大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际交往有趣的事例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场人际交往有趣的事例的解答，让我们一起看看吧。
人际交往间有度的例子？
曾看到一位网友，分享自己的经历。一次，他发小去他所在的城市看病，直到回去的那天下午，才打电话告诉他，自己准备回去了。他问发小为何不早点告诉自己，即便不能陪同，至少可以提供住宿。发小却说，知道你现在挺忙，父母孩子都需要你照顾，就没打扰你。
随着年龄渐长，经历的事情越多，渐渐觉得，长久的友谊，都是适可而止，亲密有间的。亲近地保持距离，或许才是最恰当的交际方式。凡事有分寸，熟不逾矩，感情才能长久。行有所止，言有所界，凡事有度，是成年人之间最舒服的关系。
说到人际交往这个问题 ，都是因人而定的 ，如果是一个值得交往的人，自然而然的他们说话见面的时间就很多，感觉总有说不完的话，反之，如果两个人三观不合，无论做什么都不能想到一块，思想不能统一，那就觉得和这个人交往没有意义，你们有必要再交往下去，就可能适可而止，这就是一个度吧。
人际关系矛盾，现实例子？
人际关系矛盾的现实例子很多。比如同事之间岗位晋升，只有一个名额，条件差不多的，有好几个，。这时，这几个人就成了竞争对象。领导，该把这个名额给谁？这个时候不论跟谁都会有矛盾。
还有两人同一宿舍，一个人要十点钟睡觉，一个要熬夜，晚睡的开着灯肯定会影响到早睡的。这样矛盾也就产生了。
商务谈判晕轮效应的例子？
晕轮效应，就是在人际交往中，人身上表现出的某一方面的特征，掩盖了其他特征，从而造成人际认知的障碍。在日常生活中，“晕轮效应”往往在悄悄地影响着我们对别人的认知和评价。
企业怎样才能让自己的产品为大众了解并接受?一条捷径就是让企业的形象或产品与名人相粘连，让名人为公司做宣传。这样，就能借助名人的"名气"帮助企业聚集更旺的人气。要做到人们一想起公司的产品就想到与之相连的名人。如阿里巴巴的马云，京东的刘强东，华为的任正非等。
看惯了同事之间的聚餐，说的都是些阿谀奉承的话，各怀鬼胎，下次都不想去了，怎么办？
大部分的职场人士都是这样的交际方式，所以有很多有个人能力的人都不喜欢应酬这类饭局。
记得有一个故事是这样的，有一位新入职的空降老总，因为新来的，都想尽快和下面的员工们打成一片嘛，所以就喜欢参加各种各样的饭局和聚会，感觉很良好阿，下属们都很热情，可是慢慢的感到影响工作了，因为每次都有饭局，每天都是人情难却，虽然觉得去现场都是说一些漫无边际的话，少不了一大帮阿庾奉承的话题。但是老是觉得人家请你了，不去就好像不给别人面子。
就这样，明知道不好，可是又不能不去。所以就找到一个[_a***_]经理人的朋友诉苦，请教经验，他的朋友说：其实我们这些做经理人的，有很多时候，都是人家客气的叫一下而已，未必真的需要我们的参与，你无厘头的参与进去，人家反而觉得不便，你相信吗？
这位老总想了一下，好像真是这样的喔！
后来该老总尽量减少出席一些聚会，慢慢的感觉好像也没有什么影响形象的嘛！
所以总结一句话是，职场如做戏，胜负凭演技。
再多的应酬都只为一件事，八卦一下谁是下一位公司的红人而已，媚上欺下的资料收集而已吧！
首先人是群居动物，其次，中国人很讲究酒桌文化，讲究私下交情，那么公司聚餐能够更好让你们进行兴趣碰撞，同时也是扩大交际圈的机会，要是有一天你遇到的事，你没有门路解决不了，那么你的酒桌朋友说不定就有门路，他就能引导你一个方向。还有一个方面就是锻炼你的情商和性情，人生不如意十之八九，这刚好锻炼你去克服你遇到的人和事！
到此，以上就是小编对于职场人际交往有趣的事例的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际交往有趣的事例的4点解答对大家有用。
