大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于因为职场人际关系被劝退的问题，于是小编就整理了2个相关介绍因为职场人际关系被劝退的解答，让我们一起看看吧。
试用期被公司劝退希望我自己说辞职我照做吗？
你好，我是董师的vlog，很高兴来回答你提出的这个问题。
关于试用期被公司劝退，希望自己提出辞职，这个问题呢？我的观点是肯定要辞职离开公司，但公司必须给我个理由。
希望我的回答能够对你有所帮助，谢谢！
你好，我是小李哥，很高兴回答你的问题，试用期被公司劝退希望我自己说辞职我照做吗？首先我们要正确的面对这个问题，要么是公司不想要你，或者是自己真的不能做这份工作，如果是我，我会离职走人，不管是什么原因我都会离职，不会想办法再留下来的，留下来没有任何意义。个人观点请看***回答，谢谢。
我的回答可能容易引起你的不快，但实话实说，公司希望你自己辞职完全是出于站在你的立场上做出的，对你最好的一个结果。回答你的问题，其实我是有其他的目的，在回答的最后，我会说明。
辞职和辞退，一字只差，可是天壤之别。辞职是你自己做出的选择，不会对你未来在这个行业中谋生或在你的个人工作档案中留下任何不利你的记载。
可辞退就是另一回事，公司的态度做出了这样的一个决定肯定是有具体原因的，这个原因可以肯定是你的能力不足以承担单位工作的任务，这个理由非常客观，不会以你的自认为为转移，一个新人总会找出各种各样的理由，来说明自己被辞退的原因，什么办公室勾心斗角啊，领导施压啊，不重视啊一类的，可这都是借口啊，公司雇佣你就是要创造价值的，只要你能创造价值，就会有你的一席之地。
估计公司的人事或老板考虑到你还在试用期，应该对这个行业的了解还不透彻，为了避免未来你在本行业生存可能面临的尴尬局面，公司选择劝说你自主辞职，其实是让你更体面的走出去的，这个绝不是什么双方体面的问题，因为单纯的就你这个事情而言，直接辞退你和你自己辞职，在本质上和程序上没有任何区别，劝退是人情，辞退是本分。
而你这个问题本身其实是有隐藏含义的，所谓是否照做，无非就是担心自己所谓的权益受损，毕竟依照劳动法规定和网上有很多的解答，都会提到相对的辞退会比自动离职拿到更多的补偿。
但对你没有任何参考价值，你这种情况连辞退都算不上的，属于典型的试用期不合格，不予留用，劳动法是准许这个情况的。法律的初衷是要维护公众的权益，这个公众包括你也包括雇佣你的公司，公司在合理的情况下，认定你不适合本单位工作，试用期满后不再签订正式劳动合同，只要没有拖延法定的试用期期限，并支付了你劳动报酬就是合法的。
所以，公司劝说你***退就是为你留下脸面而已，完全是人情，正所谓好聚好散，日后好相见。
但你要是不去领会这个好意，无论是公司，还是具体处理这些事物的人事，都会坚决的走试用期不留用程序，你还会留下个不知好歹的名声，如果还在本地本行业生活工作，其实多少会受到一些冲击的。
说了这些，其实是想告诉你，法律***的意识确实很重要，但并不是适用于生活中的任何情况。而且，与其在这里考虑这些，不如深思熟虑一下，自己不留用的原因吧，为什么公司不选择留用你，其实从你的提问中就能看得出一点端倪。
最后，所谓旁观者清，其实有过职场经历的人，或多或少都可以比较客观的看待他的问题，也可以分析出问题出在了哪里，如果是出题人本身的问题，直截了当的说明，总要比云里雾里的跑题对他的帮助更大吧。
试用期间，公司觉得你的表现不能胜任岗位工作而劝退你并要求你自己辞职。如果你的业绩确与岗位要求相差甚远是可以按辞职流程的业绩的方式办理离职手续。体体面面的离开公司，而不至于双方闹得剑拔弩张，不欢而散。
每个公司都有岗位（职务）说明书，要求如下：1、明确规定了相应的岗位职责即你在岗位需完成什么工作；2、胜任工作的条件（年龄、学历、工作经验、技术等级）；3、绩效考核指标（具体工作项目的完成情况，有可量化的和不可量化的两种指标，）；4、上下左右的关系（即你要完成的工作与所对应兄弟部门和上下级同事）；5、奖惩制度（根据绩效考核结果给予相应的奖励或处罚措施）。刚入职时，必须把这些内容吃透。详细了解后看看自己能否[_a***_]（也可算是游戏规则吧），然后正式上岗，刻苦工作，尽快融入公司，积极争取同事们的支持与帮助，才有可能度过试用期，正式成为公司一员。
如果在详细了解工作说明书后，觉得里面要求的条件自己不具备，工作胜任不了，考核方式不能接受，人际关系（工作方面）比较复杂，那就不用勉强自己，直接拒绝入职就行了。一旦选定了就下定决心，力争以优异的试用成绩赢取公司信任，从而正大光明加入公司。
在试用期间，公司肯定也会安排工作经验丰富的优秀员工帮助你尽快进入角色，所谓“扶你上马，再送一程”。而你自己也必须脚踏实地，忘却自己以前的身份地位，放下架了，以甘当小学生的精神向他们请教，迅速的了解岗位工作内容或技能，那你很快就能上手并独立工作了。公司也会考虑你的转正事宜了（按期或提前）。
在试用期间，不排除一些“新人”由于多方面的原因，迟迟进入不了角色，公司也费尽心思（调整岗位或调换师傅）帮助胜任工作，确实无能为力。那公司不是什么“慈善机构”，最终也只好劝其离职了。这种情况，双方友好沟通，协商处理，好聚好散，日后见面不至成为路人。离职员工应努力反省自己，向公司了解自己究竟欠缺什么，从而吸取教训，再寻工作。而公司也应他建议如何做好改进（专业能力也好，人际交往也好……），让他能补齐短板，发挥特长，为今后可能的再次合作打下良好基础。
试用期员工如遭公司不公正待遇，恶意辞退。可以准备好相关工作材料（工作日志，考勤考核记录）与公司据理力争，争取补偿。实在不行，就去找相关人事劳动部门，用法律手段维护自己的合法权益！！
被辞退对于找下家公司影响有多大？
一般情况下，管理岗位高级岗位的人员都会爱惜自己的羽毛，是不是因为能力问题被辞退，这是一个说不清的事情，所以哪怕真的是被公司辞退，这种情况一般会灵活操作，与企业协商，可以在补偿金赔偿金方面适度让步。让公司按照自己提出离职来处理，这样的话既可以有相应的经济补偿，同时对于下一份工作有一个好的开端，在下一份工作背景调查中可以有更好的表现。
新公司对员工之前的被辞退的情况还是比较介意的，因为这代表着员工在上一家工作并不是特别出色或者是存在重大的过失性问题。
所以建议尽量不要走到被辞退这一步，真的被辞退也要灵活处理，尽量不在自己的职业发展中留下污点。
到此，以上就是小编对于因为职场人际关系被劝退的问题就介绍到这了，希望介绍关于因为职场人际关系被劝退的2点解答对大家有用。
