
这里只是提出自己本人的看法，一定要主动辞职，而不是被动。开心的辞职
工资还可以，但是工作很无聊，该辞职吗？你怎么看？
不建议辞职。
原因如下：
第一，工作的成就感，真的不是那么容易获得，如果你天天上班都很累，像打战一样，这样对你的身体是一种严重的消耗，到了那个时候，成就感就只是一个美丽的梦想而已。既然工作很清闲，何不在上班时间早早把工作做好，做完。然后自己读书，充电，或者也可以试试在头条上发表一些自己的观点，和不同的人进行头脑风暴，还能获得额外的收益，做个斜杠青年，身心都舒适，同时钱包也是鼓鼓的。
第二，上班离家近。这个真是最好不过的事情。茉莉有几个同事上班都要转地铁又转公交车，每天他们回来公司后都说上班高峰真是挤得不成样子。茉莉也曾经试过坐公交车在早高峰，被人挤得差点晕过去，就算是试过上班有班车的，下班稍微加点班，错过了下班班车，又要从荒无人烟的开放区回到市区，那种感觉别提有多难受。所以上班离家近，真是一个最好的事情，节约了时间成本，还节约金钱，说句难听的，打个的回家也便宜啊。
第三，工资叫做还可以那就好了。如果你还觉得这样的工资不足够，就按照我说的，找个斜杠的事业，除了写作外，还可以考虑工余时间做一些小生意，小打小闹的满足自己的兴趣爱好。
总而言之，现在的工作只是没有成就感而已，但是我觉得你还是比较开心的，这就足够了，钱是赚不完的，真的建议你把兴趣提现，就是把你的兴趣转化为能赚钱的东西，这样就会很有成就感。
工资还可以，但是工作很无聊，该辞职吗？我的建议是：不该辞职，至少不该马上就辞职。
工作无聊是再正常不过的事情了，在现在的职位上工作你觉得无聊，并不代表着你另找一份其他的工作就不无聊了。因为，所有工作，本质上都是同样无聊的，不同的是每个人的工作心态不同，喜欢的东西也不同。与其放弃还可以的工资去另找本身就不存在的有趣的工作，为什么不先尝试转化自己的心态呢。
而且，你所追求的工作中的成就感本身也是挺难实现的。太容易简单的工作真的完成了你未必会产生成就感，太难的工作你未必能完成。总而言之，成就感这种事也是跟心态有关的，并不是说换一份工作就能更轻松的获得。
因此，我的看法就是，你应该先转换自己的心态，让自己变得热爱自己的工作，实在不行了再做出辞职的选择。
在工资还可以工作比较清闲的时候，应该去发展副业，可以利用你比较休闲的时间去做其他***。还有一种方式可以去学习一项技能，目前看来你的经济还可以，可以拿出一部分资金来投资自己。等自己有了方向后再考虑要不要辞职。
这是职场心理中的一种，属于非常正常的现象。可以说每个人都会经历这样一种觉得工作无聊想辞职的心理，比较容易冲动的人就这样去做了，比较理性的人则是多方面打算之后再开始工作或者留下。
以前有个数据学家做过一个统计，如果：
2.半年后辞职→跟同事或者上司有矛盾。
3.一年到两年之间辞职→企业文化不同。
4.三年以上辞职→薪资待遇提升不满意。
5.五年以上辞职→实在被逼无奈只能走了。
朋友你可以对照上述五个条件坐下分析，是不是中了其中的一条。关于要不要辞职寻找新机会的事情，我作为局外人不了解内情不能乱说，我只能说我已经想清楚了辞职后去哪里，我才会做辞职的打算，否则是不可能放弃这样的工作。
因为人一旦成年之后，真的不是只顾一个人的生活了，有很多人和关系需要维护和照顾，一般不会做没有任何打算的事情，因为要承担责任和对后果负责。因此，我在这里只能说理性一点，如果真的机会与***都尘埃落定了，那么就去冲刺吧！
希望我的回答对你有所帮助，谢谢！
看个人怎么理解吧 有人抱着“世界那么大我想去看看”的心态辞职，但很有可能人家的能力条件本身就优于常人，纵使辞职凭背景自身条件照样活的更滋润，当然谁都愿意找一个跟自己兴趣爱好相投的工作，在就业压力这么大的中国我们只有无时无刻的提高自身水平，才能接触更好的平台，不想让生活淘汰我们唯有奋斗才能成功。
内卷的公司要不要离职？
现在入职前，查看相关论坛，应该都可以多多少少知道即将入职的公司是否内卷，如果已经知道了，还选择入职，那么就适应吧，因为薪资至少不差。
如果事先不知道，进去很不适应内卷文化，那么可以考虑出路，当然最好是骑驴找马，裸辞风险太大，也没有必要，当然家底厚的无所谓。内卷哪里可能都有，必要的时候还是要尝试适应下。
内卷的公司最好的选择是离职！
公司如果不能正确的在内部形成正确理念，内耗严重，人浮于事，吹牛奉承，这样的公司会严重削弱公司的战斗力！
一旦公司失去了战斗力，内卷严重，就是消耗时间，停止发展，最后的结果是倒闭破产！与其倒闭破产，不如尽快脱身，重新定位。
内卷的公司离职还是不离职，看自己现在的具体情况，如果找好下家了，就离职。
而且每个公司或多或少都会有这些人的。在不损害公司的利益的前提下，领导应该会喜欢这类人的。可以把公司这个小集体看成社会这个大集体，明白了谁会很复杂也就对公司的这种事见惯不惯了。如果你觉得你适应不了，还是辞职比较好 。都是来上班挣钱的，没必要看谁的脸色。当然 ，如果工资可以的话，还是先将就一下，毕竟这两年经济浮动特大，高待遇好环境的工作还是难找的。
工作环境人际关系复杂，怎么处理好自己的困境？
我的观点是做好自己的。
记得我刚生完孩子，好不容易找了一份工作，工作内容相对轻松，一天八小时，一周五天，工资相对来说还可以。记得刚刚到公司的时候，每天办公室的卫生都是我一个人打扫，她们要么来的迟，要么就坐在那儿玩儿手机，时不时的还要说一句，帮我把这里扫一下，没扫干净。我相信大多数在职场工作的人都有过这样的经历吧。
工作的时候，难得处理的都是交给我的，难伺候的客户也都是推给我了，这样，我基本每天下班都还完成不了工作，她们又会在办公室大声说，你看她，这么点事情，搞了一天都没做完，生怕老板听不见，因此，老板给脸色，客户刁难，同事排挤，我基本上是在夹缝中生存。我想过要辞职，换一份工作吧，没必要非要留在这儿，但是转念一想，我都二十好几了，还有一个孩子，这份工作时间相对自由，休息时间比较多，我要是辞职了，我又去做啥了，难道不上班了吗。于是我选择了隐忍，心里想着，自己做熟练了就好了。
慢慢地，因为我做的多，不到半年，我都已经完全掌握了公司的经营流程，包括我自己的工作内容，我都能详记于心，同事不敢再排挤我，老板也对我另眼相看，夸我工作麻利，处理事情有条不紊，于是我生存了下来，而那些排挤过我的人，也因为这样或那样的原因，离开了公司。
我成了最终的赢家，现在，我升职加薪了，公司还给办理了社保，和老板的关系都处理的不错。
所以，新到公司，人际关系处理不好，我作为一个过来人能说的就是，这是正常的，因为以前的老员工心中极度缺乏安全感，害怕你代替了他的职位，这时，你只要想着好好努力工作，把自己的事情处理好，表面上维护着友好的关系，不要想着跟她们做朋友，因为职场是没有真正的朋友的。一步一个脚印，得到部门经理或者老板的赏识，这样你就在这里站稳了脚跟了，这个时候，你再和他们（同事）相处就容易多了。
工作环境人际关系复杂，怎么处理好自己的困境？
我的观点是做好自己的。
记得我刚生完孩子，好不容易找了一份工作，工作内容相对轻松，一天八小时，一周五天，工资相对来说还可以。记得刚刚到公司的时候，每天办公室的卫生都是我一个人打扫，她们要么来的迟，要么就坐在那儿玩儿手机，时不时的还要说一句，帮我把这里扫一下，没扫干净。我相信大多数在职场工作的人都有过这样的经历吧。
工作的时候，难得处理的都是交给我的，难伺候的客户也都是推给我了，这样，我基本每天下班都还完成不了工作，她们又会在办公室大声说，你看她，这么点事情，搞了一天都没做完，生怕老板听不见，因此，老板给脸色，客户刁难，同事排挤，我基本上是在夹缝中生存。我想过要辞职，换一份工作吧，没必要非要留在这儿，但是转念一想，我都二十好几了，还有一个孩子，这份工作时间相对自由，休息时间比较多，我要是辞职了，我又去做啥了，难道不上班了吗。于是我选择了隐忍，心里想着，自己做熟练了就好了。
慢慢地，因为我做的多，不到半年，我都已经完全掌握了公司的经营流程，包括我自己的工作内容，我都能详记于心，同事不敢再排挤我，老板也对我另眼相看，夸我工作麻利，处理事情有条不紊，于是我生存了下来，而那些排挤过我的人，也因为这样或那样的原因，离开了公司。
我成了最终的赢家，现在，我升职加薪了，公司还给办理了社保，和老板的关系都处理的不错。
所以，新到公司，人际关系处理不好，我作为一个过来人能说的就是，这是正常的，因为以前的老员工心中极度缺乏安全感，害怕你代替了他的职位，这时，你只要想着好好努力工作，把自己的事情处理好，表面上维护着友好的关系，不要想着跟她们做朋友，因为职场是没有真正的朋友的。一步一个脚印，得到部门经理或者老板的赏识，这样你就在这里站稳了脚跟了，这个时候，你再和他们（同事）相处就容易多了。
到此，以上就是小编对于职场人际复杂要不要辞职的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际复杂要不要辞职的5点解答对大家有用。
