大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场潜规则技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场潜规则技巧的解答，让我们一起看看吧。
在职场你遭遇过潜规则吗？都是如何应对的？
謝邀！
在职场上我倒没遭遇到潜规则，不过曾经见到别人遭遇过潜规则了！那种滋味，简直是哑巴吃黄连，有苦说不出的难受感觉。真是说不出倒不明啊！
如何应对职场上的潜规则呢？
首先自己要做到立场坚定，旗帜鲜明！为人正直可靠，不虚荣、不贪腐、不占个人小便宜；不唯利是图，不溜须拍马，不做任何违法乱纪，和违背自己意愿的事情！对自己要有自知之明，并时刻要严于律己，不给任何人留有空子可钻！
所以嘛！我觉得只要自己走得正，行得通，不走歪门邪道，跟领导和同事搞好团结，搞好上下级 关系，把自己应该做的事情做到做好做实。做的恰到好处！让领导和同事感到满意和放心才行呢！
总之，让大家对其满意放心，无可挑剔了，便不会遭遇到潜规则的！
谢悟空邀请。
曾经刚上班的时候遇到过一次，当时老总亲口答应了一件事，后来董事长知道后***雷霆，老总装疯卖傻的说他不知道，然后把皮球踢给我。当时老总答应的时候很多同事都在场，现在老总不认账那些同事也在场。然后我把事揽了下来，主动申请辞职。董事长走形式的挽留了一下就同意了。后来和老总成为了朋友，他也帮了我不少忙。
职场如战场是有道理的，平时没事大家嘻嘻哈哈一点事没有，但是关键时刻就能看出来。老总为了推脱责任，他的的错误总要有一个人背锅，同事为了生存，只能睁一只眼闭一只眼。在职场最重要的是要保全自己，其他的一切看淡就好。有可能输了工作赢了人生，失去同事多了朋友，这就够了。鱼和熊掌不可兼得，当球向你踢来的时候，先接住才是王道。在最不利的前提下寻求最大的收益。
在职场中不要和领导为敌，不要让同事烦你。有时候吃亏是福。
至少我是这么感觉的，个人想法，不喜勿喷。
如何应对职场潜规则？
答：1. 管住嘴，可以不聪明，但是要小心，在职场里面就一定要了解职场的阴暗面，表面上其乐融融都是骗人的，别傻傻的真把同事当朋友，你可以不聪明，哪怕你笨一点，做事情慢一点，差一点这些都不算什么错误，在职场上得罪了人是大忌，给你穿小鞋都不知道是怎么穿的，管住自己的嘴是很重要的，别跟着别人一起，在背后议论同事，指不定就传到谁耳朵里了，无论背后还是表面上，尽量都说同事的好话，对你没坏处。
2.不要站队，不要拉帮结派，领导最不喜欢小团体，第一，小团体会破话相处的气氛，第二，小团体会让领导觉得自己孤立了，自己的地位受到了威胁。
你好：谢谢被邀🙏🙏🙏你的提问在职场里，年轻时还真被潜规则过、那时年轻才华横溢总想自己被人认可，于是自己的行为不分时间，地点、场合、出尽了风头。殊不知自己的这一行为招来了上层的嫉妒，从而受到打压及中了“阴招”。
九十年代初，作为我们这代人那时对生活充满了信心、年轻有理想有奋斗目标、对未来的生活有自己的憧憬；一切看来都是水到渠成的事，然而想法是美好的、现实却是残苦的。这段刻苦铭心的经历，让我至今难忘。
年轻时供职于一家物业，经过一二年打拼混到了一个队长、这本是我“青云直上，大展宏图”的机会、由于平时不检点自己的行为，锋芒盖过了上层、最终遭到了“阴险小人”恶意阻拦，百般刁难之后也逃不过“它”的“锤杀”。而我的物业梦也被“它”扼杀于此。
在职场，少说话、多做事；不拉帮结派。听从领导安排，要与同事和谐共处。不在背后议论任何人，更不能当小人。有了自己的底线及原则，是能让同事看到你为人的一面、那怕你就是碰到了职场“阴暗的一面”、也能够临危不惧，从容面对。还有在职场，有些人翻脸比翻书还快、这类人你须看清和读懂。有了这些经验支撑，你在职场会轻松应对。
纵横职场，笑看百态、读懂弄清，任我畅行！
你用什么心态与状态去面对任何事情与事业，你就会得到什么样的状态，别说自己没什么，想想别人为什么，既然我们不得不闯进社会这个大家庭，那么最基本的是要把自己变得更强，更自信。释怀人生，也在释怀自己。我的文章也许残次枯萎，但至少我在努力释怀自己。
工作后你见过哪些职场潜规则，都是怎样应对的？
职场中潜规则其实很多，但是相对来说大部分都比较普通，比如新人肯定承担更多的工作，还需要主动向老员工、领导示好，工作久了自然就知道了，大家也不用放在心上。
我作为一个当过兵的男生，这些摆在明面上的东西都能接受，我对于那些一直在背后拉帮结派嚼舌根的人比较厌烦。比如我所在的上家公司，有几个女性员工跟着老板很久了，大概八年，她们就是一个小团体。平时老板在的时候表现的很努力工作，老板一旦不在公司，她们上班时间都会出去逛街、买东西，一去就是3、4个小时。
如果只是这样的话其实对我来说也无所谓，毕竟工资是老板发的，他开心就好。不过由于我这边管的项目比较多，所以有时候需要他们提供相应的支持，但是她们就会以“忙”为理由各种推辞，严重[_a***_]到我的正常工作，导致销售那边意见也很大。
所以最后我有次忍不住明说了，她们却觉得受了委屈，是我不理解她们。哎，大家一起办公的，她们的所作所为全公司都看在眼里，把别人当傻子，有意思吗？
不过因为这次的争执，后来老板对我的态度就变了。原本我还是比较受老板器重的，毕竟做了很多别人无法完成的工作，也始终加班加点、任劳任怨。不过别的同事告诉我，她们一群人一直在老板面前说我坏话，导致老板对我印象越来越差。
老板平时很忙，基本不回公司，她们跟着老板时间又久了，所以一来二去我也被边缘化了。
遇到这种同事、这种领导我也挺无奈的，而且整个公司的氛围就是如此，我也不可能去融入她们那种“养老”的氛围，所以我最终选择离开，毕竟与其和她们勾心斗角浪费时间，还不如找到一个企业文化相对健康的公司，和战友们一起拼搏，共创未来。
有过三次工作的经验，个人认为，在大事上还是公平的，只是在一些小事情上潜规则会有影响。
第一次是在一家有三四百人的企业，熟络的都是本部门的人，似乎***都爱嚼舌头，一有点不寻常的小事情，都能捕风追影、添油加醋给你传的有声有色，这种传言往往绕一个大圈最后再以一个全新的版本传至你耳朵里。在一个爱八卦的部门里，如果你不是个搬弄是非的人，群聊的时候你会觉得插不进话题中，但是私底下，他们又会单独和你聊彼此的坏话。如果你处于这样一个环境，不需要委屈自己去迎合他们，只需踏踏实实做事，在年底绩效评定上，同事们都愿为你投票。往往那些看上去亲密无间的同事也真的只是看上去而已，并不会好到“明明你绩效不好，但是我们关系铁，就要投你一票”的程度上。
第二个公司以销售医疗器械为主，老板是位精明的南方人。讲真，医疗器械卖很贵，跟医生吃回扣有很大关系，虽然我不确定是不是所有医院都是这样。公司有三个股东，也是互相提防。职场潜规则不明显，但是老板希望在公司，你是一个老实巴交的厚道人，谈业务，你又能变成一个有心眼，油嘴滑舌的机灵人。
第三次工作的潜规则真是一言难尽，首先老板就是一个矛盾加身的人。他希望有女同事能爱慕他，但是如果有女同事真的对他不轨，他又开始瞧不起这女的。他希望有人对他溜须拍马，如果有同事真对他奉承，他又一边享受奉承话，一边给其他员工讲不要学某某某拍马屁。他希望自己的员工有想法，能提出对公司有用的建议，他又很讨厌这些员工不认同公司发展理念，陆续开除。他希望员工踏踏实实为公司干活，但是他会把***给长的漂亮又服管的女员工，因为男客户喜欢漂亮的女同事。他不会把焦点放在勤奋工作的员工身上，反而更加重视不干实事，能说会道的员工身上，开很高工资，如果你不服管，然后过一段时间，找理由，开除。
三个公司，都给了我不同感受。每个公司都有自己的氛围，有些公司逢场作戏的同事多，有些公司心怀鬼胎的同事多，有些公司不干实事混工资的同事多，都跟领导者有很大关系。对于一个有长远发展目光的领导来说，潜规则是你取胜的一个小捷径，但不会成为你致胜的法宝。没有一个领导，不清楚自己员工心里的小九九。
最后想说一句送给即将踏上职场的孩子们，这已经不是一个踏踏实实干事就能平步青云的时代了，在公司中，你不仅要干，还要会表达，优秀的表达能力会给你的事业加分，甚至，有时候，说比做更重要。
目前一共经历过得工作，都遇到或者看到职场潜规则。保持积极的心态最重要，做人和做事都记得”节操“，不能没有底线。与自己有关的伤害自己的潜规则，请大声拒绝，工作不过是谋生的渠道；与自己无关的潜规则，请一定闭紧嘴巴，不讨论不传播。
第一份工作是实习工作，老板是一名女性，老板的爱人也在公司工作，担任技术总监。
老板配有专职司机，但是专职司机总是不太稳定，经常换。偶尔有一天我看到公司的司机招聘要求：男，25-30岁，驾龄3年以上，外地户籍。前三条没有什么异议，男性司机更为安全，年轻一些应变能力强，但是外地户籍不太能搞懂了。
后来技术总监（老板老公）曾经在公司和老板起过冲突，讲的什么也没敢听，就听清一句：“我们这根本不像一家人。”
后来，偶然的机会，和老板一起见客户，结束后，老板去了某小区，让司机把我送回去。司机路上半开玩笑的问：“之前的司机都很帅吗？”
我没多想，说：“之前的司机我都不很熟啊，不好说。”
司机说：“我也干不了几天了，看见没，这个小区的某个人就是下一任司机啦。”
当时比较年轻，我还傻乎乎的问了句：“这小区不是老板家吗？要安排亲戚开车吗？”
后来细思极恐，老板家是在某个高档小区，是洋房啊，这个小区是公寓额，一位在电视剧中出现的桥段，原来真的存在。这种潜规则是是四是，与我本人无关，应对方法就是***装不知道，绝不讨论和传播。
每每看到职场潜规则这个词，我总会想职场真的有这么多潜规则吗？可能是我现在工作的环境以及工作的层次还没有达到那种能够出现潜规则的水平，所以我见到的潜规则案例是有一个，在这里跟题主分享一下：
我的一个HR朋友在一家大型企业里面工作，该企业中高层管理者全部是空降兵，有的部门换了高层领导一段时间后，原领导手下的部分中层管理员工接着一个个到人力资源部辞职或者申请调动。询问原因，有的说是领导的做事风格不一样，跟领导沟通工作很困难，适应不了；有的说内部工作变动，从事的是自己不擅长且不喜欢的工作，领导又不把工作调换回去。这些原因虽然无法验证其正确性，但是也能意识到，领导不同，对员工的选用和重用也不同，有的领导可能会有意识的更换一批手下的中层管理者，有点类似于“一朝天子一朝臣”感觉。
这应该就是题主提到的职场潜规则，对于怎样应对这样的潜规则，我简述下我的建议：
首先，作为员工也要学会分析，分析领导的性格和管理风格，适当顺应领导的风格，也就是学会适应环境，这样更有利于同领导沟通工作，完成工作；
其次，面对领导的“为难”和“挑剔”，要适当变现自己强硬的原则性，选择多与领导沟通，化解中间的梗；
第三，把自己的工作做到无人可替代，一个人的价值一个体现方式就是他的可替代性。一个太容易被替代的人，是非常容易被淘汰出局的，所以让自己不可替代，即使换了无数了领导，你的地位同样牢固不会动摇。
以上只是个人的见解，仅供参考！
前段时间就收到过这样的问题，一位网友问：领导让她去自己房间加班，她拒绝了是不是做错了。其实现在有些职场人存在一种错误心理，觉得自己在给公司打工，就一定要事事都听老板的，这对于公事来说是没问题的，但如果涉及到自己隐私安全及利益的私事，就一定要坚持自己的立场，懂得保护及维护自己的利益。
所以这位网友的拒绝很正确，加班属于公事，不可以在公司加吗，为什么非要去老板房间加班。可能有网友会怕拒绝老板的要求会被老板穿小鞋，今后不会得到重用。但这里要说的是，如果你的老板出现了除公事外的多余想法，安排你另有企图，那你就必须要重视起来，尽早表明自己的立场，识趣的老板会就此打住，心思不正的老板可能会出现报复心理，这种情况就可以直接另寻其他平台了，因为继续待下去是没有好处的。当然，做法因人而异，可以通过捷径达到自己想要的，但这一定是暂时的。
我想职场潜规则很多朋友遇到，随着现代社会的发展，竞争越来越激烈，职场作为一个利益交换的场所，竞争更是异常激烈。在职场一定要谨记“害人之心不可有，防人之心不可无”这句金玉良言。许多人往往会为了自己的利益无所不用其极，各种小手段层出不穷，所以你一定要有保护自己的能力。但是也千万不能受他人的影响同流合污，坚持自己的做事原则，不去使用低下的小手段，你会发现这样活得更好。
到此，以上就是小编对于职场潜规则技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场潜规则技巧的2点解答对大家有用。
